Public Sector

Motivieren Sie Angestellte im öffentlichen Dienst mithilfe gemeinsamer Zielsetzungen

Optimieren Sie die Art und Weise, wie Angestellte im öffentlichen Dienst lernen, sowie ihre Kreativität und Performance, um eine bessere Welt für alle zu schaffen.

Mehr als 7.000 Organisationen auf der ganzen Welt vertrauen auf uns

Lösungen für den öffentlichen Sektor

Bieten Sie Ihren Angestellten Entwicklungsmöglichkeiten, die mit den strategischen Zielen des Unternehmens abgestimmt sind

Flexibel lernen, egal wo

Flexibel lernen, egal wo

Bieten Sie Ihren Angestellten die Möglichkeit, auf ihren bevorzugten Geräten zu lernen – auf Mobiltelefonen, Tablets, PCs oder sogar in der Virtual und Augmented Reality. So können sie Schulungen schnell und effizient abschließen.

Identifizieren und schließen Sie Kompetenzlücken

Identifizieren und schließen Sie Kompetenzlücken

Bewerten Sie Kompetenzen blitzschnell mit automatisiertem Skills-Mapping, stellen Sie relevante Inhalte bereit, um Lücken zu schließen, und ermitteln Sie mithilfe individueller Berichte, ob sich jemand für einen Job eignet (unabhängig von seiner/ihrer Rolle).

Optimieren Sie die Performance Ihres Unternehmens

Optimieren Sie die Performance Ihres Unternehmens

Setzen Sie auf eine Performance-Management-Lösung, die Ihre Mitarbeitenden, ihre Rollen und ihre Fähigkeiten mit der Unternehmensstrategie in Einklang bringt und eine bessere Arbeitsumgebung für alle schafft. So können Sie letzten Endes auch bessere Geschäftsergebnisse erzielen.

Eine zuverlässige und sichere Plattform

Eine zuverlässige und sichere Plattform

Die FedRAMP-Zertifizierung zeigt, dass Cornerstone eine sichere Umgebung für US-Bundesbehörden gewährleisten kann.

Sie sind in guter Gesellschaft.

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Ein verlässlicher Partner für den öffentlichen Sektor

“ Ohne Cornerstone wären wir nicht in der Lage, Schulungsoptionen für 2.500 Mitarbeiter:innen nachzuverfolgen und anzubieten. Mit unserem LMS können wir das Learning effizienter und effektiver verwalten. ”
Sharon Williams

Sharon Williams

Manager, Onboarding and Professional Development, Stadtverwaltung Durham

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Next-Level DEIB Strategies for the Public Sector

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Next-Level DEIB Strategies for the Public Sector

Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEIB) is an increasing focal point for the public sector, and talent management professionals must ensure their DEIB strategy provides more than just lip service to their people. Creating a culture of Belonging is about more than engagement surveys – it requires concerted effort; leadership buy-in and – most importantly – change that your people see and feel. Join Cornerstone to share experiences, examine common challenges, and discuss strategies for establishing DEIB as an integral part of every aspect of the employee experience. Attendees of this session will review tactical approaches, data-driven best practices, and identify DEIB resources that will help your people thrive and bring their full selves to work

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