Personal- und Arbeitsplatztrends für das kommende Jahr

Studie

Personal- und Arbeitsplatztrends für das kommende Jahr

HR-Führungskräfte sind der Schlüssel zum Erfolg Stärkerer ökonomischer Gegenwind, geopolitische Konflikte, die Explosion der Lebenshaltungskosten, Fachkräftemangel und Fragen zur Nachhaltigkeit sind nur einige der Faktoren, die Unternehmen heute zu Veränderungen zwingen. Erfahren Sie, welche Trends Ihnen 2023 bei der Arbeitsplatz- und Personalplanung begegnen werden. Trend 1. Bindungsprogramme, optimal an die Erwartungen angepasst: Der Obstkorb hat ausgedient. Die neue Generation von Arbeitnehmer:innen erwartet mehr von ihrem Arbeitgeber, zum Beispiel eine aktive Karriereentwicklung, Feedback in Echtzeit und kontinuierliches lebenslanges Lernen. Mitarbeiterbindung ist einer der wichtigsten Trends für 2023 Mitarbeiterbindung und Explosion der Lebenshaltungskosten Smarte Arbeitgeber entlasten ihre Mitarbeiter:innen während der ökonomischen Krise mit Lösungen wie Lebensmittel-Rabatte, Finanzschulungen und Geschenkkarten. Trend 2. Lerninhalte zur Nachhaltigkeit werden 2023 deutlich zulegen Der Wandel in der Welt der Lerninhalte verläuft rasant. Trend 3. Es ist an der Zeit, das Lernen zu demokratisieren

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