Stimmen Sie die Ziele Ihrer Belegschaft mit denen Ihres Unternehmens ab

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Stimmen Sie die Ziele Ihrer Belegschaft mit denen Ihres Unternehmens ab

Mitarbeiter:innen zu motivieren und engagiert zu halten, ist keine leichte Aufgabe. Es ist wichtig, dass sie in ihrer Tätigkeit einen Sinn sehen und dieser mit den Zielen Ihres Unternehmens im Einklang steht. Cornerstone Performance ermöglicht Ihnen detaillierte Einblicke in Ihre Talentlandschaft. So können Sie in kürzester Zeit Mitarbeiter:innen für die Top-Prioritäten Ihres Unternehmens identifizieren und mobilisieren.

Arbeitskultur

New Learning als enabler für New Work

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New Learning als enabler für New Work

New Work verändert die Arbeitswelt grundlegend: die Art der Zusammenarbeit, orts- und zeitunabhängiges Arbeiten und digitale Arbeitsplätze. Um diesen Veränderungsprozess umzusetzen ist die Lernfähigkeit und Lernbereitschaft von Mitarbeitenden eng mit der Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens verknüpft.

Die vollständig  integrierte virtuelle  Learning-Lösung

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Die vollständig integrierte virtuelle Learning-Lösung

Heutzutage ist die Belegschaft über größere Distanzen verteilt als je zuvor, sodass die Notwendigkeit, über verschiedene Standorte hinweg zu lernen und zu kommunizieren, für den Geschäftserfolg von entscheidender Bedeutung ist. Deshalb muss Ihr Unternehmen seine Mitarbeiter:innen mit Lern- und Kollaborationsmöglichkeiten unterstützen, wo und wann immer der Bedarf besteht.

Neue Lernräume: Selbstorganisiert und kuratiert mit der Kraft des WIR-Gefühls

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Neue Lernräume: Selbstorganisiert und kuratiert mit der Kraft des WIR-Gefühls

Lernfähigkeit und Lernbereitschaft von Mitarbeitenden ist unabdingbar mit der Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens verknüpft. Das gilt insbesondere für d&b als eines der international führenden Anbieter in der Pro-Audio-Branche. Erste Voraussetzung: Lernen bei d&b soll Spaß machen und Mitarbeitende bei der Weiterentwicklung individuell und eigenständig in Abhängigkeit ihres bestehenden Vorwissens und ihrer Interessen unterstützen.

Daten und Skills - Die neuen Währungen in HR

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Daten und Skills - Die neuen Währungen in HR

Angesichts des rasanten Wandels sind die Identifizierung und Weiterentwicklung von Kompetenzen in der heutigen Arbeitswelt unerlässlich. Dabei müssen wir in der Personalabteilung zunehmend über Kompetenz-Management, Künstliche Intelligenz und Daten sprechen.

Lernen im Mittelstand - Grundlage für eine erfolgreiche Unternehmens- entwicklung

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Lernen im Mittelstand - Grundlage für eine erfolgreiche Unternehmens- entwicklung

Ein modernes Lernerlebnis muss alle Möglichkeiten des menschlichen Wissenserwerbs kombinieren. Dazu gehören das vom Unternehmen organisierte formelle Lernen, das Lernen durch die Zusammenarbeit in Teams und in verschiedenen Unternehmensbereichen sowie das Lernen, das Menschen auf der Grundlage ihrer Interessen und der Art, wie sie ihre Kenntnisse weiterentwickeln und erweitern, also Lernen selbst entdecken und organisieren wollen.

Zum Glück gezwungen: Vom Wasserfall-Prinzip zum agilen Ansatz in der HR-Projektarbeit

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Zum Glück gezwungen: Vom Wasserfall-Prinzip zum agilen Ansatz in der HR-Projektarbeit

Das Leben ist eine Reise. Nimm nicht zu viel Gepäck mit. (Billy Idol) Hier erwartet Dich kein Diavortrag mit atemberaubenden Bildern, aber es wird spannend: COVID-19 hat unsere Führungskräfte-Entwicklung in ein sehr kaltes Schwimmbecken geworfen. Warum das eigentlich unser Glück war und wo die nächste Reise hingehen soll, erzählen wir Euch mit einem Blick durch das HR-Schlüsselloch bei dem Automobilzulieferer KOSTAL.

Eine umfassende Lernerfahrung für alle

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Eine umfassende Lernerfahrung für alle

In einem zunehmend von Veränderungen geprägten Geschäftsumfeld müssen Unternehmen anpassungsfähig sein, ihre Produktivität vorantreiben sowie ihre Resilienz und ihr Wachstum regelmäßig auf den Prüfstand stellen. Um die Agilität zu erreichen, die heute erforderlich ist, müssen Organisationen ihre strategischen Zielsetzungen und die Ziele ihrer Mitarbeiter miteinander verknüpfen und synchronisieren.

Bessere Personaldaten. Bessere Entscheidungen.

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Bessere Personaldaten. Bessere Entscheidungen.

Durch Zentralisierung Ihrer HR-Datensätze ist es leichter, Ihre Mitarbeiter:innen zu unterstützen, zu schulen, zu honorieren und zu motivieren.

Überdenken Sie die Art und Weise, wie Sie Kunden und Partner einbinden

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Überdenken Sie die Art und Weise, wie Sie Kunden und Partner einbinden

In einer Arbeitswelt, die von ständigen Veränderungen geprägt ist, müssen Sie dynamisch und anpassungsfähig sein. Mehr denn je kommt es jetzt auf die Art und Weise an, wie Sie wichtige Stakeholder an den strategischen Zielsetzungen Ihres Unternehmens teilhaben lassen. Cornerstone Extended Enterprise ist flexibel und lässt sich individuell anpassen. Sie können damit Ihr Unternehmen skalieren und sicherstellen, dass Ihre externen Zielgruppen informiert sind und Ihre neuesten Angebote annehmen.

Beständiges, personalisiertes Lernen für alle

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Beständiges, personalisiertes Lernen für alle

Schulungen, Kompetenzen, Mobilität und Nachfolgeplanung sind wichtig für den Erfolg Ihrer Mitarbeitenden und Ihres Unternehmens. Mit Saba Cloud Learning geben Sie Ihren Mitarbeitern die Gelegenheit, selbst über ihre Entwicklung zu entscheiden und Lernmöglichkeiten mit den Zielen und Strategien Ihres Unternehmens abzustimmen. Auf diese Weise können Sie die Performance, die Wettbewerbsfähigkeit und das Mitarbeiterengagement steigern

Hoch-qualifizierte Mitarbeitende einstellen und binden

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Hoch-qualifizierte Mitarbeitende einstellen und binden

In einem hart umkämpften Arbeitsmarkt ist es für Unternehmen weltweit eine echte Herausforderung, Spitzentalente zu finden und zu binden. Doch mit der richtigen Talent-Management-Software kann Ihr Unternehmen seine Wettbewerbsfähigkeit steigern und noch viel mehr: Sie können für jede Position die perfekten Mitarbeiter:innen finden und sie mithilfe eines personalisierten Onboarding-Prozesses erfolgreich einarbeiten. Cornerstone Recruiting gibt Ihnen die nötigen Tools an die Hand, um passende Kandidaten zu gewinnen, verborgene Talente zu identifizieren sowie Zeit und Aufwand zu sparen.

Digitales Arbeiten 2030 - Trendstudie für die DACH-Region

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Digitales Arbeiten 2030 - Trendstudie für die DACH-Region

Die Pandemie verschaffte der Wirtschaft einen nie dagewesenen Digitalisierungsschub, der vor den HR-Abteilungen nicht haltmachte. Die HR-Arbeit hat sich verändert, Krisenmanagement und strategische Arbeit waren gefragt. Ort, Zeit und Modi der Zusammenarbeit werden sich nachhaltig ändern und Change-Prozesse wurden eingeläutet. Doch nicht alles ist eitel Sonnenschein und der Einsatz von Digitaltechnologie allein ist noch kein Erfolgsgarant.

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