Wir schaffen eine offene Kultur, in der Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund gewagte Ideen teilen, ihr volles Potenzial ausschöpfen und wissen, dass ihre Beiträge anerkannt und geschätzt werden.
Unsere Führungskräfte stehen an der Seite unserer Cornerstars
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DEIB ist mehr als nur eine wichtige Initiative für uns hier bei Cornerstone – es ist ein wesentlicher Bestandteil dessen, wofür wir stehen. Wir werden zu einem besseren Abbild dessen, was wir wirklich sind, und der Welt, in der wir leben. Wir haben unsere Position und unser Handeln gestärkt, um unsere Vorteile widerzuspiegeln: Alle gehören dazu und werden gehört. DEIB ist für mich persönlich unglaublich wichtig, da es mir sehr am Herzen liegt, ein Umfeld zu schaffen, in dem die Menschen ein Gefühl der Zusammengehörigkeit und der Zugehörigkeit haben. Wir tun viel, und wir haben noch viel mehr vor uns. Also legen wir los …”Phil Saunders
Chief Executive Officer
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Bei Cornerstone erreichen wir unsere Ziele auf ganz bestimmte Art und Weise: gemeinsam. Bei setzen uns – über den Rekrutierungsprozess hinaus und außerhalb des Büros – bewusst für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion ein, um zu gewährleisten, dass unsere Praktiken, Programme und zwischenmenschlichen Umgangsweisen zur Aufrechterhaltung einer Kultur beitragen, die diesen Grundsätzen gerecht wird. Wir sind stets bestrebt, über unser Unternehmen hinaus eine bessere Welt zu schaffen. In diesem Zusammenhang ist es uns wichtig, unsere Führungskräfte dazu zu inspirieren, dauerhafte und wirkungsvolle Veränderungen in unseren Communitys anzustoßen – Mitarbeiter für Mitarbeiter, Kunde für Kunde.”Kimberly Cassady
Chief Talent Officer
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Es ist an der Zeit, mutig zu sein, den Status quo in Frage zu stellen und Veränderungen anzuregen! Als Chief Diversity Officer von Cornerstone setze ich mich dafür ein, unsere inklusive Kultur zu verbessern, die Diversität unter unseren Mitarbeitern auf allen Ebenen des Unternehmens zu verbessern, Content zu erstellen, der unsere Kunden bei ihren DEIB-Zielen unterstützt, und durch Investitionen in unsere Gemeinschaften Veränderungen in der Gesellschaft zu fördern.”Duane La Bom
Chief Diversity Officer
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Wir sind der Überzeugung, dass unsere Mitarbeiter unser größter Wettbewerbsvorteil sind. Jeder Cornerstar schafft einen Mehrwert, leistet eigene Beiträge und ermöglicht die Aufrechterhaltung unserer Unternehmenskultur. Es ist die Aufgabe jedes Einzelnen von uns, zur Schaffung eines auf Diversität und Inklusion basierenden Umfelds beizutragen. Wir wissen, dass wir gemeinsam alles erreichen können. „Vielfältige Ideen machen das Unmögliche möglich.””Mark Goldin
Chief Technology Officer
Erfahren Sie, wie Cornerstars sich in Beruf und Privatleben optimal entfalten
Wir bilden uns stets weiter und sind immer im Gespräch – insbesondere zu Diversitätsthemen –, damit wir zu besseren Menschen und Kollegen werden können. Beteiligen Sie sich am Gespräch!
Uns stets weiterzubilden
Unserer Verpflichtung nachzukommen, anderen zu helfen
Wir feiern unsere Erfolge und gestehen unsere Fehler ein
Cornerstars lernen voneinander
Jedes Quartal steht ein ganzer Tag im Zeichen der persönlichen Weiterentwicklung für Cornerstars. Wir nennen das den „Development Day“. Die Sitzungen werden von Cornerstars geleitet und die Themen sind vielfältig. Da waren schon die unterschiedlichsten Dinge dabei – von der Kombucha-Zubereitung bis hin zur Erläuterung von Blockchain-Technologie!
Cornerstars werden dazu ermutigt, zu experimentieren und neue Möglichkeiten, die zum Gemeinwohl beizutragen, zu erschließen. Dabei verschwimmen die Grenzen zwischen Arbeit und persönlicher Neigung. Zu den innovativsten Programmen gehören Cornerstone Cares, Disasterready.org, Non-profitready.org und Workforceready.org.
Wir bieten jedem Cornerstar die Möglichkeit, eine Cornerstar Resource Group (CRG) zu erstellen. Über CRGs können Lücken bei unseren DEIB-Verfahren erkannt und in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen inklusive Lösungen geschaffen werden. Sie erhalten ein offizielles Budget und können als DEIB-Fürsprecher wirklich etwas bewegen.
Aus unseren Diversitätsstatistiken geht hervor, dass wir im Laufe der Jahre wesentliche Verbesserungen erzielt haben und vielen unserer Kollegen voraus sind. Doch wir wissen auch, dass das noch kein Grund zum Feiern ist. Wir sind noch weit von unserem Ziel entfernt. Wir wissen, dass wir uns weiter verbessern können, und werden das auch tun. Unserer Zielsetzung getreu lernen wir kontinuierlich dazu – und wir versprechen allen Cornerstars, dass wir damit nie aufhören werden.
aller 2019 neu eingestellten Mitarbeiter weltweit waren Frauen.
aller 2019 neu eingestellten Mitarbeiter in den USA waren unterrepräsentierte Fachleute.
Anstieg im Jahr 2019 bei Frauen, die auf Führungsrollen befördert wurden.
