Diversität, Chancengleichheit, Inklusion und Zugehörigkeit (DEIB)

Wir setzen uns für eine inklusive Kultur ein, in der Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund mutige Ideen teilen, Wertschätzung für ihre Leistungen erhalten und ihr volles Potenzial entfalten können.

Unsere Führungskräfte stehen an der Seite unserer Cornerstars

Duane La Bom

Es ist an der Zeit, mutig zu sein, den Status quo zu hinterfragen und Veränderungen anzuregen! Als Chief Diversity Officer von Cornerstone setze ich mich dafür ein, unsere inklusive Kultur zu fördern, die Diversität unter unseren Mitarbeiter:innen auf allen Ebenen des Unternehmens zu verbessern, Content zu erstellen, der unsere Kund:innen bei ihren DEIB-Zielen unterstützt, und uns in der Gesellschaft zu engagieren, um Veränderungen voranzutreiben.

Duane La Bom

Chief Diversity Officer

Erfahren Sie, wie Cornerstars im Berufs- und Privatleben aufblühen

Wir lernen ständig dazu und tauschen uns kontinuierlich aus – insbesondere zu Diversitätsthemen –, damit wir zu besseren Menschen und Kolleg:innen werden. Beteiligen Sie sich am Gespräch!

Cornerstars lernen voneinander

Jedes Quartal steht ein ganzer Tag im Zeichen der persönlichen Weiterentwicklung für Cornerstars. Wir nennen das den „Development Day“. Die Sessions werden von Cornerstars geleitet und behandeln vielfältige Themen. Da waren schon die unterschiedlichsten Dinge dabei – von der Zubereitung von Kombucha bis hin zur Blockchain-Technologie!

Cornerstars engagieren sich

Cornerstars engagieren sich

Cornerstars werden dazu ermutigt, neue Möglichkeiten auszuprobieren und zu erschließen, die zum Gemeinwohl beitragen. Dabei können sie Arbeit mit persönlicher Motivation verbinden. Zu den innovativsten Programmen gehören Cornerstone Cares, Disasterready.org, Non-profitready.org und Workforceready.org.

Cornerstars erreichen Ziele gemeinsam

Cornerstars erreichen Ziele gemeinsam

Wir bieten allen Cornerstars die Möglichkeit, eine Cornerstar Resource Group (CRG) ins Leben zu rufen. Im Rahmen dieser CRGs können Teilnehmende Lücken in unseren DEIB-Praktiken identifizieren und gemeinsam mit Cornerstone inklusive Lösungen erarbeiten. Sie erhalten ein offizielles Budget und können als DEIB-Vertreter:innen wirklich etwas bewegen.

Unser Versprechen

Unsere Diversitätsstatistiken zeigen, dass wir über die Jahre deutliche Verbesserungen erzielt haben und vielen unserer Kolleg:innen voraus sind. Doch wir wissen auch, dass das noch kein Grund zum Feiern ist. Von unserem Ziel sind wir noch weit entfernt. Wir wissen, dass wir uns weiter verbessern können, und werden das auch tun. Getreu unserer Mission lernen wir kontinuierlich dazu – und wir versprechen allen Cornerstars, dass wir damit nie aufhören werden.

36 %

aller weltweiten Neueinstellungen im Jahr 2019 waren Frauen.

23 %

aller Neueinstellungen in den USA im Jahr 2019 waren unterrepräsentierte Fachkräfte.

32 %

mehr Frauen wurden 2019 in eine Führungsposition befördert.

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