Wir lernen ständig dazu und tauschen uns kontinuierlich aus – insbesondere zu Diversitätsthemen –, damit wir zu besseren Menschen und Kolleg:innen werden. Beteiligen Sie sich am Gespräch!
Jedes Quartal steht ein ganzer Tag im Zeichen der persönlichen Weiterentwicklung für Cornerstars. Wir nennen das den „Development Day“. Die Sessions werden von Cornerstars geleitet und behandeln vielfältige Themen. Da waren schon die unterschiedlichsten Dinge dabei – von der Zubereitung von Kombucha bis hin zur Blockchain-Technologie!
Cornerstars werden dazu ermutigt, neue Möglichkeiten auszuprobieren und zu erschließen, die zum Gemeinwohl beitragen. Dabei können sie Arbeit mit persönlicher Motivation verbinden. Zu den innovativsten Programmen gehören Cornerstone Cares, Disasterready.org, Non-profitready.org und Workforceready.org.
Wir bieten allen Cornerstars die Möglichkeit, eine Cornerstar Resource Group (CRG) ins Leben zu rufen. Im Rahmen dieser CRGs können Teilnehmende Lücken in unseren DEIB-Praktiken identifizieren und gemeinsam mit Cornerstone inklusive Lösungen erarbeiten. Sie erhalten ein offizielles Budget und können als DEIB-Vertreter:innen wirklich etwas bewegen.
Unsere Diversitätsstatistiken zeigen, dass wir über die Jahre deutliche Verbesserungen erzielt haben und vielen unserer Kolleg:innen voraus sind. Doch wir wissen auch, dass das noch kein Grund zum Feiern ist. Von unserem Ziel sind wir noch weit entfernt. Wir wissen, dass wir uns weiter verbessern können, und werden das auch tun. Getreu unserer Mission lernen wir kontinuierlich dazu – und wir versprechen allen Cornerstars, dass wir damit nie aufhören werden.
aller weltweiten Neueinstellungen im Jahr 2019 waren Frauen.
aller Neueinstellungen in den USA im Jahr 2019 waren unterrepräsentierte Fachkräfte.
mehr Frauen wurden 2019 in eine Führungsposition befördert.
