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DEIB は、ここ Cornerstone で単に重要なイニシアティブであるだけでなく、弊社が象徴するものにとって不可欠です。弊社は、私たちの本当の姿、そして私たちが生きる世界をよりよく反映するようになっています。弊社は、自社のメリットを反映して、立場と行動を強化しました。全員が帰属し、話を聞いてもらえるように。DEIB は、私個人にとっても非常に重要なものです。私は社員が共通の目的意識と完全な帰属意識を感じられる環境を育成することに情熱を注いでるからです。弊社が行っていることは多数ありますし、将来的にも多数のことが待っています。行きましょう...”

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Cornerstone では、社員は皆で一緒に達成します。弊社は、求人の枠を超えて、ダイバーシティ・エクイティとインクルージョンへの努力を意図的に推進し、実務、プログラム、会話が帰属意識の高い場所を創るように確実を期します。弊社は、世界を教育するための継続的な努力を通じて、会社を超えてリーチすることを目標にする一方で、たとえそれが一度に一人の従業員や1クライアントであっても、地域社会にリーチする永続的かつインパクトのある変化をもたらすよう、リーダーたちを啓発しています。”

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今こそ、大胆に行動し、現状に挑戦し、変革を啓発する時です。Cornerstone の最高多様性責任者として 私は、包括的な文化を強化し、組織のすべてのレベルで従業員のダイバーシティを向上させ、クライアントのDEIB目標をサポートするコンテンツを構築し、コミュニティに投資することで社会の変化を促進することに専心します。”

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弊社は社員こそが最大の競争力であると信じます。すべての Cornerstar は、価値を付加し、影響力を持ち、文化の管理人的存在です。多様性のある包括的な環境を作ることは、私たちの一人一人に課せられた責務です。一緒にやれば、どんなことでも達成できることを知っています。「アイデアのダイバーシティが不可能を可能にする。」”