ダイバーシティ (Diversity)、エクイティ(Equity)、インクルージョン(Inclusion)、帰属意識(Belonging) (DEIB)
コーナーストーンは、多様なバックグラウンドを持つ人々が大胆なアイデアを共有し、自分の貢献が評価されていると感じ、自分のポテンシャルをフルに発揮できるようなインクルーシブな文化を創出しています。
コーナースター（コーナーストーン従業員）が仕事中でもプライベートでも自分のベストを引き出す方法をご覧ください
コーナーストーンでは常に学習し、特にダイバーシティに関するテーマについてより良い社員、同僚へと成長するために対話を行っています。是非、対話に参加してください。
コーナースターは相互から学習する
コーナーストーンでは四半期ごとにコーナースターが自己啓発する機会を 1 日設けています。社内では「自己啓発日(Development Day)」と呼ばれています。数々のセッションでは コーナースター が任意のトピックを選んで講師となります。「昆布茶の作り方」から「ブロックチェーンを理解する」まで、テーマに制限はありません。
コーナースターは社会へ還元する
コーナースターはコミュニティに還元し、情熱と仕事を融合する新しい方法を実験、考案することが奨励されます。中でも画期的なプログラムとして、Cornerstone Cares、 Disasterready.org、Non-profitready.org、Workforceready.org が挙げられます。
コーナースターは共に達成する
すべての コーナースター は コーナースターリソースグループ (CRG) を作成できます。CRG は DEIB の実践活動におけるギャップを特定する支援をし、事業部と連携して包括的な解決策を考案します。CRG には正式な予算が割り当てられ、DEIB の啓発者として、実質的な変化に関与することができます。
コーナーストーンの約束
コーナーストーンの統計データによると、ダイバーシティに関してここ数年大幅な改善が見られ、同業者の多くに先行しています。ただ、喜ぶには時期尚早であり、まだ、理想あるいは希望の水準に達していないと自覚しています。改善の余地があることはわかっており、今後改善していきます。コーナーストーンはミッションどおり、学ぶ姿勢を常に貫き、「決して歩みを止めない」とすべての コーナースターに約束します。
36%
2019 年における全世界での女性採用数。
23%
2019 年における米国での少数派に属する専門スタッフの採用数。
32%
2019 年における管理職に昇進した女性の増加幅。