ダイバーシティ (Diversity)、エクイティ(Equity)、インクルージョン(Inclusion)、帰属意識(Belonging) (DEIB)
コーナーストーンは、多様なバックグラウンドを持つ人々が大胆なアイデアを共有し、自分の貢献が評価されていると感じ、自分のポテンシャルをフルに発揮できるようなインクルーシブな文化を創出しています。
コーナーストーンの経営陣はコーナースター（コーナーストーン従業員）に寄りそいます
“
今こそ、大胆に行動し、現状に挑戦し、変革を啓発する時です。Cornerstone の最高多様性責任者として 私は、包括的な文化を強化し、組織のすべてのレベルで従業員のダイバーシティを向上させ、クライアントのDEIB目標をサポートするコンテンツを構築し、コミュニティに投資することで社会の変化を促進することに専心します。”Duane La Bom
最高多様性責任者
コーナースター（コーナーストーン従業員）が仕事中でもプライベートでも自分のベストを引き出す方法をご覧ください
コーナーストーンでは常に学習し、特にダイバーシティに関するテーマについてより良い社員、同僚へと成長するために対話を行っています。是非、対話に参加してください。
コーナースターは相互から学習する
コーナーストーンでは四半期ごとにコーナースターが自己啓発する機会を 1 日設けています。社内では「自己啓発日(Development Day)」と呼ばれています。数々のセッションでは コーナースター が任意のトピックを選んで講師となります。「昆布茶の作り方」から「ブロックチェーンを理解する」まで、テーマに制限はありません。
コーナースターは社会へ還元する
コーナースターはコミュニティに還元し、情熱と仕事を融合する新しい方法を実験、考案することが奨励されます。中でも画期的なプログラムとして、Cornerstone Cares、 Disasterready.org、Non-profitready.org、Workforceready.org が挙げられます。
コーナースターは共に達成する
すべての コーナースター は コーナースターリソースグループ (CRG) を作成できます。CRG は DEIB の実践活動におけるギャップを特定する支援をし、事業部と連携して包括的な解決策を考案します。CRG には正式な予算が割り当てられ、DEIB の啓発者として、実質的な変化に関与することができます。
コーナーストーンの約束
コーナーストーンの統計データによると、ダイバーシティに関してここ数年大幅な改善が見られ、同業者の多くに先行しています。ただ、喜ぶには時期尚早であり、まだ、理想あるいは希望の水準に達していないと自覚しています。改善の余地があることはわかっており、今後改善していきます。コーナーストーンはミッションどおり、学ぶ姿勢を常に貫き、「決して歩みを止めない」とすべての コーナースターに約束します。
36%
2019 年における全世界での女性採用数。
23%
2019 年における米国での少数派に属する専門スタッフの採用数。
32%
2019 年における管理職に昇進した女性の増加幅。