Nous créons une culture inclusive dans laquelle des personnes issues d'horizons variés partagent leurs idées audacieuses, se sentent valorisées pour leurs contributions et s'épanouissent pleinement.
Notre équipe de direction soutient nos Cornerstars
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L'intégration de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de l'appartenance est bien plus qu'une initiative importante pour nous, chez Cornerstone : elle est essentielle à nos valeurs. Nous devenons une meilleure version de nous-mêmes et un reflet du monde dans lequel nous vivons. Nous avons renforcé notre position et nos actions pour refléter nos objectifs : faire en sorte que chacun ressente un sentiment d'appartenance et soit entendu. En ce qui me concerne, ces valeurs sont extrêmement importantes, car cultiver un environnement dans lequel les gens ont le sentiment d'appartenir à une communauté où chacun agit dans un but commun me tient particulièrement à cœur. Nous faisons des tas de choses, mais il reste beaucoup à faire. Allons-y...”Phil Saunders
Directeur général
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Chez Cornerstone, nous atteignons nos objectifs ENSEMBLE. Nos initiatives pour favoriser la diversité et l'inclusion ne s'arrêtent pas au recrutement. Nous les intégrons volontairement à nos opérations, nos programmes et nos échanges afin de créer un sentiment d'appartenance. Nous cherchons à avoir une influence au-delà des murs de notre entreprise, à travers notre volonté sans faille d'instruire les autres, tout en donnant envie aux dirigeants de bouleverser les codes afin d'affecter durablement nos communautés, même si cela ne passe que par un collaborateur ou un client à la fois.”Kimberly Cassady
Directrice de la gestion des talents
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Il est temps d'être audacieux, de remettre en question le statu quo et d'inspirer le changement ! En tant que directeur de la diversité chez Cornerstone, je me suis engagé à améliorer notre culture inclusive, la diversité de nos effectifs à tous les niveaux de l'organisation, à créer du contenu qui aide nos clients à atteindre leurs objectifs DEIB et à promouvoir le changement dans la société en investissant dans nos communautés.”Duane La Bom
Directeur de la diversité
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Nous sommes convaincus que nos collaborateurs constituent notre principal avantage concurrentiel. Chaque Cornerstar apporte de la valeur ajoutée, a de l'influence et est le gardien de notre culture. Chacun de nous est tenu de créer un environnement inclusif et diversifié. Nous savons qu'ensemble, nous pouvons tout réussir. « La diversité des idées permet à l'impossible de se produire. »”Mark Goldin
Directeur technique
Découvrez comment les Cornerstars donnent le meilleur d'elles-mêmes, aussi bien dans leur vie privée que professionnelle
Nous sommes perpétuellement en train d'apprendre et d'échanger, principalement sur le thème de la diversité, pour devenir de meilleures personnes et de meilleurs collègues. Rejoignez-nous !
En l'apprentissage en continu
Nous avons l'obligation de donner en retour
À la célébration de nos réussites et à l'acceptation de nos erreurs
Les Cornerstars apprennent les uns des autres
Chaque trimestre, Cornerstone consacre toute une journée au développement personnel des Cornerstars : c'est ce que nous appelons la « Journée du développement ». Les sessions sont dirigées par des Cornerstars et traitent de nombreux sujets, de la préparation de kombucha à la découverte de la blockchain.
Nous encourageons les Cornerstars à expérimenter et créer de nouvelles façons de s'impliquer dans leur communauté en mêlant passion et travail. Parmi nos programmes les plus novateurs, nous pouvons citer Cornerstone Cares, Disasterready.org, Non-profitready.org, et Workforceready.org.
Chaque Cornerstar peut créer un groupe de ressources Cornerstar (CRG). Ces derniers nous permettent d'identifier les lacunes au sein de nos pratiques DEIB et de travailler, aux côtés des entreprises, à la création de solutions inclusives. Ils se voient attribuer un budget officiel et peuvent, en tant que défenseurs des pratiques DEIB, apporter de réels changements.
Alors que nos statistiques liées à la diversité témoignent parfaitement des améliorations significatives apportées au fil des ans, nous plaçant devant nos pairs, nous savons que c'est une chose que nous ne devons pas célébrer. Nous n'avons pas encore atteint nos objectifs. Nous pouvons faire mieux, et nous le ferons. Fidèles à notre mission, nous apprenons chaque jour et promettons à nos Cornerstars de ne jamais nous arrêter.
des personnes embauchées en 2019 étaient des femmes.
des personnes embauchées en 2019 aux États-Unis étaient des professionnels sous-représentés.
d'augmentation des femmes promues à des postes de direction en 2019.
