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Il est temps d'être audacieux, de remettre en question le statu quo et d'inspirer le changement ! En tant que directeur de la diversité chez Cornerstone, je me suis engagé à améliorer notre culture inclusive, la diversité de nos effectifs à tous les niveaux de l'organisation, à créer du contenu qui aide nos clients à atteindre leurs objectifs DEIB et à promouvoir le changement dans la société en investissant dans nos communautés.”Duane La Bom
Directeur de la diversité
Nous sommes perpétuellement en train d'apprendre et d'échanger, principalement sur le thème de la diversité, pour devenir de meilleures personnes et de meilleurs collègues. Rejoignez-nous !
Chaque trimestre, Cornerstone consacre toute une journée au développement personnel des Cornerstars : c'est ce que nous appelons la « Journée du développement ». Les sessions sont dirigées par des Cornerstars et traitent de nombreux sujets, de la préparation de kombucha à la découverte de la blockchain.
Nous encourageons les Cornerstars à expérimenter et créer de nouvelles façons de s'impliquer dans leur communauté en mêlant passion et travail. Parmi nos programmes les plus novateurs, nous pouvons citer Cornerstone Cares, Disasterready.org, Non-profitready.org, et Workforceready.org.
Chaque Cornerstar peut créer un groupe de ressources Cornerstar (CRG). Ces derniers nous permettent d'identifier les lacunes au sein de nos pratiques DEIB et de travailler, aux côtés des entreprises, à la création de solutions inclusives. Ils se voient attribuer un budget officiel et peuvent, en tant que défenseurs des pratiques DEIB, apporter de réels changements.
Alors que nos statistiques liées à la diversité témoignent parfaitement des améliorations significatives apportées au fil des ans, nous plaçant devant nos pairs, nous savons que c'est une chose que nous ne devons pas célébrer. Nous n'avons pas encore atteint nos objectifs. Nous pouvons faire mieux, et nous le ferons. Fidèles à notre mission, nous apprenons chaque jour et promettons à nos Cornerstars de ne jamais nous arrêter.
des personnes embauchées en 2019 étaient des femmes.
des personnes embauchées en 2019 aux États-Unis étaient des professionnels sous-représentés.
d'augmentation des femmes promues à des postes de direction en 2019.
