Diversité, équité, inclusion et appartenance (DEIB)

Nous créons une culture inclusive dans laquelle des personnes issues d'horizons variés partagent leurs idées audacieuses, se sentent valorisées pour leurs contributions et s'épanouissent pleinement.

Notre équipe de direction soutient nos Cornerstars

Phil Saunders

L'intégration de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de l'appartenance est bien plus qu'une initiative importante pour nous, chez Cornerstone : elle est essentielle à nos valeurs. Nous devenons une meilleure version de nous-mêmes et un reflet du monde dans lequel nous vivons. Nous avons renforcé notre position et nos actions pour refléter nos objectifs : faire en sorte que chacun ressente un sentiment d'appartenance et soit entendu. En ce qui me concerne, ces valeurs sont extrêmement importantes, car cultiver un environnement dans lequel les gens ont le sentiment d'appartenir à une communauté où chacun agit dans un but commun me tient particulièrement à cœur. Nous faisons des tas de choses, mais il reste beaucoup à faire. Allons-y...

Phil Saunders

Directeur général

Découvrez comment les Cornerstars donnent le meilleur d'elles-mêmes, aussi bien dans leur vie privée que professionnelle

Nous sommes perpétuellement en train d'apprendre et d'échanger, principalement sur le thème de la diversité, pour devenir de meilleures personnes et de meilleurs collègues. Rejoignez-nous !

Nous croyons...

En l'apprentissage en continu

Nous formons nos équipes à reconnaître les préjugés inconscients, à favoriser l'appartenance et à s'exprimer pour susciter des changements.

Nous avons l'obligation de donner en retour

Nous offrons un accès à l'éducation grâce à la Cornerstone Foundation et supprimons les barrières systémiques afin de créer des opportunités.

À la célébration de nos réussites et à l'acceptation de nos erreurs

Deux fois par an, nous effectuons des analyses complètes sur l'équité salariale afin de nous assurer que nous prenons des mesures proactives pour éliminer les préjugés sur la rémunération.

Les Cornerstars apprennent les uns des autres

Chaque trimestre, Cornerstone consacre toute une journée au développement personnel des Cornerstars : c'est ce que nous appelons la « Journée du développement ». Les sessions sont dirigées par des Cornerstars et traitent de nombreux sujets, de la préparation de kombucha à la découverte de la blockchain.

Les Cornerstars donnent en retour

Les Cornerstars donnent en retour

Nous encourageons les Cornerstars à expérimenter et créer de nouvelles façons de s'impliquer dans leur communauté en mêlant passion et travail. Parmi nos programmes les plus novateurs, nous pouvons citer Cornerstone Cares, Disasterready.org, Non-profitready.org, et Workforceready.org.

Les Cornerstars réussissent ensemble

Les Cornerstars réussissent ensemble

Chaque Cornerstar peut créer un groupe de ressources Cornerstar (CRG). Ces derniers nous permettent d'identifier les lacunes au sein de nos pratiques DEIB et de travailler, aux côtés des entreprises, à la création de solutions inclusives. Ils se voient attribuer un budget officiel et peuvent, en tant que défenseurs des pratiques DEIB, apporter de réels changements.

Certains de nos groupes de ressources Cornerstar

Cornerstone au féminin

Black Employee Alliance

Cornerstone Plus

Valoriser les handicaps

Parents qui travaillent

Hispanic/LatinX Unidos

Notre promesse

Alors que nos statistiques liées à la diversité témoignent parfaitement des améliorations significatives apportées au fil des ans, nous plaçant devant nos pairs, nous savons que c'est une chose que nous ne devons pas célébrer. Nous n'avons pas encore atteint nos objectifs. Nous pouvons faire mieux, et nous le ferons. Fidèles à notre mission, nous apprenons chaque jour et promettons à nos Cornerstars de ne jamais nous arrêter.

36 %

des personnes embauchées en 2019 étaient des femmes.

23 %

des personnes embauchées en 2019 aux États-Unis étaient des professionnels sous-représentés.

32 %

d'augmentation des femmes promues à des postes de direction en 2019.