Diversité, équité, inclusion et appartenance (DEIB)
Nous créons une culture inclusive dans laquelle des personnes issues d'horizons variés partagent des idées audacieuses, se sentent valorisées pour leurs contributions et s'épanouissent pleinement.
Notre équipe de direction soutient nos Cornerstars
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Il est temps d'être audacieux, de remettre en question le statu quo et d'inspirer le changement ! En tant que directeur de la diversité chez Cornerstone, je me suis engagé à améliorer notre culture inclusive, la diversité de nos effectifs à tous les niveaux de l'organisation, à créer du contenu qui aide nos clients à atteindre leurs objectifs DEIB et à promouvoir le changement dans la société en investissant dans nos communautés.”Duane La Bom
Directeur de la diversité
Découvrez comment les Cornerstars donnent le meilleur d'elles-mêmes, aussi bien dans leur vie privée que professionnelle
Nous sommes perpétuellement en train d'apprendre et d'échanger, principalement sur le thème de la diversité, pour devenir de meilleures personnes et de meilleurs collègues. Rejoignez-nous !
Les Cornerstars apprennent les unes des autres
Chaque trimestre, Cornerstone consacre toute une journée au développement personnel des Cornerstars : c'est ce que nous appelons la « Journée du développement ». Les sessions sont dirigées par des Cornerstars et traitent de nombreux sujets, de la préparation de kombucha à la découverte de la blockchain.
Les Cornerstars donnent en retour
Nous encourageons les Cornerstars à expérimenter et à créer de nouvelles façons de s'impliquer dans leur communauté en mêlant passion et travail. Parmi nos programmes les plus novateurs, nous pouvons citer Cornerstone Cares, Disasterready.org, Non-profitready.org, et Workforceready.org.
Les Cornerstars réussissent ensemble
Chaque Cornerstar peut créer un groupe de ressources Cornerstar (CRG). Ces derniers nous permettent d'identifier les lacunes au sein de nos pratiques DEIB et de travailler, aux côtés des entreprises, à la création de solutions inclusives. Ils se voient attribuer un budget officiel et peuvent, en tant que défenseurs des pratiques DEIB, apporter de réels changements.
Notre promesse
Même si nos statistiques liées à la diversité montrent que nous avons fait d'énormes progrès au fil des ans et que nous sommes en avance sur bon nombre de nos pairs, nous savons qu'il n'y a pas matière à célébrer. Nous n'avons pas encore atteint nos objectifs. Nous pouvons faire mieux, et nous le ferons. Fidèles à notre mission, nous apprenons chaque jour et promettons à nos Cornerstars de ne jamais nous arrêter.
36 %
des personnes embauchées en 2019 étaient des femmes.
23 %
des personnes embauchées en 2019 aux États-Unis étaient des professionnels sous-représentés.
32 %
d'augmentation des femmes promues à des postes de direction en 2019.