Développement du leadership et planification de la succession
Développez vos leaders parés pour l'avenir
Renforcez vos effectifs en formant des leaders prêts à affronter tous les avenirs possibles
Comblez les lacunes en matière de leadership qui menacent la croissance
De nombreuses entreprises ont du mal à identifier et à développer les futurs leaders, ce qui entraîne des risques de départ et des embauches externes coûteuses.
Augmentez la visibilité
Facilitez la planification de la succession en générant des insights percutants sur vos leaders émergents.
Améliorez engagement et fidélisation
Créez des parcours de carrière pour maintenir l’engagement de vos collaborateurs afin qu’ils ne recherchent pas des opportunités ailleurs.
Recrutement externe efficace
Planifiez de manière proactive la transition du leadership afin de réduire les coûts et de maintenir la dynamique de l’entreprise à un niveau élevé.
Créez des plans de développement ciblés et axés sur les objectifs
Avec Cornerstone Succession, vous pouvez développer des bassins de talents basés sur les compétences pour chaque domaine clé de votre entreprise.
Des succès avérés en matière de développement du leadership
Des entreprises dans le monde entier continuent d'enregistrer des succès avec Cornerstone Elevate.
53 %
Augmentation des mouvements entre les marques de Hyatt. Les collaborateurs ont l'impression d'avoir plus d'options de carrière.
10 %
Réduction des coûts de recrutement externe pour DHL, permettant d'économiser des millions grâce au développement axé sur les compétences.
35 %
des employés qui bénéficient d'opportunités de développement des compétences progressent au sein de leur entreprise.
Dynamisez votre développement du leadership
Construisez votre vivier de dirigeants
Découvrez comment Cornerstone Elevate aide les entreprises à identifier, à développer et à fidéliser les futurs leaders.
Témoignages de clients de Cornerstone
Planifiez un entretien personnalisé
Discutez avec un expert Cornerstone des besoins spécifiques de votre organisation en matière de gestion du personnel.
