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Témoignages 
de clients Cornerstone

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“ Pacific Dental Services a pour objectif de doubler en taille au cours des 5 prochaines années. Avec l'aide de Cornerstone, nous fournirons à nos collaborateurs une formation plus synchrone, qui relève le niveau de leur travail actuel et les accompagne dans leur développement. ”
Josh Whipple

Josh Whipple

Directeur de la formation et ​du développement organisationnel, Pacific Dental Services

Expériences connectées

Une expérience de croissance individualisée et autonome pour vos collaborateurs

Architecture ouverte

Pour des connexions fluides et une flexibilité maximale

Croissance alignée

Une plateforme de compétences qui relie les personnes aux processus

Données intelligentes

Des moteurs d'IA conçus spécifiquement pour vous faciliter le travail

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Données intelligentes

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Cornerstone est plus qu'un produit : nous sommes votre partenaire.

Cornerstone est plus qu'un produit : nous sommes votre partenaire.

Depuis plus de 20 ans, nous sommes à la pointe de l'innovation en matière de gestion des talents et du personnel pour aider nos clients à garder une longueur d'avance. Notre équipe d'experts comprend parfaitement vos enjeux et opportunités dans ce domaine, et la réussite de nos clients est au cœur de nos priorités. Ensemble, nous travaillerons main dans la main pour vous offrir des expériences extraordinaires et les résultats qui comptent pour votre entreprise.

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Reinventarse, no hay otra opción. Caso de éxito de Prosegur I Client Spotlight

Vidéo

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Fiche technique du graphique des compétences de Cornerstone

Fiche technique

Fiche technique du graphique des compétences de Cornerstone

Cornerstone Skills Graph est le meilleur moyen de placer les compétences au centre de votre stratégie de gestion des talents. Quel que soit votre produit Cornerstone, vous pouvez accéder à notre ontologie intelligente de plus de 53 000 compétences pour 250 millions de postes ; elle est incluse dans chaque profil employé. Téléchargez cette fiche technique pour obtenir tous les détails techniques importants à propos de Cornerstone Skills Graph : prise en charge linguistique, IA éthique, processus de mise en oeuvre, sécurité, etc.

Amplifon met l'accent sur les talents et favorise l'apprentissage collaboratif

Témoignage de client

Amplifon met l'accent sur les talents et favorise l'apprentissage collaboratif

Une histoire d'excellence dans les aides auditives Fondée en Italie en 1950, Amplifon est une multinationale leader sur le marché de la vente au détail de soins auditifs. Grâce à une recherche continue dans le domaine des prothèses auditives et à des études approfondies en audiologie, oto-rhino-laryngologie et phoniatrie, Amplifon accompagne ses clients dans leur sélection des meilleures aides auditives disponibles. L’entreprise prend en charge l’ensemble du processus, de la distribution au service après-vente en passant par l'installation, le service relation client constituant la véritable valeur ajoutée du groupe Amplifon. Le groupe comporte un réseau italien de plus de 600 centres et plus de 3 000 points de service. À l'échelle mondiale, Amplifon exploite 9 200 points de vente dans 25 pays et emploie environ 18 600 salariés et entrepreneurs. Investir dans l'humain Les objectifs d'Amplifon comprennent l'offre d'une expérience innovante à ses clients, la stimulation de la croissance sur des marchés clés à travers le monde et le développement d'une entreprise de plus en plus efficace où le talent des personnes fait toute la différence. Pour mener à bien le dernier point de sa mission et poser les bases sur lesquelles reposera l'avenir de l'entreprise, Amplifon a défini une stratégie de formation et de développement sur cinq ans (2020-2025). Le plan L&D intégré esquissé par le groupe repose sur quatre piliers : Amplifon awareness afin de sensibiliser le personnel à la stratégie de l'entreprise sur les activités au sein des différentes unités organisationnelles et sur la contribution de chacun à la réussite du groupe. Cela garantira que chaque individu dispose de tous les éléments nécessaires pour prendre des décisions et faire la différence chaque jour. Digital empowerment pour une numérisation toujours plus approfondie des environnements de travail afin que les personnes redeviennent le centre des priorités. Pour Amplifon, la technologie permet d'automatiser les tâches répétitives et de donner aux collaborateurs les moyens requis pour tirer le meilleur de leur intuition, de leur ingéniosité et de leur réflexion. Amplifon connect qui comprend des programmes de mentorat, de coaching et de gestion du changement dans le but de supprimer les silos et de créer des liens et des contacts à tous les niveaux du groupe. Amplifon lead avec des cours dédiés au leadership et au management visant à préparer les « People Managers » et les « People Leaders » à jouer le rôle clé de soutien pour permettre aux gens de grandir et de devenir un exemple pour le groupe. Sur la base de ces quatre piliers, Amplifon a mis en place une formation qui propose : Les mêmes possibilités de formation pour tous les collaborateurs, quels que soient leur emplacement ou leur tâche spécifique – car Amplifon a la conviction que les connaissances doivent être sans limites L'accès à la formation de n'importe où, n'importe quand et depuis n'importe quel appareil – ce qui garantit une liberté totale en fonction des différents besoins des individus La possibilité de développer des compétences techniques et transférables telles que la créativité, l'imagination, les compétences de gestion de projet, l'éthique Des contenus engageants et stimulants grâce à une logique ludique La priorisation des contenus de la formation à l'aide d'algorithmes qui tiennent compte des besoins, des préférences et des centres d'intérêt des personnes « Chez Amplifon, nous pensons que les personnes sont les éléments les plus importants de notre réussite. Grâce à nos talents, nous aidons les personnes malentendantes à retrouver toutes les sensations du son », indique Laura Timm, Global Talent and Learning Specialist chez Amplifon. « Nous sommes convaincus que seuls l'investissement dans un développement professionnel continu et la promotion et la reconnaissance des talents permettront à nos collaborateurs de surmonter leurs éventuelles limites et d'avoir une carrière prospère et épanouissante. Amplifon a toujours eu confiance en la capacité des personnes à relever chaque défi dans l'optique d'apprendre, de grandir et d'innover avec rapidité et flexibilité pour faire une différence au quotidien. » Une formation sur mesure pour un personnel paré pour l'avenir La pandémie a contraint certaines entreprises comme Amplifon à redéfinir leurs priorités, insistant une fois de plus sur l'importance de la formation et du développement. Plus précisément, les changements majeurs survenus sur le marché du travail ces deux dernières années ont incité l'entreprise à investir aujourd'hui dans le développement des compétences qui seront incontournables à l'avenir. Amplifon a donc décidé d'offrir à ses collaborateurs des cours très personnalisés, axés sur les talents et les compétences. Pour ce faire, l'entreprise privilégie une approche « expérience complète » reposant sur une plateforme commune unique, accessible à l'ensemble du personnel mondial. Non seulement cette plateforme s'intègre harmonieusement dans le quotidien professionnel des salariés, mais elle peut également stimuler ces derniers grâce à des contenus de formation personnalisés qui renforcent leur autonomie. En mai 2021, Amplifon a ainsi mis en œuvre la plateforme d'apprentissage de Cornerstone. Cornerstone est un fournisseur de solutions adaptatives pour la gestion des ressources humaines et ses contenus de formation ont été mis en même temps à la disposition de tout le personnel d'Amplifon dans le monde entier. Depuis, grâce à son niveau élevé de personnalisation et à sa simplicité d'utilisation, la plateforme a été mise à contribution pour renforcer les quatre piliers de la stratégie L&D du groupe et, plus particulièrement, développer des compétences fonctionnelles et interfonctionnelles. En la matière, Amplifon peut enfin proposer des contenus sur mesure axés sur les compétences actuelles, mais également sur celles à acquérir dans les prochaines années afin de garantir la compétitivité de l'entreprise et de développer davantage encore la carrière de ses collaborateurs. Concernant les compétences interfonctionnelles – compte tenu de la rapidité du changement à laquelle chaque type d’emploi est maintenant soumis – Amplifon a choisi de proposer des voies spécifiques autour de thématiques telles que l'analyse de données, la gestion du changement et la gestion de projet. L'objectif est d'intégrer l'apprentissage dans le flux de travail et d'en faire une réalité. La formation comme outil pour surmonter les inégalités À ce jour, la plus grande réalisation est l'augmentation considérable du nombre d'heures consacrées par les collaborateurs à la formation ; aujourd'hui, en moyenne, chaque collaborateur totalise 24 heures de formation par an. Grâce à un mélange de stratégie et de technologie, d'importants progrès ont été réalisés pour rendre la formation et le développement accessibles à tout moment et de n'importe quel endroit, et encourager l'apprentissage collectif ainsi que l'engagement des collaborateurs. Amplifon a la conviction que la formation promeut l'égalité des chances pour tous, indépendamment du vécu, du sexe, de l'âge ou de l'origine. Le savoir est voué à disparaître sans transmission.

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