ANALYSE PRÉDICTIVE

Un nouveau système de travail

Associez la puissance des analyses prédictives et des données à une expérience de travail fluide afin de développer les compétences de votre personnel et votre organisation.

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Une technologie intelligente

Tableaux de bord performants
Rapports prédéfinis
Des données centralisées
Apprentissage automatique
Témoignages 
de clients Cornerstone

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“ Les rapports de la Learning Suite sont si détaillés que je suis sorti des réunions comme un superhéros en disant : « Oui, on peut le faire ». La formation à la conformité peut être automatisée et nous faire gagner énormément de temps sur les vérifications du type « qui a quoi et quand ». Une fois les rapports et les formations définis, vous pouvez identifier les tendances de l'entreprise en quelques minutes. ”
Nelson Hernandez

Nelson Hernandez

Spécialiste des capacités et de l'apprentissage, Nestlé Waters.

Introducing the Cornerstone Talent Experience Platform

Where best-in-class learning meets growth-centric talent tools to deliver the outcomes that matter most.

Cornerstone est plus qu'un produit : nous sommes votre partenaire.

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Depuis plus de 20 ans, nous sommes à la pointe de l'innovation en matière de gestion des talents et du personnel pour aider nos clients à garder une longueur d'avance. Notre équipe d'experts comprend parfaitement vos enjeux et opportunités dans ce domaine, et la réussite de nos clients est au cœur de nos priorités. Ensemble, nous travaillerons main dans la main pour vous offrir des expériences extraordinaires et les résultats qui comptent pour votre entreprise.

Ressources similaires

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Un Passeport pour les Compétences

Billet de blog

Un Passeport pour les Compétences

Promis depuis 20 ans, le passeport de compétences devrait enfin être disponible pour tous les actifs français dans les premiers mois de 2023. De quoi s’agit-il ? D’une sorte de CV officiel, recensant diplômes, expériences et compétences avérées, accessible pour chacun en ligne depuis son compte personnel de formation (CPF). Un outil « officiel » qui ne remplacera pas les solutions digitales RH les plus performantes en la matière, mais qui pourrait les compléter avantageusement.

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