DEIP na Cornerstone

Nossa estratégia de diversidade, equidade, inclusão e senso de pertencimento (DEIP) é a de empoderar nossos profissionais para que cresçam continuamente, reconheçam e reduzam preconceitos, promovam o senso de pertencimento e se manifestem para inspirar mudanças.

Image of two people reviewing a tablet in an office.

O que significa DEIP para nós

A Cornerstone é um lugar onde você pode sentir que pertence, onde você pode promover a grandeza por meio do seu trabalho. Nós nos desenvolvemos e nossa cultura evolui com o feedback da Cornerstar baseado em pesquisas de engajamento dos colaboradores e levantamentos dos índices de inclusão e pertencimento. No nosso ambiente diversificado, construído sobre a equidade e a inclusão, você sente que é visto, ouvido e apoiado, pois todos estão aprendendo continuamente e prosperando juntos.

Leia a nossa Política de DEIP aqui.

Image of a woman in a wheel chair, having a conversation with other co-workers in an office.

Por que DEIP

A DEIP tem sido tema de debates acalorados na esfera pública, com alegações de que pode culminar em "discriminação reversa", raciocínio coletivo e desunião. Adotar uma postura contra essas alegações por meio de um programa de DEIP orientado a resultados é uma forma de as organizações causarem um impacto positivo na nossa sociedade atual. A Cornerstone optou por duplicar seu compromisso com o impacto social porque, na sua essência, é uma empresa que está semrpe aprendendo. E acreditamos que quando todos estamos mais bem informados, todos nos saímos melhor."

Jacob Little

Diretor de impacto social, Cornerstone

Grupos de Recursos do Cornerstars

Os grupos de recursos da Cornerstar (CRGs) reúnem pessoas que compartilham uma identidade comum e formam alianças para promover um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo. Em um CRG, a Cornerstars constrói uma comunidade, compartilha experiências culturais e oferece orientação profissional para desenvolver uma cultura em que todos se sintam vistos, ouvidos e apoiados.

Todas as habilidades reunidas
Black Employee Alliance (Aliança de Funcionários Negros)
Cornerstone PLUS
Unidos!
Mulheres na Cornerstone
Pais e cuidadores no trabalho

Collage image of various Cornerstone employee events of varying types.

Parceiros sem fins lucrativos (501(c)(3))

Os CRGs são incentivados a apresentar seus skills, suas paixões e ideias às comunidades a que pertencem, promovendo oportunidades filantrópicas. O envolvimento com as comunidades gera mudanças sociais positivas. Com o passar dos anos, identificamos organizações sem fins lucrativos que se alinham à missão dos nossos CRGs e os apoiam com doações e trabalho voluntário.

Parcerias para aquisição de talentos

A equipe de DEIP e a equipe de aquisição de talentos da Cornerstone firmam parcerias com organizações externas que têm o objetivo de expandir nosso pool de talentos, apoiar o desenvolvimento profissional e pessoal para todos, gerar conexões com líderes de pensamento de DEIP, gerar conteúdo original inclusivo e desenvolver nossos esforços filantrópicos e de voluntariado.

FairyGodBoss
The Muse
Disability Solutions
Out in Tech
Blacks in Technology

Benefícios para os nossos Cornerstars

Na Cornerstone, oferecemos benefícios que atendem às necessidades de todos os nossos Cornerstars em todo o mundo.

Desenvolvimento e reembolso de mensalidades

Experiências internas personalizadas de aprendizagem que se alinham a suas metas de carreira. A Cornerstars em tempo integral pode fazer jus ao reembolso de mensalidades.

Iniciativa Family First da Cornerstone

Essa iniciativa em um único evento pode reembolsar algumas despesas associadas ao congelamento de óvulos, FIV, adoção ou barriga de aluguel.

Descontos no tratamento de fertilidade com a Mira

Você pode receber descontos sobre serviços e produtos para tratamento de fertilidade. Além disso, reembolsamos alguns custos com procedimentos autorizados que exigem que você viaje para o tratamento.

Wellbeing Days

Com a Wellbeing Days, programamos dias de folga remunerados nos meses de julho, agosto e setembro, para que nossos colaboradores possam se concentrar no próprio bem-estar.

Auxílio-desastre para colaboradores

Em caso de desastre natural, cobrimos os custos de hospedagem para os colaboradores e seus familiares diretos.

Vídeo do Grupo de Recursos da Cornerstar

Na Cornerstone, promovemos uma cultura de aprendizagem contínua. Uma maneira de fazermos isto é com a edição CRG do Café com a Cornerstars.

► Assista ao vídeo

Pré-visualização de “Um assento à mesa: Senso de pertencimento” da Cornerstone Studios

"Como president da Black Employee Alliance CRGm é importante que eu saiba quantos colaboradores negros temos na Cornerstone para que possamos oferecer o devido apoio uns aos outros".

Erica

“Os resultados da pesquisa de autoidentificação serão inestimáveis para a empresa, para garantir que a Cornerstone possa realmente refletir as comunidades ricas e diversificadas em que vivemos, trabalhamos e fornecemos nossa incrível linha de produtos e serviços”.

“O Grupo de Recursos para Pais e Cuidadores no Trabalho é uma comunidade de pessoas que enfrentam os mesmos desafios e compartilham, em grande parte, a mesma história. Ao assumirmos uma posição e nos juntarmos às nossas comunidades, oferecemos outra opção para receber e oferecer apoio, bem como um senso de pertencimento".

Beau

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