Ampla mitigação dos riscos
Acompanhe a conformidade enquanto disponibiliza conteúdo de aprendizado direcionado, e avalie as competências das habilidades para desenvolver suas equipes e, ao mesmo tempo, reduzir sua exposição ao risco.
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Soluções que trazem benefícios para o setor de ciências da vida
Conecte as metas e as iniciativas de talento da sua organização aos seus funcionários
Experiências de aprendizado personalizadas
Utilize o aprendizado de máquina e as informações conduzidas por IA para recomendar o conteúdo de aprendizado adequado para cada funcionário, disponibilizado por meio de uma plataforma voltada para o consumidor.
Análises em tempo real
Crie relatórios personalizados para ajudar no acompanhamento das métricas e revelar maneiras de melhorar o aprendizado para os seus funcionários, pois toda iniciativa de treinamento é única.
Pesquisa
Your holistic guide to talent success
The 2023 Talent Health Index: Your holistic guide to talent success, a new report led by the Cornerstone People Research Lab, provides you with a comprehensive view of the state of talent programs across organizations worldwide. The study found that most organizations are falling behind with their talent health initiatives, but they don’t have to stay that way. With the 2023 Talent Health Index, you can better understand what a successful talent program looks like and what steps you can take to redefine your talent strategy and unlock your organization’s full potential.
Publicação em blog
5 ways to step up your compliance management
Non-compliance is costly. Hefty fines, data breaches, and new regulations understandably tend to grab the compliance headlines, but there is also a cost associated with missed opportunities. Compliance isn’t just about getting employees to do something they don’t want to do (view boring, outdated training videos) to avoid something your organization doesn’t want to do (pay fines, clean up messes). Instead, solving modern compliance challenges can be a vehicle for real behavioral and cultural change – and for driving growth, both for the organization and the individual.
