Diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIB)
Creamos una cultura inclusiva en la que personas de diversos orígenes comparten ideas sin temor, se sienten valoradas por sus contribuciones y desarrollan todo su potencial.
Descubra cómo los Cornerstars ofrecen su mejor versión dentro y fuera del trabajo
Siempre estamos aprendiendo y manteniendo conversaciones (especialmente sobre temas de diversidad) para poder convertirnos en mejores personas y en mejores compañeros de trabajo. ¡Participa en la conversación!
Los Cornerstars aprenden unos de otros
Cada trimestre, Cornerstone dedica un día completo al desarrollo de los Cornerstars. Lo llamamos el "Día del Desarrollo". Los propios Cornerstars imparten estas sesiones, que pueden tratar cualquier tema. Hemos hecho todo tipo de sesiones, desde "Cómo hacer kombucha" hasta "Qué es el blockchain".
Los Cornerstars contribuyen a la comunidad
Animamos a los Cornerstars a experimentar y crear nuevas formas de aportar a la comunidad, combinando pasión y trabajo. Algunos de los programas más innovadores son Cornerstone Cares, Disasterready.org, Non-profitready.org y Workforceready.org.
Los Cornerstars, juntos, obtienen mejores resultados
Cualquier Cornerstar puede crear un grupo de recursos para Cornerstars (CRG, por sus siglas en inglés). Los CRG ayudan a identificar carencias en nuestras prácticas de DEIB y, en colaboración con la empresa, crean soluciones inclusivas. Reciben un presupuesto oficial y, como defensores de las estrategias de DEIB, pueden propiciar un cambio real.
Nuestra promesa
Aunque nuestras estadísticas de diversidad muestran que hemos mejorado notablemente con el transcurso de los años y que estamos por delante de muchas otras empresas del sector, sabemos que esto no es motivo de celebración. Todavía no hemos alcanzado nuestros objetivos. Sabemos que podemos mejorar, y lo haremos. Fieles a nuestra misión, aprendemos constantemente, y prometemos a todos los Cornerstars que nunca dejaremos de esforzarnos por mejorar.
36 %
de los nuevos empleados contratados en todo el mundo en 2019 fueron mujeres.
23 %
de los nuevos empleados contratados en Estados Unidos en 2019 fueron profesionales infrarrepresentados.
32 %
de aumento de la cantidad de mujeres ascendidas a cargos directivos en 2019.