Diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIB)

Creamos una cultura inclusiva en la que personas de diversos orígenes comparten ideas atrevidas, se sienten valoradas por sus contribuciones y desarrollan todo su potencial.

Nuestros ejecutivos apoyan a los Cornerstars

Phil Saunders

La estrategia de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIB, por sus siglas en inglés) es más que una iniciativa importante para Cornerstone, es una parte esencial de lo que defendemos. Nos estamos convirtiendo en un reflejo de quienes somos realmente y del mundo en el que vivimos. Hemos reforzado nuestra postura y nuestras acciones para reflejar nuestros beneficios: que todos tengan un sentido de pertenencia y sean escuchados. El enfoque de DEIB es muy importante para mí personalmente, ya que me preocupo mucho por cultivar un entorno en el que las personas puedan desarrollar un sentimiento de propósito común y de pertenencia completa. Estamos haciendo muchas cosas, pero aún quedan muchas más por hacer. Así que continuemos.

Phil Saunders

Director ejecutivo

Descubre cómo los Cornerstars dan lo mejor de sí mismos dentro y fuera del trabajo

Siempre estamos aprendiendo y manteniendo conversaciones (especialmente sobre temas de diversidad) para poder convertirnos en mejores personas y compañeros de trabajo. ¡Únete a la conversación!

Creemos…

En el aprendizaje continuo

Formamos a nuestros equipos para que reconozcan los prejuicios inconscientes, fomenten el sentido de pertenencia y se expresen para inspirar el cambio.

Que tenemos la obligación de contribuir a la comunidad

Ofrecemos acceso a la educación a través de Cornerstone Foundation y eliminamos las barreras sistémicas para crear oportunidades.

En la celebración de nuestros logros y el reconocimiento de nuestros errores

Llevamos a cabo análisis completos de equiparación salarial dos veces al año para asegurarnos de que estamos tomando medidas proactivas para eliminar los sesgos en la remuneración.

Los Cornerstars aprenden unos de otros

Cada trimestre, Cornerstone dedica un día completo al desarrollo de los Cornerstars. Lo llamamos "Día del Desarrollo". Las sesiones las imparten los propios Cornerstars y pueden abarcar temas de cualquier clase. Hemos hecho todo tipo de sesiones, desde "Cómo hacer kombucha" hasta "Qué es el blockchain".

Los Cornerstars contribuyen a la comunidad

Los Cornerstars contribuyen a la comunidad

Animamos a los Cornerstars a experimentar y crear nuevas formas de contribuir a la comunidad, combinando pasión y trabajo. Algunos de los programas más innovadores son Cornerstone Cares, Disasterready.org, Non-profitready.org y Workforceready.org.

Las Cornerstars logran mejores resultados juntos

Las Cornerstars logran mejores resultados juntos

Cualquier Cornerstar puede crear un grupo de recursos para Cornerstars (CRG, por sus siglas en inglés). Los CRG permiten identificar las carencias en nuestras prácticas de DEIB y colaboran con la empresa para crear soluciones inclusivas. Reciben un presupuesto oficial y pueden influir en un cambio real como defensores de las estrategias de DEIB.

Algunos de nuestros grupos de recursos para Cornerstars

Women @ Cornerstone

Black Employee Alliance

Cornerstone Plus

Disability Visibility

Working Parents

Hispanic/LatinX Unidos

Nuestra promesa

Aunque nuestras estadísticas sobre diversidad demuestran que hemos mejorado notablemente a lo largo de los años y que estamos por delante de muchas otras empresas del sector, sabemos que esto no es motivo de celebración. Aún no hemos alcanzado nuestros objetivos. Sabemos que podemos hacerlo mejor, y lo haremos. Fieles a nuestra misión, estamos en constante aprendizaje y prometemos a todos los Cornerstars que nunca nos detendremos.

36 %

de las contrataciones mundiales en 2019 fueron mujeres.

23 %

de las contrataciones en Estados Unidos en 2019 fueron profesionales infrarrepresentados.

32 %

de aumento en el número de mujeres ascendidas a cargos de liderazgo en 2019.