東北電力株式会社 ビジネスモデル転換に向けた人財戦略と学びの変革を推進

電力供給事業の構造改革を進めるとともに、スマート社会実現事業へのビジネスモデルの転換に挑戦する東北電力。その達成に不可欠となるのが、新たなビジネスモデルに対応した人財です。

Commonwealth Bank：業績評価の完了率を50%から98%まで引き上げることができました

オーストラリア・コモンウェルス銀行は、リテールバンキング、プレミアムバンキング、ビジネスバンキング、機関銀行、資金運用、退職年金、保険、投資、株式仲介などの商品およびサービスを提供するオーストラリアの大手総合金融サービス会社です。当グループはオーストラリア証券取引所における最大級の上場企業であり、モルガン・スタンレー・キャピタル・グローバル・インデックスに採用されています。

HYATT：採用にかかる時間を短縮し、評価頻度を増加

ホスピタリティサービスを提供するHyattは、お客様に対するコミットメントで知られていますが、このコミットメントは社員にも及んでいます。Hyattの人材担当バイスプレジデントであるランディ・ゴールドバーグは、次のように述べています。

RICOH：評価手法の変革と社員のエンゲージメント強化によりパフォーマンスが向上

本社を東京に構え、米国、カナダ、ラテンアメリカにも支社を持つ株式会社リコー（以下「リコー」）。

Canon：内部登用率を 25% 向上、将来性のある人材を確保

Canon社は常に驚くべき新しい方法で人々の生活とビジネスを豊かにしています。カメラメーカーとしての名声を確立する一方で、文書および情報管理サービス、3Dプリンティングテクノロジー、MR（複合現実感）テクノロジー、医用画像ソリューションなど、幅広い製品やサービスを世界中に送り出しています。

VELUX：グローバル企業として人財育成とコミュニケーションを強化

VELUX社は天窓とその関連製品の設計と製造を手がける企業で、デンマークのコペンハーゲンに本社を置いています。企業理念は、世界中の人々により良い生活空間を提供することです。同社は、革新的で高品質な製品を送り出していることで高く評価されています。

Kelly Services：グローバル人財のエンゲージメントとパフォーマンスを向上

Kelly Services 社は世界各国で人財ビジネスを展開しており、登録している人財は 53 万人を超え、さまざまな業界に向けて有能な人財を紹介しています。

Hallmark：パフォーマンス管理を日課に

Hallmark社は1910年の創業で、現在は全世界に4万店舗を展開してメッセージカードなどのグリーティング商品を販売しています。子会社として、Crayola、Hallmark.com、Hallmark Channelなど数多くの企業を運営しています。同族企業ということもあって、社員を大切に育てる企業風土が根付いています。

ブライトホライズン：コホート機能でスムーズなコラボレーションとグループ学習の推進を

ブライトホライズン社はBright Horizons Family Solutions®というファミリーセンターを設け、幼児教育、就学前教育、企業内保育、一時託児サービス、教育アドバイスなどを提供しています。

株式会社アルバック：履修率100％を実現する教育ポータル

アルバックは1952 年、「若い世代の未来を真空で豊かにしたい」「真空技術で産業と科学の発展に貢献しよう」という若い技術者の理念のもと、6 人の当時の財界有力者が出資者となって誕生した企業です。真空技術は現在でも欠かせないもので、液晶フラットパネルディスプレイ、半導体、電子部品、さらには自動車、食品、医薬品など多くの生産工程でアルバックの真空技術が使われています。

ライオン株式会社: 次世代ヘルスケアのリーディングカンパニーを支える人材育成の強化

Wendy’s：従業員への魅力的な学習体験でカスタマー・エクスペリエンスと業績を向上

1969年の創業以来、Wendyʼsはファストフード業界のイノベーターとして30カ国以上、6,650店舗を展開しています。この内95パーセントをフランチャイズ店が占めています。創業者の「デイブ・トーマス（Dave Thomas）氏の価値観」は今日までWendy'sの日々の業務の中で大切にされています。