お客様事例
HYATT：採用にかかる時間を短縮し、評価頻度を増加
ホスピタリティサービスを提供するHyattは、お客様に対するコミットメントで知られていますが、このコミットメントは社員にも及んでいます。Hyattの人材担当バイスプレジデントであるランディ・ゴールドバーグは、次のように述べています。
データシート
お客様やパートナーとの 新しい協力関係を目指して
急速な変化を続ける業務環境では、従来のやり方にとらわれ ない適応力が求められます。重要なステークホルダーの関心 をどうやって組織全体の方向性に重ねていくかは、今までにな い優先事項となっています。お客様のビジネスに合わせて柔 軟に対応できるよう設計されているコーナーストーン社外向 けトレーニングは、組織の成長に合わせ、社外の利用者にも 最新の情報と学習内容を提供します。
お客様事例
Hallmark：パフォーマンス管理を日課に
Hallmark社は1910年の創業で、現在は全世界に4万店舗を展開してメッセージカードなどのグリーティング商品を販売しています。子会社として、Crayola、Hallmark.com、Hallmark Channelなど数多くの企業を運営しています。同族企業ということもあって、社員を大切に育てる企業風土が根付いています。
お客様事例
ブライトホライズン：コホート機能でスムーズなコラボレーションとグループ学習の推進を
ブライトホライズン社はBright Horizons Family Solutions®というファミリーセンターを設け、幼児教育、就学前教育、企業内保育、一時託児サービス、教育アドバイスなどを提供しています。
データシート
コーナーストーン ・スキルグラフ_テクニカルデータシート
コーナーストーン・スキルグラフは、従業員のスキルにフォーカスした人 財戦略です。コーナーストーンのいずれかをご利用になっていれば、2.5億 の職種、53,000種類を超えるスキルのインテリジェントオントロジーにア クセスできます。あらかじめどの従業員プロファイルにもとりこまれてい ます。
お客様事例
株式会社アルバック：履修率100％を実現する教育ポータル
アルバックは1952 年、「若い世代の未来を真空で豊かにしたい」「真空技術で産業と科学の発展に貢献しよう」という若い技術者の理念のもと、6 人の当時の財界有力者が出資者となって誕生した企業です。真空技術は現在でも欠かせないもので、液晶フラットパネルディスプレイ、半導体、電子部品、さらには自動車、食品、医薬品など多くの生産工程でアルバックの真空技術が使われています。
ブログ投稿
Empowering your people from within during a hiring freeze
The chilling misconceptions of a hiring freeze
データシート
An adaptative HCM solution that works for everyone
Effectively managing your people means always having the right people with the right skills in the right positions as often as possible. This means supporting individual employees and managers as they complete tasks and actions related to your people and providing a foundation of planning and analysis for your organization. With the Cornerstone HCM platform, you can improve efficiency, engage your people and give your HR teams the tools to make HR a strategic part of your organization.
ウェビナー
A Better Patient Experience Starts with a Better Employee Experience
February 16, 2023 | 11am PT / 2pm ET
ブログ投稿
5 ways to step up your compliance management
Non-compliance is costly. Hefty fines, data breaches, and new regulations understandably tend to grab the compliance headlines, but there is also a cost associated with missed opportunity. Compliance isn’t just about getting employees to do something they don’t want to do (take boring, outdated compliance training) in order to avoid something your organization doesn’t want to do (pay fines, clean up messes). Instead, solving modern compliance challenges can be a vehicle for real behavioral and cultural change – and for driving growth, both for the organization and the individual.
ブログ投稿
Anticipating skills requirements is a core HR function
The human resources discipline encompasses a wide variety of roles and responsibilities, all centered around the employee. These tasks span everything from recruitment, payroll and administration to strategic workforce planning and training.
