新しい働き方と同じように 進化してきている コンテンツ

新しい働き方と同じように 進化してきている コンテンツ

Spotlight on Eisai and Amplifon: Strengthening employees’ skills and competencies with effective L&D strategies

Learning and development strategies must continue to evolve in the ever-changing world of work. Training and development provide employees with a softer landing into change, and the introduction of digital learning and development platforms during the COVID-19 pandemic allowed employees a smoother transition into a new style of work.

IDC MarketScape：人材育成ソリューションを提供する統合型タレントマネジメント 2021年グローバルベンダー評価

コーナーストーンが「リーダー」に選ばれる理由

IDC MarketScape：統合型タレントマネジメントの世界的企業 2021年ベンダー評価

コーナーストーンが「リーダー」に選ばれた理由

Work in Asia's data age

The steady advance of artificial intelligence (AI) and automation technologies has been reshaping work and jobs for the past decade. Well before covid-19, robust debates were underway about the future of work and what potential scenarios for employment might emerge.

人財の価値を向上する教育ポータルはいかに開設されたのか？

Converge Tokyo 2020

コーナーストーンHRスイート

グローバルな組織・人事データを一元化して表示することで、より客観的な指標に基づく意思決定を可能に

社員を夢中にさせるエクスペリエンスの創り方

従業員エクスペリエンス（仕事から得る経験・満足感）の創造―人財開発業界のリーダーからの答え

スキル格差時代の進化した人財マネジメントとは？

企業が激しい競争を生き抜いていくためには、人財マネジメントの進化が必要だ!」 コーナーストーンオンデマンドの米本社最高技術責任者マーク・ゴールディンは 「イノベーションなくしては成功がない時代に、あなたはどう備えているのか?」と問いかける。 日本ではいまだに、「管理」するためのものというイメージが強い人事システムだが、管理する だけでなく、社内にどんな人財がいるのか、新たに必要な人財、スキルとはどんなものかを巴握し、外部からの採用、社員の再教育を行うことなどで、イノベーションが必要な 時代に対応した企業へと変わっていく必要がある。人財不足が叫ばれる中、企業が生き 残るために必要な進化した人財マネジメントとはどんなものなのかをご紹介しよう。

ウェンディーズ 従業員への魅力的な学習体験でカスタマー・エクスペリエンスを向上

ウェンディーズ

コーナーストーンリクルーティングスイート

採用候補者をただ追いかけるのではなく採用時からエンゲージメントを高め、定着率をあげましょう