On-demand Webinar
Comment Alstom engage et fidélise ses collaborateurs via un programme de développement des carrières
Avec Romain Sciard, Regional Sales Manager de Cornerstone et Julia Maria Carvalho, Group HRIS Manager d’Alstom. Ils évoqueront les moyens mis en œuvre pour permettre à l’ensemble des collaborateurs d’être acteurs de leur développement et le ROI de cette démarche. Pour en savoir plus sur comment aider vos collaborateurs à développer leur carrière, cliquez ici. (Webinaire crée en cooperation avec ParlonsRH
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TalentLink. Le choix du Smart Recruiter.
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TalentLink Overview Demo | The Smarter Choice for Resilient TA
Datasheet
Cornerstone Careers
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Recrutement et mobilité
Research
Le Total Economic Impact™ de Cornerstone Learning and Content
« Cornerstone a permis aux personnes de s'orienter à travers le changement. »
Research
Surmonter la pénurie mondiale de compétences
Les nouvelles réalités du travail créent des impacts à long terme, bons et mauvais, pour votre organisation et vos collaborateurs. Les organisations qui traversent sans peine cette période d'incertitude y parviennent parce qu'elles se concentrent sur le développement des compétences de leur personnel.
On-demand Webinar
Transformez vos compétences pour assurer le présent et l'avenir
Alors que les organisations continuent de se redresser, de s'adapter et de se développer, les responsables de l'apprentissage prennent conscience de l'urgence de répondre aux besoins dynamiques de leur organisation en réorientant leur stratégie autour des compétences.
eBook
Identifier les compétences dont vos collaborateurs auront besoin pour réussir
Notre environnement transforme l’entreprise en permanence et induit des changements drastiques pour notre façon de travailler et les compétences essentielles à la réussite. Aujourd’hui plus que jamais, les collaborateurs doivent pouvoir s’adapter, se reconvertir et se préparer à relever tous les défis.
eBook
Quel est votre quotient d'agilité professionnelle ?
Par le passé, le « développement de carrière » consistait à gravir de façon linéaire les échelons au fil des promotions obtenues, tout du long d'un parcours de développement entendu. Aujourd'hui, le « développement de carrière » correspond davantage à une structure en réseau, faite de mouvements latéraux et d'expériences de croissance personnalisées selon les objectifs. Le développement de carrière peut être un parcours personnalisé basé sur les compétences, la progression, l'intérêt et les objectifs de carrière, à condition d'avoir un état d'esprit agile, axé sur les bonnes compétences.
Whitepaper
eBook
Research
Parés pour l'avenir : guide à l'intention des leaders en gestion des talents façonnant le nouveau monde du travail
« Une situation sans précédent. »
Datasheet
De meilleures données sur vos collaborateurs. Pour de meilleures décisions.
En centralisant la gestion de vos dossiers RH, vous fournissez à vos collaborateurs les outils dont ils ont besoin pour se sentir soutenus, formés, récompensés et impliqués.