Cornerstone Learning Fundamentals

La formation est plus que jamais essentielle à la réussite d’une entreprise. Vous devez pouvoir déployer et suivre les formations nécessaires, renforcer les compétences de vos collaborateurs pour répondre à de nouveaux besoins et offrir des opportunités de croissance pour retenir vos éléments les plus performants. Mais il vous faut également une solution tout-en-un, facile à administrer et rapidement déployée, adaptée à votre entreprise de taille moyenne.

Services de curation de contenu Cornerstone

Les services de curation de contenu Cornerstone aident les entreprises à identifier les contenus Cornerstone adaptés pour libérer et accélérer le développement des talents et leurs performances. Les services de curation vous permettent de profiter de l’expertise d’anciens concepteurs pédagogiques et de professionnels de la formation pour garantir que vous obtenez les recommandations de contenu les mieux adaptées à vos besoins.

Cornerstone Succession

Avec Cornerstone Succession, vous pouvez créer des plans de développement ciblés et significatifs ainsi que des viviers de talents basés sur les compétences pour chaque domaine clé de votre entreprise. Cela vous permettra de garantir que vos effectifs hautement qualifiés et engagés ont les compétences adéquates pour s'épanouir dans de nouvelles fonctions.

Cornerstone Talent Intelligence

Avec Cornerstone Talent Intelligence, les dirigeants et les équipes ont accès à des informations sur les thèmes et les conséquences qui touchent à la fois à la gestion des talents et à l’apprentissage, deux éléments essentiels pour assurer la performance et les résultats de toute l'entreprise.

Cornerstone Connect Live Global Tour 2024

Le lieu de rencontre des leaders du Talent et de l'apprentissage. Bientôt dans une ville près de chez vous !

La planification et le partenariat simplifient la gestion des talents pour la marque de produits pour animaux de compagnie la plus populaire de Nouvelle-Zélande

Animates and Animates Vetcare, la marque de produits pour animaux de compagnie la plus populaire de Nouvelle-Zélande et l'entreprise leader dans ce domaine, est présente sur le marché depuis plus de 20 ans. Elle a développé ses activités et gère désormais 45 magasins, 28 salons de toilettage et près de 20 cliniques vétérinaires. Elle emploie plus de 900 personnes, dont des vétérinaires, des toiletteurs et des détaillants spécialisés à temps plein et à temps partiel. Animates continue de croître à un rythme soutenu, malgré les difficultés économiques, en aidant les propriétaires d'animaux de compagnie à faire ce qu'il y a de mieux pour leurs compagnons et leur porte-monnaie. Les ressources humaines de Animates, y compris le processus de recrutement et L&D, n'étaient pas en mesure de suivre le rythme de croissance de l'entreprise.

Améliorer l'environnement de travail : quand la technologie RH redéfinit la culture d'entreprise

Constamment confrontés à l'évolution rapide des tendances, nous savons le rôle vital que jouent la culture d'entreprise et la technologie dans la création d'un environnement de travail agréable, sain et productif. Si nous sommes tous tournés vers l'avenir, nos responsables RH sont, eux, à l'avant-garde de la gestion des talents. Ils connaissent mieux que quiconque le paysage changeant du travail et l'impact transformateur des technologies. Partant des enseignements que nous livrent notre Index de la Gestion des Talents et le rapport Prédictions RH 2024 Réinventer le travail pour un monde nouveau, voyons comment les technologies RH changent la donne et révolutionnent nos modes de travail.

Réinventer le travail pour un monde nouveau – Prédictions RH 2024

Au carrefour de la technologie et des collaborateurs, les responsables RH jouent un rôle de premier plan dans la transformation et l'adaptation des entreprises aux complexités du monde du travail moderne. À mesure que nous avançons dans l'année 2024, les changements rapides, portés par les avancées technologiques, nécessitent une excellente compréhension des tendances émergentes.

Réinventer le travail pour un monde nouveau : Prédictions RH 2024

Est-ce que votre entreprise est prête à faire face aux nouveaux défis d'un marché en constante évolution ? 41% des collaborateurs estiment manquer des ressources nécessaires pour développer leurs compétences, tandis qu'ils sont 59% à rechercher plus de conseils de carrière. Il n'a jamais été aussi important pour les responsables RH de rester au fait des dernières tendances et de comprendre ce qu'elles signifient pour leurs collaborateurs et leur entreprise. Cependant, si nous prenons l'exemple de l'intelligence artificielle, plus de 60% des entreprises n'exploitent pas les technologies d'IA pour optimiser leurs programmes de gestion des talents.

Des équipes parées pour l’avenir : assurer la réussite d'une organisation dans un monde en constante évolution

Les équipes du monde entier évoluent constamment pour s'adapter à de nouvelles conditions de travail et saisir les opportunités émergentes. La digitalisation, les progrès technologiques et l'intégration innovante de l’intelligence artificielle sont à l'avant-garde de cette évolution. Pour prospérer face à ce changement de paradigme, les entreprises doivent embrasser le numérique et transformer leur manière de collaborer. Ce nouveau contexte est source d’opportunités mais comporte aussi des défis que les employeurs et les collaborateurs doivent relever.

Gestion des talents : comment les entreprises françaises abordent-elles 2024 ?

En 2023, les organisations ont affronté une conjoncture incertaine, une inflation galopante et une pénurie persistante de talents sur des profils stratégiques. Le tout sur fond d’accélération de la révolution technologique. Dans ce contexte, la gestion des talents a vécu une année sous forte pression, avec un enjeu central pour les organisations : se donner les moyens de la transformation en matière de compétences et de capital humain.

Pénurie de talents : causes, conséquences et solutions

À l’approche de 2024, les entreprises sont confrontées à une pénurie de talents. Ce déficit de personnel est une onde de choc pour plusieurs industries, une préoccupation omniprésente, des salles de réunion aux sites de production. Le manque d’employés qualifiés impactera le paysage économique mondial de l’année prochaine.