La Magie de la cohésion d'équipe : le secret de la réussite

96% des employés citent l’expérience employé comme levier clé du succès des RH à l’avenir, selon l’étude des tendances RH pour 2023.

LinkedIn Live : développement des compétences : qui est premier de la classe ?

Les nouvelles réalités du travail ont des répercussions à long terme - positives comme négatives - sur votre entreprise et vos employés. Les entreprises qui tirent leur épingle du jeu sont celles qui se concentrent sur le développement des compétences de leurs collaborateurs. Jennifer Whitmer, Directrice Marketing Produit de Cornerstone, et Mike Bollinger, Vice-président Initiatives stratégiques, ont expliqué pourquoi le développement des compétences avait le vent en poupe et évoqué les mesures concrètes que vous pouvez prendre dès aujourd'hui pour améliorer le plan de développement des compétences de votre entreprise.

Investir dans les compétences de ses collaborateurs en 2023

Les compétences sont une ressource indispensable pour les entreprises qui investissent de plus en plus pour former leurs talents. Cornerstone OnDemand propose plusieurs solutions de gestion de la formation et des talents. Vincent Belliveau, Chief International Officer, nous en dit plus.

Optimisation des expériences recrutement I Client Spotlight

Contenus de formation 2021. Lannée de la résilience

Nous vous invitons à regarder cette vidéo pour voir comment Cornerstone peut vous aider à renforcer la résilience de votre organisation grâce à une stratégie de contenus attrayante et évolutive.

Reinventarse, no hay otra opción. Caso de éxito de Prosegur I Client Spotlight

Reskilling & Upskilling - de impact van de digitalisering op competentiebeheer

Recrutement et mobilité

TalentLink Overview Demo | The Smarter Choice for Resilient TA

Saint Gobain

Cornerstone Learning Experience plateforme et contenu de formation permettent aux collaborateurs de Saint Gobain d'apprendre quand et où ils veulent.

TalentLink. Le choix du Smart Recruiter.

Reskilling, Upskilling, Newskilling : les compétences, au cœur de la reprise

Le nouveau défi pour la fonction RH post-crise sera l’adaptation à des changements imprévisibles. Pour répondre à ce nouveau contexte, le meilleur moyen est de s’assurer que l’ensemble des collaborateurs soient toujours au meilleur de leurs compétences (Reskilling), qu’ils soient capables d’évoluer vers d’autres postes (Upskilling) et même d’évoluer dans d’autres métiers ou fonction (Newskilling).