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LinkedIn Live: ci sono aziende che hanno capito come gestire al meglio lo sviluppo delle competenze?
I cambiamenti che interessano il mondo del lavoro stanno generando effetti di lungo termine (sia positivi che negativi) tanto sulle aziende quanto sul personale. Le organizzazioni più attente hanno capito che puntare sullo sviluppo delle competenze del proprio staff è l'unico modo per orientarsi in un contesto così caotico. Jennifer Whitmer, Direttore Product Marketing e Mike Bollinger, Vicepresidente Strategic Initiatives presso Cornerstone, hanno condiviso interessanti riflessioni su questo trend sempre più diffuso nell'universo aziendale, citando anche alcune iniziative concrete che puoi adottare immediatamente per potenziare il programma di sviluppo delle competenze della tua organizzazione.
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Learning In The Flow Of Work
Learning-In-The-Flow-Of Work è la nuova tendenza che volenti o nolenti dobbiamo affrontare e rendere sempre più dinamica nel contesto attuale. Mai come ora dobbiamo essere “AGILI”. Abbiamo realizzato una modalità semplice ed intuitiva proprio per rispondere a questa necessità.
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La sfida delle competenze: preparare i collaboratori al futuro
L’emergenza sanitaria che stiamo vivendo in questo periodo ci sta costringendo a riflettere su come sarà la nuova normalità, “new normal”. Infatti, è ormai chiaro che il cambiamento continuerà ad avere un impatto sul modo in cui lavoriamo e sulle competenze che ci servono per farlo. In questa chiacchierata con Franco Gementi, Regional Sales Manager di Cornerstone OnDemand, andremo ad affrontare il tema del upskilling e reskilling.
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Nuovo mondo? Nuova leadership.
Nessuno sa "cosa succederà dopo". Sappiamo che NON sarà una nuova normalità ma piuttosto un nuovo contesto, da qui la necessità di ripensare un modello di leadership totalmente nuovo.
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Pronte a contribuire: valorizzare il talento femminile
In Italia troppe donne escono dal mercato del lavoro dopo la maternità o per la cura dei figli o dei genitori, o perché il loro lavoro a un certo punto non serve più. La domanda che ci arriva da molte di loro è se sia possibile riprendere la carriera dopo un'assenza prolungata. La domanda dalle organizzazioni è come assicurare le condizioni necessarie e come dare alle donne il supporto di cui hanno bisogno per ricominciare nel lavoro. In questo webinar affronteremo la questione da entrambi i punti di vista cercando di dare consigli concreti a donne e organizzazioni per riuscire, insieme, a riattivare e a valorizzare il talento femminile dopo un periodo, anche prolungato, di assenza dal lavoro.
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Micro-Learning Power
Come creare contenuti Micro-Learning in modo semplice ed efficace partendo da template consolidati.
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Competenze e attitudini digitali: come preparare i lavoratori al futuro?
Non è sufficiente effettuare una valutazione del gap tra le nuove competenze e professionalità digitali necessarie all’organizzazione e quelle attualmente presenti per pianificarne l’introduzione e lo sviluppo, ma è sempre più fondamentale diffondere all’interno dell’azienda cultura e conoscenza digitali attraverso continue azioni di reskilling e upskilling.
