TalentLink. La scelta del Smart Recruiter.

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TalentLink. La scelta del Smart Recruiter.

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Learning In The Flow Of Work

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Learning In The Flow Of Work

Learning-In-The-Flow-Of Work è la nuova tendenza che volenti o nolenti dobbiamo affrontare e rendere sempre più dinamica nel contesto attuale. Mai come ora dobbiamo essere “AGILI”. Abbiamo realizzato una modalità semplice ed intuitiva proprio per rispondere a questa necessità.

La sfida delle competenze: preparare i collaboratori al futuro. Intervista a Franco Gementi

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La sfida delle competenze: preparare i collaboratori al futuro. Intervista a Franco Gementi

La sfida delle competenze: preparare i collaboratori al futuro

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La sfida delle competenze: preparare i collaboratori al futuro

L’emergenza sanitaria che stiamo vivendo in questo periodo ci sta costringendo a riflettere su come sarà la nuova normalità, “new normal”. Infatti, è ormai chiaro che il cambiamento continuerà ad avere un impatto sul modo in cui lavoriamo e sulle competenze che ci servono per farlo. In questa chiacchierata con Franco Gementi, Regional Sales Manager di Cornerstone OnDemand, andremo ad affrontare il tema del upskilling e reskilling.

HR Business Summit 2019 - Franco Gementi

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HR Business Summit 2019 - Franco Gementi

Nuovo mondo? Nuova leadership.

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Nuovo mondo? Nuova leadership.

Nessuno sa "cosa succederà dopo". Sappiamo che NON sarà una nuova normalità ma piuttosto un nuovo contesto, da qui la necessità di ripensare un modello di leadership totalmente nuovo.

Pronte a contribuire: valorizzare il talento femminile

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Pronte a contribuire: valorizzare il talento femminile

In Italia troppe donne escono dal mercato del lavoro dopo la maternità o per la cura dei figli o dei genitori, o perché il loro lavoro a un certo punto non serve più. La domanda che ci arriva da molte di loro è se sia possibile riprendere la carriera dopo un'assenza prolungata. La domanda dalle organizzazioni è come assicurare le condizioni necessarie e come dare alle donne il supporto di cui hanno bisogno per ricominciare nel lavoro. In questo webinar affronteremo la questione da entrambi i punti di vista cercando di dare consigli concreti a donne e organizzazioni per riuscire, insieme, a riattivare e a valorizzare il talento femminile dopo un periodo, anche prolungato, di assenza dal lavoro.

Micro-Learning Power

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Micro-Learning Power

Come creare contenuti Micro-Learning in modo semplice ed efficace partendo da template consolidati.

Competenze e attitudini digitali: come preparare i lavoratori al futuro?

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Competenze e attitudini digitali: come preparare i lavoratori al futuro?

Non è sufficiente effettuare una valutazione del gap tra le nuove competenze e professionalità digitali necessarie all’organizzazione e quelle attualmente presenti per pianificarne l’introduzione e lo sviluppo, ma è sempre più fondamentale diffondere all’interno dell’azienda cultura e conoscenza digitali attraverso continue azioni di reskilling e upskilling.

Benvenuti a Cornerstone Learning!

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Benvenuti a Cornerstone Learning!

La soluzione di apprendimento #1 che ti aiuta ad adattarti al cambiamento

Aiuta i tuoi dipendenti ad adattarsi al telelavoro e a gestire il loro benessere

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Aiuta i tuoi dipendenti ad adattarsi al telelavoro e a gestire il loro benessere

Upskilling et Reskilling : les nouvelles clés de voûte pour s'adapter aux changements permanents

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Upskilling et Reskilling : les nouvelles clés de voûte pour s'adapter aux changements permanents

Upskilling, Reskilling- l’economia delle competenze

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Upskilling, Reskilling- l’economia delle competenze

L’ "economia delle competenze" rimane un tema costantemente caldo nel mondo delle risorse umane, ma le discussioni si concentrano spesso sul qui e ora. L'importanza delle competenze future, e in particolare il ruolo che le risorse umane svolgono nello sviluppo di tali competenze per garantire che le aziende rimangano competitive, viene talvolta trascurato. In una crisi sempre più acuta come quella attuale, le società e i loro collaboratori devono capire come svilupparsi e reinventarsi continuamente per rimanere competitivi. Approfondiremo questo argomento e prenderemo in considerazione le tendenze, la pianificazione futura e le tattiche che le organizzazioni possono attuare per affrontare queste sfide.

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