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Pronte a contribuire: valorizzare il talento femminile
In Italia troppe donne escono dal mercato del lavoro dopo la maternità o per la cura dei figli o dei genitori, o perché il loro lavoro a un certo punto non serve più. La domanda che ci arriva da molte di loro è se sia possibile riprendere la carriera dopo un'assenza prolungata. La domanda dalle organizzazioni è come assicurare le condizioni necessarie e come dare alle donne il supporto di cui hanno bisogno per ricominciare nel lavoro. In questo webinar affronteremo la questione da entrambi i punti di vista cercando di dare consigli concreti a donne e organizzazioni per riuscire, insieme, a riattivare e a valorizzare il talento femminile dopo un periodo, anche prolungato, di assenza dal lavoro.
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“Smooth seas do not make skillful sailors.”
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Sitting on the bench: strengths, talents, soft and hard skills
Before knowing what individual skills we have to sacrifice for the good of the company, we have to understand what skills we have in our organisation.
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Measuring what matters: Getting started with reporting and analytics
If you can’t measure it, you can’t manage it. While there are endless variations and misattributions of that line, it’s not a bad box to tick when getting serious about setting strategy for reporting and analytics. After all, it’s generally helpful to know whether what you’re doing is working. But that doesn’t go quite far enough. Go beyond what you manage; measure what matters.