Automatizza il processo di revisione e integralo con le valutazioni di obiettivi e competenze. Configura tutto in base alle esigenze specifiche della tua organizzazione.
Identifica le lacune nelle competenze utilizzando feedback a 180° e 360° gradi, autovalutazioni e modelli di competenze personalizzati. In poche parole, ottieni una visione completa dei dati dei dipendenti.
Consenti a dipendenti, manager e aziende di impostare attività orientate all'azione e monitorare facilmente i risultati. Dipendenti, manager e amministratori possono tutti definire gli obiettivi.
Monitora le principali metriche relative ai dipendenti per riconoscere quelli con alto potenziale, posizionarli per diventare leader e preparare l'intera pipeline a supporto delle successioni.
Automatizza la pianificazione delle retribuzioni e consenti ai manager di prendere decisioni informate sull'allocazione di stipendio base, bonus e premi.
Osserva, registra e valuta le abilità in tempo reale per determinare le competenze dei dipendenti. Automatizza la registrazione e la reportistica.
Raccogli feedback in modalità crowdsourcing e "gamifica" l'esperienza con i badge. Facilita conversazioni frequenti tra dipendenti e manager per promuovere l'allineamento, il coaching e lo sviluppo.
I dipendenti possono lavorare con i loro manager per creare piani di sviluppo basati sugli obiettivi con cui gestire la loro crescita e il loro sviluppo.
Crea una base di gestione delle prestazioni che stabilisca aspettative chiare con le descrizioni fondamentali del lavoro. Integra competenze specifiche per consolidare gli obiettivi.
Ottieni una visione chiara del coinvolgimento e della soddisfazione dei dipendenti. Comprendi l'umore dei dipendenti per mezzo di sondaggi sul loro coinvolgimento.
Ottieni una visione accurata e globale del tuo panorama di talenti grazie a potenti filtri per identificare le persone o prendere decisioni più informate per le strategie dei talenti.