La valutazione delle performance come catalizzatore dell'avanzamento di carriera

Nella tua azienda, la valutazione delle performance e le iniziative volte allo sviluppo funzionano per compartimenti stagni? È il momento di integrare questi processi per colmare i divari di competenze, promuovere la crescita dei dipendenti e assicurarsi che la forza lavoro sia pronta al futuro.

Team pronti per il futuro: come raggiungere il successo in un mondo in costante evoluzione

La forza lavoro globale sta cambiando radicalmente ed evolve di continuo per cogliere nuove opportunità e rispondere a sfide imminenti. La digitalizzazione, i progressi tecnologici e l'integrazione innovativa dell'intelligenza artificiale fanno da traino a questi cambiamenti. Le aziende devono intraprendere un percorso nel mondo digitale per riuscire a prosperare in questo contesto mutevole, rivoluzionando le modalità di collaborazione. Tutto questo schiude nuove opportunità, ma pone una serie di sfide sia per i datori di lavoro che per i dipendenti.

8 validi motivi per adottare la formazione continua ai fini della crescita professionale

Laurearsi e trovare un lavoro a tempo indeterminato non basta più. La formazione sul luogo di lavoro non si limita più all'onboarding dei nuovi dipendenti e non è rivolta esclusivamente ai neoassunti. Stiamo creando una cultura della formazione cruciale per tutte le organizzazioni che desiderano rimanere competitive nell'odierno panorama economico in continua evoluzione. In un contesto di progressi tecnologici ed esigenze sempre mutevoli, i dipendenti devono possedere le skill e le conoscenze necessarie per rimanere al passo con le tendenze del settore.

Quello che Opportunity Marketplace ‎ non è

I tuoi dipendenti desiderano crescere con te, e non senza di te.

La trasformazione delle competenze: risvolti nell'immediato e a lungo termine

Sono ormai decenni che si parla della carenza di competenze e il problema è ancora d'attualità. Non ci sorprende quindi che il 48% dei datori di lavoro citi come preoccupazione principale per i prossimi tre anni la carenza di competenze e di talenti, stando al Global Skills Report di Cornerstone.

Cornerstone Opportunity Marketplace: la rivoluzione della formazione e dello sviluppo nell'era digitale

I dipendenti aspirano ad assumere il controllo della propria crescita professionale attingendo a nuove esperienze. Secondo il nostro Studio sulla mobilità dei talenti 2023, le persone desiderano sviluppare nuove competenze soprattutto attraverso le esperienze.

Cornerstone Talent Marketplace

Nel mondo frenetico e in continua evoluzione in cui viviamo, le organizzazioni devono adattare il proprio approccio al reskilling, all’upskilling e alla fidelizzazione dei talenti per rimanere competitive e per stimolare l’esplorazione delle possibilità di crescita professionale dei dipendenti. Grazie a Cornerstone Talent Marketplace, la tua azienda può fornire ai collaboratori possibilità di formazione personalizzate basate sull’intelligenza artificiale, progetti significativi e importanti opportunità di mentoring che rispecchiano le loro competenze e aspirazioni.

Massimizzare le opportunità di carriera: informazioni chiave per le organizzazioni

In un mondo del lavoro caratterizzato da ritmi frenetici, le opportunità di carriera sono fondamentali per trattenere e coinvolgere i migliori talenti. I dipendenti sono determinati a potenziare le loro conoscenze e competenze per perseguire avanzamenti di carriera.

Reinventare la crescita professionale dei dipendenti per il futuro della mobilità dei talenti

Ripensare la crescita professionale dei dipendenti per alimentare la mobilità dei talenti

Riflettori su Cognita Schools e Symphony RetailAI

Nelle aziende multinazionali, l'idea dello smart working non è certo una novità. Coordinare dipendenti sparsi fra diversi Paesi e fusi orari è da sempre parte integrante del lavoro degli uffici HR delle grandi organizzazioni. Tuttavia, gestire questo livello di complessità non è mai facile e il successo dipende dalla scelta della strategia giusta: è meglio avere diversi approcci locali decentralizzati oppure un unico approccio globale? Al di là della dimensione multinazionale, Symphony RetailAI e Cognita Schools hanno ben poco in comune. Eppure, entrambe hanno avuto successo nella gestione dei loro team globali adottando approcci simili che sfruttano una piattaforma basata sull'intelligenza artificiale.

Prepariamo il personale al futuro

So di non essere l'unico: abbiamo tutti risentito degli effetti degli ultimi 18 mesi sul piano professionale e personale. Dapprima abbiamo dovuto fare i conti con le misure di contrasto alla pandemia, poi con il cosiddetto "Big Reset" (come è stato definito il 2020, l'anno della ripartenza), che ha stravolto le nostre vite e il contesto lavorativo con ideali quali la diversità, l'inclusione e la parità; infine, con la fuga generalizzata dal lavoro, un fenomeno più recente per cui è stato coniato il termine “Great Resignation”.

8 reasons why continuous learning is crucial for career growth

Simply earning a degree and settling into a job for the long haul is no longer sufficient. We no longer confine workplace training to onboarding new employees and reserve it solely for junior employees — we're establishing a learning culture critical for any organization looking to remain competitive in today's ever-changing business environment. Amid technological advances and evolving industry demands, employees must have the skills and knowledge to keep pace with industry trends.