Post del blog
Quello che Opportunity Marketplace non è
I tuoi dipendenti desiderano crescere con te, e non senza di te.
Post del blog
La trasformazione delle competenze: risvolti nell'immediato e a lungo termine
Sono ormai decenni che si parla della carenza di competenze e il problema è ancora d'attualità. Non ci sorprende quindi che il 48% dei datori di lavoro citi come preoccupazione principale per i prossimi tre anni la carenza di competenze e di talenti, stando al Global Skills Report di Cornerstone.
Post del blog
Cornerstone Opportunity Marketplace: la rivoluzione della formazione e dello sviluppo nell'era digitale
I dipendenti aspirano ad assumere il controllo della propria crescita professionale attingendo a nuove esperienze. Secondo il nostro Studio sulla mobilità dei talenti 2023, le persone desiderano sviluppare nuove competenze soprattutto attraverso le esperienze.
Scheda tecnica
Cornerstone Opportunity Marketplace
Nel mondo frenetico e in continua evoluzione in cui viviamo, le organizzazioni devono adattare il proprio approccio al reskilling, all’upskilling e alla fidelizzazione dei talenti per rimanere competitive e per stimolare l’esplorazione delle possibilità di crescita professionale dei dipendenti.
Post del blog
Massimizzare le opportunità di carriera: informazioni chiave per le organizzazioni
In un mondo del lavoro caratterizzato da ritmi frenetici, le opportunità di carriera sono fondamentali per trattenere e coinvolgere i migliori talenti. I dipendenti sono determinati a potenziare le loro conoscenze e competenze per perseguire avanzamenti di carriera.
Post del blog
Reinventare la crescita professionale dei dipendenti per il futuro della mobilità dei talenti
Ripensare la crescita professionale dei dipendenti per alimentare la mobilità dei talenti
Storie dei clienti
Riflettori su Cognita Schools e Symphony RetailAI
Nelle aziende multinazionali, l'idea dello smart working non è certo una novità. Coordinare dipendenti sparsi fra diversi Paesi e fusi orari è da sempre parte integrante del lavoro degli uffici HR delle grandi organizzazioni. Tuttavia, gestire questo livello di complessità non è mai facile e il successo dipende dalla scelta della strategia giusta: è meglio avere diversi approcci locali decentralizzati oppure un unico approccio globale? Al di là della dimensione multinazionale, Symphony RetailAI e Cognita Schools hanno ben poco in comune. Eppure, entrambe hanno avuto successo nella gestione dei loro team globali adottando approcci simili che sfruttano una piattaforma basata sull'intelligenza artificiale.
Articolo
Prepariamo il personale al futuro
So di non essere l'unico: abbiamo tutti risentito degli effetti degli ultimi 18 mesi sul piano professionale e personale. Dapprima abbiamo dovuto fare i conti con le misure di contrasto alla pandemia, poi con il cosiddetto "Big Reset" (come è stato definito il 2020, l'anno della ripartenza), che ha stravolto le nostre vite e il contesto lavorativo con ideali quali la diversità, l'inclusione e la parità; infine, con la fuga generalizzata dal lavoro, un fenomeno più recente per cui è stato coniato il termine “Great Resignation”.
Video
Opportunity Marketplace
Cornerstone Opportunity Marketplace provides inclusive access to internal opportunities like projects, gigs, connections to mentors, and new roles – at scale through the power of AI. Employees will have the visibility, connections, and experiences they need to get the career they want – with the learning that will get them there. Also, with visibility to workforce insights, organizations can look ahead to make use of people’s skills now while looking ahead to develop their potential. Opportunity Marketplace provides a seamless, holistic development experience to engage and retain employees, and drive workforce agility.
Storie dei clienti
FirstBank keeps things personal with their Cornerstone partnership
FirstBank of Tennessee pride themselves on their personal touch. Founded in 1906, this small-town Scotts Hill, TN institution has since expanded into major city centers like Memphis andNashville, Knoxville and Birmingham. Along the way, FirstBank has remained focused on creating a sense of community with their customer base. In a world of mega-banks and corporate conglomerates, their emphasis on the local and personalized sets them apart.
Post del blog
Creating a future-proof workforce
The global workforce is changing dramatically, constantly evolving to embrace fresh opportunities and respond to emerging conditions. At the forefront of this evolution are the forces of digitalization, technological advancements and the innovative integration of artificial intelligence. Companies must embark on a digital journey to thrive in this shifting paradigm, transforming their collaboration. This ushers in novel opportunities but poses a set of challenges that both employers and employees must navigate.
Storie dei clienti
Employee engagement exceeds expectations with a curated content strategy
The myCareer team in the NSW Department of Customer Service (DCS) is the creator, administrator and proud guardian of a platform providing People & Culture support to seven diverse ‘clusters’ of government agencies, each with its own unique interface and expectations.