Cornerstone Opportunity Marketplace

Nel mondo frenetico e in continua evoluzione in cui viviamo, le organizzazioni devono adattare il proprio approccio al reskilling, all’upskilling e alla fidelizzazione dei talenti per rimanere competitive e per stimolare l’esplorazione delle possibilità di crescita professionale dei dipendenti.

Massimizzare le opportunità di carriera: informazioni chiave per le organizzazioni

In un mondo del lavoro caratterizzato da ritmi frenetici, le opportunità di carriera sono fondamentali per trattenere e coinvolgere i migliori talenti. I dipendenti sono determinati a potenziare le loro conoscenze e competenze per perseguire avanzamenti di carriera.

Reinventare la crescita professionale dei dipendenti per il futuro della mobilità dei talenti

Ripensare la crescita professionale dei dipendenti per alimentare la mobilità dei talenti

Riflettori su Cognita Schools e Symphony RetailAI

Nelle aziende multinazionali, l'idea dello smart working non è certo una novità. Coordinare dipendenti sparsi fra diversi Paesi e fusi orari è da sempre parte integrante del lavoro degli uffici HR delle grandi organizzazioni. Tuttavia, gestire questo livello di complessità non è mai facile e il successo dipende dalla scelta della strategia giusta: è meglio avere diversi approcci locali decentralizzati oppure un unico approccio globale? Al di là della dimensione multinazionale, Symphony RetailAI e Cognita Schools hanno ben poco in comune. Eppure, entrambe hanno avuto successo nella gestione dei loro team globali adottando approcci simili che sfruttano una piattaforma basata sull'intelligenza artificiale.

Prepariamo il personale al futuro

So di non essere l'unico: abbiamo tutti risentito degli effetti degli ultimi 18 mesi sul piano professionale e personale. Dapprima abbiamo dovuto fare i conti con le misure di contrasto alla pandemia, poi con il cosiddetto "Big Reset" (come è stato definito il 2020, l'anno della ripartenza), che ha stravolto le nostre vite e il contesto lavorativo con ideali quali la diversità, l'inclusione e la parità; infine, con la fuga generalizzata dal lavoro, un fenomeno più recente per cui è stato coniato il termine “Great Resignation”.

Skills transformation for the now and where you’re heading

Skills shortages have been making the headlines for decades. And they’re not letting up. So it’s not surprising that 48% of employers cite their most urgent concern over the next three years as a skills and talent shortage, according to the Cornerstone Global Skills Report.

Empower Your Employees: How to Have the (Talent Mobility) Talk

Despite catchy buzzwords such as “quiet quitting” and “bare minimum Monday,” employees are as eager as ever to acquire new skills and grow their careers. Meanwhile, HR leaders are ramping up talent mobility initiatives to improve workforce planning, enable internal talent sourcing, and retain employees, even while facing economic downturns and fierce competition.

The role of opportunity marketplaces in improving employee retention

From the employee-employer disconnect that’s arisen from widespread remote and hybrid working to trends like "the great resignation" and "quiet quitting" impacting employee satisfaction — it’s certainly been a bumpy ride for the workforce, globally.

Want your employees to stay put? Help them move up with these talent mobility assets

Today’s workers want room to grow. Your job as an employer is to empower them to grow with your organization. In other words, the best way to help your employees stay put is to show them how much room there is to move.

Building your talent management story and business case

When creating our new talent experience platform, we aimed to align the fundamental concepts of Cornerstone TXP with our overall vision and belief statements:

Cornerstone Opportunity Marketplace: Revolutionizing learning and development in the digital age

Employees yearn to take control of their career destinies by tapping into new experiences. According to our 2023 Talent Mobility Study, the primary preference for employees to learn new skills is through experiences.

Opportunity Marketplace Datasheet

Unlock workforce agility and internal mobility by offering growth and development experiences for all your people.