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La transformación de habilidades para el presente y el futuro
Llevamos décadas oyendo hablar de la escasez de habilidades. Y es algo que sigue a la orden del día. Por eso, no es de extrañar que el 48 % de los empresarios mencione la falta de habilidades y talento como su mayor problema de cara a los próximos tres años, según el Informe global de habilidades de Cornerstone.
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Cornerstone Opportunity Marketplace: la revolución de la formación y el desarrollo en la era digital
Los empleados anhelan tomar las riendas de su futuro laboral sacando partido a las nuevas experiencias. Según nuestro Informe sobre la movilidad del talento 2023, la preferencia principal de los empleados a la hora de aprender nuevas habilidades es a través de la experiencia.
Ficha técnica
Opportunity Marketplace Datasheet
En un mundo actual que no para de evolucionar a gran ritmo, las organizaciones deben adaptar su enfoque con el fin de reciclar y mejorar las habilidades, y de retener el talento. Solo así podrán seguir siendo competitivas y fomentar la exploración de oportunidades profesionales entre sus empleados.
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Cómo maximizar las oportunidades profesionales: Claves para las organizaciones
En el vertiginoso mundo laboral actual, el crecimiento profesional es crítico para retener y atraer a los mejores talentos. A los trabajadores de hoy les preocupa sobre todo mejorar sus habilidades y conocimientos para perseguir las oportunidades de progreso profesional.
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Reinventando el desarrollo de los empleados para la nueva era de la movilidad del talento
Cómo impulsar la movilidad del talento con nuevos conceptos para el desarrollo de los empleados
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La ciberseguridad es responsabilidad de todos los trabajadores
La ciberseguridad es responsabilidad de todos los trabajadores
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What the Opportunity Marketplace is not
Your people want to grow with you rather than without you.
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Skills transformation for the now and where you’re heading
Skills shortages have been making the headlines for decades. And they’re not letting up. So it’s not surprising that 48% of employers cite their most urgent concern over the next three years as a skills and talent shortage, according to the Cornerstone Global Skills Report.
Seminario web a pedido
Empower Your Employees: How to Have the (Talent Mobility) Talk
Despite catchy buzzwords such as “quiet quitting” and “bare minimum Monday,” employees are as eager as ever to acquire new skills and grow their careers. Meanwhile, HR leaders are ramping up talent mobility initiatives to improve workforce planning, enable internal talent sourcing, and retain employees, even while facing economic downturns and fierce competition.
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The role of opportunity marketplaces in improving employee retention
From the employee-employer disconnect that’s arisen from widespread remote and hybrid working to trends like "the great resignation" and "quiet quitting" impacting employee satisfaction — it’s certainly been a bumpy ride for the workforce, globally.
Video
Want your employees to stay put? Help them move up with these talent mobility assets
Today’s workers want room to grow. Your job as an employer is to empower them to grow with your organization. In other words, the best way to help your employees stay put is to show them how much room there is to move.
