Cornerstone Talent Marketplace

En un mundo actual que no para de evolucionar a gran ritmo, las organizaciones deben adaptar su enfoque con el fin de reciclar y mejorar las habilidades, y de retener el talento. Solo así podrán seguir siendo competitivas y fomentar la exploración de oportunidades profesionales entre sus empleados.

Cornerstone Compensation

Una de las mejores formas para recompensar y comprometer a sus mejores empleados es a la vez una de las más fáciles: pagarles por hacer un trabajo excelente. Sin embargo, lo que puede resultar más difícil es saber cuándo y cuánto pagarles. Con una cultura transparente de pago por rendimiento, puede impulsar la retención y la lealtad a largo plazo recompensando a los empleados de forma directamente proporcional a su rendimiento. Con Cornerstone Compensation, su organización puede planificar, analizar e implementar de forma eficaz la remuneración del personal a escala, independientemente de los tipos de remuneración.

Las evaluaciones del rendimiento como impulsoras del avance profesional

¿Tienen lugar sus evaluaciones de rendimiento e iniciativas de desarrollo de manera aislada? Es hora de integrar estos procesos para salvar las brechas de habilidades, impulsar el crecimiento de los empleados y garantizar que el personal esté preparado para el futuro.

Ocho razones importantes para adoptar la formación a favor del crecimiento profesional

Ya no basta con titularse y encontrar un trabajo de por vida. Hoy en día, la formación en el lugar de trabajo no se limita a la incorporación de nuevos empleados y a los que llevan poco tiempo en la empresa, sino que establecer una cultura de formación es imprescindible para cualquier organización que desee seguir siendo competitiva en el entorno empresarial actual caracterizado por los constantes cambios. Dados los avances tecnológicos y las cambiantes exigencias del sector, los empleados deben poseer las habilidades y los conocimientos necesarios para mantenerse al día de las nuevas tendencias.

Lo que no es no es Opportunity Marketplace

Sus empleados prefieren crecer con usted a crecer sin usted.

La transformación de habilidades para el presente y el futuro

Llevamos décadas oyendo hablar de la escasez de habilidades. Y es algo que sigue a la orden del día. Por eso, no es de extrañar que el 48 % de los empresarios mencione la falta de habilidades y talento como su mayor problema de cara a los próximos tres años, según el Informe global de habilidades de Cornerstone.

Cornerstone Opportunity Marketplace: la revolución de la formación y el desarrollo en la era digital

Los empleados anhelan tomar las riendas de su futuro laboral sacando partido a las nuevas experiencias. Según nuestro Informe sobre la movilidad del talento 2023, la preferencia principal de los empleados a la hora de aprender nuevas habilidades es a través de la experiencia.

Cómo maximizar las oportunidades profesionales: Claves para las organizaciones

En el vertiginoso mundo laboral actual, el crecimiento profesional es crítico para retener y atraer a los mejores talentos. A los trabajadores de hoy les preocupa sobre todo mejorar sus habilidades y conocimientos para perseguir las oportunidades de progreso profesional.

Reinventando el desarrollo de los empleados para la nueva era de la movilidad del talento

Cómo impulsar la movilidad del talento con nuevos conceptos para el desarrollo de los empleados

La ciberseguridad es responsabilidad de todos los trabajadores

La ciberseguridad es responsabilidad de todos los trabajadores

Creating a future-proof workforce

The global workforce is changing dramatically, constantly evolving to embrace fresh opportunities and respond to emerging conditions. At the forefront of this evolution are the forces of digitalization, technological advancements and the innovative integration of artificial intelligence. Companies must embark on a digital journey to thrive in this shifting paradigm, transforming their collaboration. This ushers in novel opportunities but poses a set of challenges that both employers and employees must navigate.

8 reasons why continuous learning is crucial for career growth

Simply earning a degree and settling into a job for the long haul is no longer sufficient. We no longer confine workplace training to onboarding new employees and reserve it solely for junior employees — we're establishing a learning culture critical for any organization looking to remain competitive in today's ever-changing business environment. Amid technological advances and evolving industry demands, employees must have the skills and knowledge to keep pace with industry trends.