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Casos de éxito reales de clientes de Cornerstone

Casos de éxito reales de clientes de Cornerstone

“ Cornerstone nos permite ofrecer a cada persona una experiencia tan única como ella. Y sabemos que a medida que ampliamos nuestro negocio, Cornerstone puede crecer con nosotros. ”
Michele McDermott

Michele McDermott

Vicepresidenta sénior de ​RR. HH. en Assurance

Experiencias conectadas

Una experiencia de crecimiento individualizada y autodirigida para las personas

Arquitectura abierta

Diseñada para mantener conexiones fluidas y máxima flexibilidad

Crecimiento alineado

Una plataforma de habilidades que conecta a todos y a todo

Información inteligente

Motores de inteligencia artificial específicos para hacer el trabajo pesado por ti

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Cornerstone es más que un producto. Somos tu socio.

Cornerstone es más que un producto; somos tu socio.

Durante más de dos décadas, hemos estado a la vanguardia de la innovación en materia de talento y personal, ayudando a nuestros clientes a mantenerse por delante de sus competidores. Nuestro equipo de expertos comprende cabalmente tus desafíos y las oportunidades de talento únicas, con un enfoque férreo en el éxito de nuestros clientes. Juntos, trabajaremos de la mano contigo para ofrecer experiencias extraordinarias y los resultados importantes para tu organización.

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Cómo prosperar durante la escasez mundial de habilidades

Investigación

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Las nuevas realidades del trabajo están produciendo efectos —buenos y malos—a largo plazo, tanto para su organización como para sus colaboradores. Las organizaciones que no tienen que esforzarse para recorrer este territorio inexplorado tienen éxito porque se centran en desarrollar las habilidades de su fuerza de trabajo. Conozca cómo las organizaciones exitosas de todo el mundo utilizan las habilidades para asegurar su éxito y el de sus empleados en el escenario post pandémico y cómo su organización también puede lograrlo. Descargue este libro electrónico para conocer: Cómo las organizaciones de alto desempeño conservan su liderazgo gracias a las habilidades de su personal La brecha de confianza entre empleadores y empleados El estado actual del desarrollo de habilidades en todo el mundo Tácticas prácticas de liderazgo para convertirse en una organización de alto desempeño gracias a las habilidades de su fuerza laboral

El detrás de escena de la nueva y audaz visión de Cornerstone para impulsar a la fuerza laboral preparada para el futuro

Artículo

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La marca ¿es importante? No se trata de un nuevo logotipo, aunque notarás que tenemos uno. No se trata de un nuevo objetivo porque, durante más de 20 años, nos hemos obsesionado con ayudar al personal a alcanzar su potencial y lograr metas extraordinarias. Se trata del lugar de trabajo que “nunca volverá a ser normal” y del enfoque férreo de Cornerstone en abrir camino hacia el aprendizaje y la innovación del talento y ayudar a nuestros clientes a enfrentar el futuro, preparados. Ahora es el momento (de replantearnos nuestra forma de trabajar) Todos sabemos que el futuro del trabajo ya está aquí. Es un entorno de transformación empresarial implacable y cambios fundamentales en la forma de trabajar. Es un momento de cambios drásticos para las personas. La línea entre la vida laboral y la vida personal se ha difuminado y, ahora más que nunca, recurrimos a nuestras organizaciones para encontrar un sentido de estabilidad, comunidad y propósito. Como seres humanos, estamos en un modo de profunda autorreflexión. Todos estamos aprovechando este momento para reevaluar nuestros caminos y reinventar quiénes somos, quiénes queremos ser y a dónde queremos ir. Este futuro exige más agilidad, resiliencia y alineación mientras las prioridades cambian, las habilidades progresan y los objetivos evolucionan. Requiere un cambio significativo en la mentalidad organizacional, a medida que nos asociamos para entablar conexiones más profundas entre nosotros y fomentamos un sentido compartido de objetivo y comunidad. Requiere que todos estemos más capacitados para desarrollar, crecer y participar de formas únicas y personales. Eso es emocionante. Y es por eso que, en Cornerstone, sabíamos que teníamos que pensar de manera diferente. Ese es el origen no solo de nuestra nueva y audaz imagen, sino también de nuestra nueva y audaz visión para impulsar a la fuerza laboral que esté preparada para el futuro. Repensar cómo trabajamos se trata de un cambio fundamental hacia un enfoque laboral más humano, y creemos que los líderes de talento son fundamentales para que eso suceda. El ascenso del líder de talento moderno Si alguna vez hubo alguna duda sobre la importancia de los líderes de talento en nuestras organizaciones, ese debate ya ha terminado. Las drásticas alteraciones laborales de los últimos 18 meses han puesto a los líderes de talento en el centro de atención, han ampliado su influencia en las organizaciones y han fomentado el cambio hacia modelos de “volver a lo humano” que llevan el foco otra vez hacia las personas. Actualmente, los líderes de talento son el hilo conductor: conectan a las personas con nuevas oportunidades de crecimiento y alinean las metas empresariales con un objetivo más grande, con el fin de ayudar a sus organizaciones a lograr un éxito extraordinario juntos. Para que los líderes de talento creen fuerzas laborales inspiradas, alineadas y exitosas, Cornerstone sabía que necesitaban algo más que otra pieza tecnológica inconexa en el conjunto de herramientas. Sabíamos que esta era nuestra oportunidad para empoderar a los líderes de talento, no solo con iteración tecnológica, sino también con una visión superadora para reinventar el entorno de trabajo. Ese nuevo entorno de trabajo es un lugar donde todos comparten un lenguaje común de éxito, cada individuo tiene la flexibilidad de crear un plan de crecimiento único y todos pueden trabajar con más autonomía, libertad, creatividad y agilidad. Hacer del trabajo un lugar funcional para todos Conoce cómo Cornerstone puede ayudar a tu organización a unir el crecimiento del personal con el éxito empresarial para crear entornos de trabajo que promuevan el crecimiento, la productividad y el éxito para todos. Presentación de un nuevo sistema de trabajo Durante más de 20 años, Cornerstone ha sido líder en desarrollo de personal. Así que estábamos seguros de algo: el futuro del trabajo requiere un nuevo sistema que fomente el crecimiento del personal. Además de nuestra nueva marca, estamos creando un nuevo entorno que abarca las necesidades y los objetivos únicos de cada persona, nos une en un lenguaje compartido de crecimiento y éxito, y crea más libertad y agilidad en la forma de trabajar, sin importar quiénes seamos, dónde trabajemos ni cómo se haga el trabajo. Es por eso que estamos entusiasmados de compartir más información sobre la adquisición de EdCast. Juntos, tenemos una nueva y audaz visión para revolucionar cómo las personas y los equipos aprenden, crecen, se conectan y prosperan en este nuevo mundo laboral. Acompáñanos en el proceso de reconstrucción del trabajo Estamos obsesionados con ayudar a nuestros clientes a unir el éxito del personal con el éxito empresarial y afrontar el futuro preparados. ¿Es esta una declaración audaz, osada y revolucionaria? Por supuesto. Pero de eso se trata Cornerstone. También creemos que esas características aplican a nuestros clientes. ¡Y nos entusiasma emprender este recorrido contigo! Conoce más sobre cómo se unieron Cornerstone y EdCast, junto contigo, para impulsar el crecimiento. Motiva al personal con una experiencia de crecimiento personalizada, con un objetivo e inspiradora.

Talent Management Strategies for Agencies in Turbulent Times

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As agencies face unprecedented hurdles in todays world, employee needs are the top priority for HR and L&D leaders. With the right resources in place, government agencies can continue to provide consistent and transparent communication and uninterrupted employee development and onboarding—further strengthening the agency. Join us for a conversation with representatives from Collier County, FL Human Resources, and the Massachusetts Department of Transportation. We will discuss how they have overcome obstacles in their employee onboarding and development to deliver highly effective talent management strategies during turbulent times. Youll learn how two distinct agencies have overcome obstacles such as: -Training different compositions of their workforce with varying degrees of technological capabilities; -Labor and employee relations concerns; -Rate of required change; and, -Positioning technology as an enabler and not a barrier. During this conversation, we will highlight lessons learned that you may be able to apply in your agency to help cover these or similar obstacles you face.

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