Ocho razones importantes para adoptar la formación a favor del crecimiento profesional

Ya no basta con titularse y encontrar un trabajo de por vida. Hoy en día, la formación en el lugar de trabajo no se limita a la incorporación de nuevos empleados y a los que llevan poco tiempo en la empresa, sino que establecer una cultura de formación es imprescindible para cualquier organización que desee seguir siendo competitiva en el entorno empresarial actual caracterizado por los constantes cambios. Dados los avances tecnológicos y las cambiantes exigencias del sector, los empleados deben poseer las habilidades y los conocimientos necesarios para mantenerse al día de las nuevas tendencias.

Lo que no es no es Opportunity Marketplace

Sus empleados prefieren crecer con usted a crecer sin usted.

La transformación de habilidades para el presente y el futuro

Llevamos décadas oyendo hablar de la escasez de habilidades. Y es algo que sigue a la orden del día. Por eso, no es de extrañar que el 48 % de los empresarios mencione la falta de habilidades y talento como su mayor problema de cara a los próximos tres años, según el Informe global de habilidades de Cornerstone.

Cornerstone Opportunity Marketplace: la revolución de la formación y el desarrollo en la era digital

Los empleados anhelan tomar las riendas de su futuro laboral sacando partido a las nuevas experiencias. Según nuestro Informe sobre la movilidad del talento 2023, la preferencia principal de los empleados a la hora de aprender nuevas habilidades es a través de la experiencia.

Opportunity Marketplace Datasheet

En un mundo actual que no para de evolucionar a gran ritmo, las organizaciones deben adaptar su enfoque con el fin de reciclar y mejorar las habilidades, y de retener el talento. Solo así podrán seguir siendo competitivas y fomentar la exploración de oportunidades profesionales entre sus empleados.

Cómo maximizar las oportunidades profesionales: Claves para las organizaciones

En el vertiginoso mundo laboral actual, el crecimiento profesional es crítico para retener y atraer a los mejores talentos. A los trabajadores de hoy les preocupa sobre todo mejorar sus habilidades y conocimientos para perseguir las oportunidades de progreso profesional.

Reinventando el desarrollo de los empleados para la nueva era de la movilidad del talento

Cómo impulsar la movilidad del talento con nuevos conceptos para el desarrollo de los empleados

La ciberseguridad es responsabilidad de todos los trabajadores

La ciberseguridad es responsabilidad de todos los trabajadores

Cornerstone Opportunity Marketplace

Cornerstone Opportunity Marketplace provides inclusive access to internal opportunities like projects, gigs, connections to mentors, and new roles – at scale through the power of AI. Employees will have the visibility, connections, and experiences they need to get the career they want – with the learning that will get them there. Also, with visibility to workforce insights, organizations can look ahead to make use of people’s skills now while looking ahead to develop their potential. Opportunity Marketplace provides a seamless, holistic development experience to engage and retain employees, and drive workforce agility.

FirstBank keeps things personal with their Cornerstone partnership

FirstBank of Tennessee pride themselves on their personal touch. Founded in 1906, this small-town Scotts Hill, TN institution has since expanded into major city centers like Memphis andNashville, Knoxville and Birmingham. Along the way, FirstBank has remained focused on creating a sense of community with their customer base. In a world of mega-banks and corporate conglomerates, their emphasis on the local and personalized sets them apart.

Creating a future-proof workforce

The global workforce is changing dramatically, constantly evolving to embrace fresh opportunities and respond to emerging conditions. At the forefront of this evolution are the forces of digitalization, technological advancements and the innovative integration of artificial intelligence. Companies must embark on a digital journey to thrive in this shifting paradigm, transforming their collaboration. This ushers in novel opportunities but poses a set of challenges that both employers and employees must navigate.

Employee engagement exceeds expectations with a curated content strategy

The myCareer team in the NSW Department of Customer Service (DCS) is the creator, administrator and proud guardian of a platform providing People & Culture support to seven diverse ‘clusters’ of government agencies, each with its own unique interface and expectations.