La Brecha digital en España : Causas y soluciones

Que España sufre una brecha digital es algo obvio cuando se leen las noticias. La aceleración de la transformación digital por la pandemia ha puesto en evidencia la falta de profesionales de TI, así como la escasez de habilidades informáticas de muchos trabajadores, siendo los seniors los más afectados .

¿LOGRAREMOS RESOLVERLO ESTE AÑO? YO CREO QUE SÍ…

Parece mentira, pero ya hemos dejado atrás la primera quincena del 2022. El tiempo pasa volando. Sin embargo, hay cosas que no terminan de cambiar, que siguen igual año tras año. Y, por ello, en este artículo quiero proponer una breve reflexión sobre el problema que hoy preocupa más a los españoles, y que curiosamente era el que más les preocupaba en enero del 2021, 2020, 2019… Todos sabemos cuál es, ¿verdad? El paro…

Mantener el mundo en movimiento con la IA, ahora y en el futuro

Como negocio clave que mantuvo el mundo en funcionamiento durante el cierre, la industria de la logística y el transporte ha visto cambios significativos, no solo en 2020, sino también en los últimos años relacionados con la transformación digital. Para nosotros, en DHL, la mayor empresa de mensajería del mundo, era importante que nos centráramos en lo que significa la excelencia para nosotros en este mundo digital y en cómo nuestra gente puede adaptarse a ese cambio. Dado que el ritmo del cambio avanza a una velocidad increíble y que las nuevas habilidades son cada vez más vitales en el mundo laboral actual, recurrimos a la IA para que nos ayude a alinear nuestras habilidades con los retos futuros.

Cofares mejora la formación de sus empleados con Cornerstone

Cofares, la mayor distribuidora farmacéutica en España, está implementando soluciones de Cornerstone OnDemand para mejorar su servicio y sus procesos de compras a las empresas farmacéuticas, así como para potenciar la formación que ofrece a sus empleados.

Tendencias: jornada laboral de 4 días

¿Te imaginas que fuese posible trabajar menos, pero ser más productivo? En nuestro país suena a utopía, ya que lo normal es que la semana laboral arranque el lunes y termine el viernes, incluso se añadan algunas horas extra en el camino. Esto sin tener en cuenta otro tipo de profesionales como son los autónomos, quiénes no tienen un horario fijo establecido. La jornada de 8 horas en España, se instauró en 1593 de la mano de Felipe II y desde entonces es la habitual en casi todos los empleos. La posibilidad de que esto cambie y que pasemos a trabajar 4 días a la semana es complicado, ya que viene unido a un problema cultural en el que se asocia el trabajar menos con peores resultados para las empresas.

Tendencias 2021 RRHH: lo que los líderes de negocios pueden esperar después de un año turbulento

El mundo experimentó un gran reajuste en el 2020, con innumerables cambios que alteraron casi todo como lo conocemos. El lado bueno de una pandemia global es que obliga a las organizaciones a girar y adaptarse, así como a recordar lo que más importa. Al despedirnos del 2020, es un buen momento para reflexionar sobre los cambios positivos que han nacido y continuarán impactando a nuestro mundo en el 2021.

The future is coming: habilidades y estrategias de RR.HH. en la “batalla por el talento”

En este año, marcado por los eventos virtuales, tuvo lugar el pasado 12 de noviembre el Congreso Factor Humano. Se trata de un evento exclusivo para los profesionales que integran los departamentos de Recursos Humanos de las empresas, tanto públicas como privadas, donde conocer la actualidad del sector a través de las mesas de debate, talleres y los productos y servicios ofrecidos por los sponsors, con los que contactar en sus Stands Virtuales. Más de 60 ponentes de primer nivel participaron en este entorno virtual que este año celebraba su 7ª edición y que retransmitió las charlas en streaming para todos aquellos usuarios registrados. Entre sus patrocinadores destaca Cornerstone OnDemand, quien además lideró una mesa redonda que tuve el placer de dirigir, titulada –The future is coming: habilidades y estrategias de RR.HH. en la “batalla por el talento”–. Contó con participantes de lujo como:

Personas y Tecnología: El Futuro Binario que viene

En el seminario en línea “Personas y Tecnología: El Futuro Binario que viene” conducido por Observatorio de Recursos Humanos junto a Silvia Leal, Xavier Marcet y José Alberto Rodríguez, se habló con mucha pasión sobre la inteligencia artificial y como tenemos que buscar un equilibrio entre las máquinas y los humanos. El aprendizaje en el centro de esta revolución tecnológica.

Poner al ser humano en el centro de la experiencia de aprendizaje digital en el entorno asociativo

En esta era digital, están surgiendo nuevas cuestiones relacionadas con la gestión de las competencias, de la formación, de la contratación y de los datos sobre los usuarios, que afectan a todos los sectores de actividad, sin excepción. Incluso, las organizaciones sin fines de lucro.

Reinvéntate a ti mismo, no hay otra opción - Prosegur

Este blog está basado en una de las múltiples conferencias que ofrecieron nuestros clientes a lo largo de todo el mundo en nuestro evento anual, este año virtual, Cornerstone Convergence. En este caso, la conferencia viene de la mano de Ángel Ortiz, Global Director of Employee Experience en Prosegur. A lo largo de su ponencia, nos ayuda entender cómo han llevado a cabo el proceso de transformación de la experiencia de los empleados dentro de la compañía. Con 170.000 empleados en 26 países, el reto de estandarizar los procesos de los empleados, reducir sus tareas más repetitivas y mejorar su compromiso es muy complejo. Entre las principales soluciones se incluyen:

CONVERGENCE DÍA DOS: LA TECNOLOGÍA PUEDE CAPACITAR A LAS PERSONAS PARA SER EXTRAORDINARIAS

El día 2 ha llegado y se ha ido. ¡Nuestro primer Convergence de Cornerstone totalmente virtual está ahora en los libros! En el Día 1, los ponentes presentaron todas las oportunidades futuras que promete el trabajo en la nueva normalidad, y los ponentes del Día 2 continuaron la conversación, resaltando el papel que la tecnología jugará en el empoderamiento de las personas para ser extraordinarias en el nuevo mundo de trabajo.

CONVERGENCE DÍA 1: LA NUEVA NORMALIDAD DE HOY PROMETE FUTURAS OPORTUNIDADES

¡Hemos organizado este año nuestro primer Cornerstone Convergence totalmente virtual y hay mucho que contar sobre el evento! Bajo el tema de la conferencia "Unbound Thinking", los clientes, partners y empleados de Cornerstone de todo el mundo participaron en sesiones, charlas de redes, y preguntas y respuestas para explorar cómo las organizaciones -y su gente- pueden revisar y reemplazar el pensamiento de ayer con las nuevas perspectivas necesarias para nuestro nuevo mundo de trabajo.