Cornerstone et la section féminine du Chelsea FC: Deux titans s'associent pour développer les talents

Cornerstone est le partenaire officiel du Chelsea FC Women pour la saison 2023/2024 ! Nous sommes ravis d'aider les Blues à développer leur potentiel tant sur le terrain qu’en dehors, alors qu'elles s'efforcent de réitérer leur doublé national avec un quatrième triomphe consécutif en FA Cup et un cinquième championnat consécutif en Super League féminine.

Au-delà des limites : présentation de Cornerstone Galaxy

Alors que le changement s'accélère dans nos façons de travailler, les entreprises ne parviennent plus à suivre le rythme. Les collaborateurs ne peuvent pas fournir ce dont les entreprises ont besoin, quand et où elles en ont besoin.

L’index Egalité professionnelle femmes - hommes 2023 in France

Cornerstone s'engage à créer un lieu de travail diversifié et inclusif où chacun se sent inclus et apprécié pour son authenticité au travail.

S’adapter sans se perdre : les vertus de l’agilité

Dans les 30 années qui viennent, nos sociétés vont devoir s’adapter aux conséquences du changement climatique en même temps qu’aux mesures prises pour le ralentir ; changer plusieurs fois de technologies à mesure que la recherche avancera ; anticiper à la fois la transmission des savoirs entre générations, la fin de la croissance démographique et l’impact des mouvements migratoires… Face à toutes ces transformations, il faudra trouver le moyen de garder le cap en restant fidèle à ses valeurs : c’est une attente forte des collaborateurs. L’agilité est la solution de cette équation complexe.

Favoriser des modes de travail plus simples et plus rapides – Juillet 2024

Chez Cornerstone, nous avons pour mission de permettre aux personnes, à chaque niveau d'une entreprise, d'évoluer, d'innover et de diriger avec assurance. Au cœur de cette mission, il y a notre conviction que l'excellence des collaborateurs fait la prospérité des entreprises. C'est ce qui guide toutes nos actions.

Jeux Olympiques : 7 enseignements pour un management des talents agile

Le couple entraîneur/athlète est souvent invoqué dans le discours managérial pour illustrer les vertus de leadership et de résilience nécessaires pour réussir. Mais le parallèle fonctionne également dans le domaine du développement des compétences et du management des talents. Comme les athlètes des JO, les talents sont amenés, dans un mouvement permanent, à se former et s’entraîner pour suivre la frontière mouvante du changement et des performances.

Révolutionner l'avenir du travail avec l'apprentissage immersif

Connect Live Paris 2024: Façonner l'avenir du travail

C'est toujours un plaisir de revenir à Paris pour découvrir son architecture à couper le souffle, son art florissant et ses monuments emblématiques. Cette année, l'événement Connect Live Paris s'est tenu au cœur de Paris, au prestigieux Pullman Hotel Tour Eiffel, près de la Tour Eiffel. Conçu pour plonger les participants dans l’expectative de ce que à quoi ressemblera la gestion du travail de demain, cet événement était bien plus qu'un moment de réseautage : il s'agissait d'une expérience transformatrice. Les participants ont rencontré des leaders visionnaires, participé à des discussions dynamiques et exploré des innovations révolutionnaires. Le lieu, avec son design moderne et son emplacement de choix, a renforcé l'impact de l'événement, offrant un environnement unique et inspirant pour l'apprentissage et la collaboration.

L’approche par les compétences : le rêve bientôt réalité grâce à l’IA ?

Juger les candidats sur leurs compétences réelles, choisir des profils sur leur expérience acquise, en finir avec la culture du diplôme et du CV : ces injonctions à l’approche par les compétences ne datent pas d’hier dans le monde français de l’entreprise. La réalité de terrain tarde cependant à se transformer : le diplôme conserve une forte valeur probatoire pour les recruteurs et les décideurs RH, qui tend à éclipser les autres signaux. En matière de gestion des talents, les mentalités changent, mais lentement. L’intelligence artificielle pourrait bien être sur le point d’accomplir une révolution silencieuse dans la façon dont les parcours professionnels se décident.

Workforce Agility : façonner l'avenir avec Cornerstone Galaxy

Face à l'évolution rapide de l'environnement de travail, les entreprises peinent à maintenir les compétences nécessaires, à répondre à des attentes toujours plus diverses et à obtenir la visibilité requise sur les données RH. Cette situation empêche les effectifs de se préparer, ce qui se solde par des opportunités manquées en termes de revenus et de performances.

Cornerstone : ouvrir la voie de l'agilité

Dans un monde des affaires en constante évolution, le changement n'est pas une simple note en bas de page, c'est le récit qui anime notre parcours, que ce soit devant ou derrière nous. Nous l'avons vu se manifester sous de nombreuses formes au fil des ans, mais cette rapidité du changement pose une nouvelle référence. Et bon nombre de collaborateurs peinent à tenir le rythme. Lighthouse Research a constaté que 39 % des employés ne pensaient pas que leur employeur puisse s'adapter aux conditions changeantes.

Attention danger : les risques liés au déficit de préparation des effectifs

Le monde du travail moderne est soumis à un changement constant et implacable. Dans ce paysage complexe, une dure réalité se détache – le déficit grandissant de préparation des effectifs. Ce fossé menace la base même de nos entreprises, créant un déséquilibre croissant entre les compétences demandées dans le futur et notre capacité à les satisfaire.