Comment une société d'investissement internationale a transformé la formation de ses collaborateurs

abrdn est une société d'investissement internationale qui aide ses clients à planifier, épargner et investir pour leur avenir. Elle gère et administre 496 milliards de livres sterling d'actifs pour le compte de ses clients (au 30 juin 2023) et est structurée autour de trois segments d'activités – Investissements, Conseillers et Particuliers – axés sur les besoins changeants de ses clients.

Transformation des organisations : les compétences transverses de l’avenir

Beaucoup de compétences vont apparaître ou changer drastiquement sous la pression conjuguée des transformations sociétales, technologiques et environnementales. Le fait est connu et abondamment commenté, mais comment va-t-il se traduire concrètement dans la vie de nos organisations et de leurs salariés ? S’il est relativement facile d’identifier les nouvelles compétences « métier » à développer, qu’en est-il des compétences transverses de l’avenir ?

Découvrez comment Enphase a transformé son expérience collaborateur grâce à EdCast LXP

Enphase Energy, Inc. est une société mondiale de technologie énergétique dont le siège social se trouve à Fremont, en Californie. Elle est l’un des principaux fournisseurs de systèmes solaires et de batteries alimentés par des micro-onduleurs. Ceux-ci permettent aux utilisateurs d’exploiter l'énergie du soleil pour produire, économiser et consommer leur propre électricité. Ils contrôlent l'ensemble grâce à une application mobile intelligente. L’entreprise a révolutionné l’industrie solaire avec sa technologie basée sur les micro-onduleurs. Elle développe des solutions tout-en-un regroupant énergie solaire, batterie et logiciel. Enphase a déjà livré plus de 48 millions de micro-onduleurs et plus de 2,5 millions de systèmes basés sur Enphase ont été déployés dans plus de 140 pays.

Parcours d'Expérience de Formation des Collaborateurs avec EdCast LXP

EdCast par Cornerstone Learning Experience Platform (LXP) unifie la formation, le développement des compétences et l'évolution professionnelle au travail. Des applications de communication et de productivité utilisées au quotidien sont intégrées aux systèmes spécifiques à chaque fonction. La Learning Experience Platform d’EdCast encourage ainsi une culture de formation propice à l'attraction, au développement et à la rétention de talents hautement performants.

Étude 2023 sur la mobilité des talents dans la région EMEA

Boostez votre entreprise en donnant les bons outils à vos employés.

Analyse des tendances en matière de consommation de contenu entre 2020 et 2023

L'un des principaux moteurs du développement des compétences et de la transformation de l'entreprise est le contenu que les apprenants consomment pour développer de nouvelles compétences, s'adapter à de nouveaux environnements et s'engager dans des initiatives organisationnelles.

Développer les compétences fondamentales synonymes de réussite dans le secteur des services aux entreprises

Le secteur des services aux entreprises regroupe une grande diversité de sociétés fournissant un service non financier à d'autres sociétés. Il peut s'agir, pour n'en citer que quelques-uns, de services juridiques, de publicité, de conseil, de logistique, de recrutement ou de sécurité. Ces services, même s'ils sont extrêmement divers, font appel à un ensemble commun de compétences fondamentales dont les collaborateurs ont besoin pour réussir et évoluer.

Formation : comment créer et gérer vos académies et thématiques pour booster l’adhésion de vos collaborateurs ?

Comment construire votre stratégie de formation autour de la gamification et l’apprentissage social afin de rendre votre académie et vos chaines thématiques ultra ludiques et embarquer tous vos collaborateurs ?

Responsable formation : quels types de formations en ligne proposer aux professionnels de l'IT ?

A l’heure de la transformation digitale, de la guerre des talents et de l’économie des compétences, la formation permanente de vos équipes IT est un enjeu clé pour votre entreprise.

Développer les compétences fondamentales synonymes de réussite dans le secteur de la santé et des sciences de la vie

Les entreprises du secteur de la santé et des sciences de la vie font face à des enjeux importants pour leurs collaborateurs. Les pénuries de personnel, les progrès médicaux et technologiques ainsi que l'évolution de la réglementation font apparaître la nécessité de former les équipes rapidement et à l'échelle de l'entreprise. Pour relever ces défis et rester compétitifs, vous devez offrir des possibilités de formation et d’apprentissage permettant de développer les compétences stratégiques synonymes de réussite. Avec Cornerstone, vous pouvez disposer d'une vision approfondie du secteur associée à Skills Graph, un moteur d’IA unique de Cornerstone, pour identifier les points forts et les déficits en compétences ainsi que les besoins spécifiques de vos collaborateurs et de votre entreprise.

Formation au développement durable : quel impact pour vos collaborateurs et votre organisation ?

Pourquoi votre organisation devrait-elle proposer des formations au développement durable à vos collaborateurs ?

Comment développer les power skills dont chaque collaborateur a besoin aujourd'hui

Vous avez probablement déjà entendu parler des power skills... On les décrit souvent comme une refonte des compétences interpersonnelles (soft skills) ou des qualités humaines (human skills). Mais c'est bien plus que ça. Dans le monde du travail actuel, le succès nécessite un savant mélange de compétences interpersonnelles et techniques (soft et hard skills). Et à l'heure de la transformation numérique, chaque collaborateur, quelle que soit sa fonction, doit posséder ces power skills afin de réussir.