Talent-Mobility-Studie EMEA 2023

Fördern Sie Ihre Angestellten und bringen Sie gleichzeitig Ihr Unternehmen voran.

So fördern Sie das Potential Ihrer Mitarbeitenden beim Aufbau einer kompetenz-orientierten Lernstrategie

Arbeitskräftemangel, demografischer Wandel und gestiegene Ansprüche von Mitarbeitern stellen Learningabteilungen vor große Herausforderungen. Interne Mobilität und Weiterbildung sind gute Hebel um Mitarbeiter längerfristig an das Unternehmen zu binden wodurch ihnen eine zentrale Rolle zukommt. Wie lassen sich jedoch gezielte Weiterbildungsprogramme und Mobilitätsinitiativen entwickeln? Wie können bestehende Skills und Skill Gaps sichtbar gemacht werden? Wie kann KI helfen? Dies diskutiere ich in meiner Präsentation.

Personal- und Arbeitsplatztrends im Jahr 2023: Die Bewältigung des unaufhaltsamen Wandels

Volatil, unberechenbar, unsicher und unklar. Diese vier Worte bringen das derzeitige Geschäftsklima auf den Punkt. Ihre Mitarbeitenden sind der entscheidende Faktor, wie gut Sie diesen unerbittlichen und permanenten Wandel meistern können.

Aufbau von Skills für Erfolg im Gesundheitswesen und Life Sciences Bereich

Unternehmen aus dem Gesundheitswesen und dem Life Sciences Bereich stehen vor enormen Personalherausforderungen. Vor dem Hintergrund des Personalmangels, der medizinischen und technologischen Fortschritte und der sich ständig ändernden Vorschriften müssen Mitarbeitende heute in kurzer Zeit und im großen Maßstab weiterentwickelt werden. Um diese Herausforderungen zu bewältigen und wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Sie Lern- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Entwicklung der Kompetenzen bereitstellen, die für den Erfolg kritisch sind. Neben seiner umfassenden Branchenerfahrung bietet Cornerstone auch einen Skills Graph, eine einzigartige KIEngine, mit der Sie Stärken und Kompetenzlücken identifizieren sowie die Anforderungen Ihrer Mitarbeitenden und Ihres Unternehmens ermitteln können.

Helfen Sie Ihren Mitarbeiter:innen im Einzelhandel heute noch, wichtige Skills aufzubauen

Der Einzelhandel umfasst 52 Millionen Jobs in Amerika und 27 Millionen in der EU. All diese Jobs benötigen einen unterschiedlichen Kompetenzmix, doch eines haben sie gemeinsam: Für alle sind Skills erforderlich. Mitarbeiter:innen brauchen Kompetenzen in den Bereichen Kundenservice, Führung, Business, Technologie und mehr. Um diese Herausforderungen zu bewältigen und wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Einzelhandelsunternehmen Lernmöglichkeiten zur Entwicklung der Power-Skills bereitstellen, die Angestellte für ihren Erfolg brauchen. Neben seiner umfassenden Branchenerfahrung bietet Cornerstone auch einen Skills Graph, eine einzigartige KI-Engine, mit der Sie Stärken und Kompetenzlücken identifizieren sowie die Anforderungen Ihrer Mitarbeitenden und Ihres Unternehmens ermitteln können.

Mehr Erfolg durch Skills im Bereich Unternehmensservices

Organisationen im Bereich der Unternehmensdienstleistungen, wie zum Beispiel Beratungsunternehmen oder Anwaltskanzleien, werden gerade mit signifikanten Veränderungen konfrontiert. Vor dem Hintergrund der Remote-Arbeit, der technologischen Fortschritte und der digitalen Evolution brauchen Mitarbeiter:innen eine Reihe neuer, heute besonders gefragter Kompetenzen. Mehr denn je sind Skills wie Kommunikation und Mitarbeiterführung sowie der solide Umgang mit digitalen Tools und Datenanalysen extrem kritisch für alle Angestellten. Um aktuelle Herausforderungen zu bewältigen und wettbewerbsfähig zu bleiben, muss Ihr Unternehmen Lernmöglichkeiten zur Entwicklung dieser Skills bereitstellen.Neben seiner umfassenden Branchenerfahrung bietet Cornerstone auch einen Skills Graph, eine einzigartige KI-Engine, mit der Sie Stärken und Kompetenzlücken identifizieren sowie die Anforderungen Ihrer Mitarbeitenden und Ihres Unternehmens ermitteln können.

See how Cornerstone can drive skills transformation

One of the key drivers in activating skill development and business transformation is the content that learners consume to develop new skills, adapt to new environments and engage with organisational initiatives. Join us as we review how organisations in our eco-system invest in and consume content to drive impact in their people strategies. Get some insight into what content pieces have been consumed over the last months, in Europe, around the world and specially in Eastern Europe.

ERFAHREN SIE, WIE ZEE IN ZUSAMMENARBEIT MIT EDCAST DIE NUTZERERFAHRUNG UND LERNKULTUR TRANSFORMIERT HAT

ZEE ENTERTAINMENT: REVOLUTION DES LERNPROZESSES IM BEREICH MEDIEN UND UNTERHALTUNG

So entwickeln Ihre Mitarbeitenden die Power Skills, die sie heute brauchen

Sie haben vielleicht schon von den vielbeschworenen Power Skills gehört. Oft werden sie als ein Rebranding von Soft Skills oder Human Skills beschrieben. Aber sie sind viel mehr als das. Um in dieser neue Arbeitswelt, in der wir alle agieren, erfolgreich zu sein, brauchen wir eine Kombination aus spezifischen Soft Skills und Hard Skills. Alle Mitarbeitenden sollten diese Power Skills unabhängig von ihrer Funktion im Unternehmen besitzen, um in dieser Ära der digitalen Transformation erfolgreich zu sein.

So unterstützen Sie kritische Skills – Checkliste für HR-Technologien

Wenn Sie Ihren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit bieten, viele verschiedene Rollen kennenzulernen, können sie sich eine größere Bandbreite an Kompetenzen aneignen, über alle Geschäftsbereiche hinweg besser zusammenarbeiten und produktiver sein. Auch die Einarbeitungszeit kann massiv verkürzt werden, da Ihre „neuen“ Angestellten das Onboarding noch vor Antritt ihrer neuen Position komplett oder größtenteils abgeschlossen haben. Die Besetzung offener Stellen mit internen Talenten bietet eine Reihe entscheidender Vorteile.

Wie Edcast das Potential Ihrer Mitarbeiter beim Aufbau einer kompetenz-orientierten Lern-strategie fördert

Wie man schnell Kompetenzen der Zukunft aufbaut

Dynamisches Lernerlebnis zum Binden und Fördern Ihrer Partner

Mitgliedschaften sind für den Erfolg vieler Verbände von grundlegender Bedeutung, und das aus gutem Grund – sie repräsentierten Fachleute, die Standards und ethische Grundsätze in einer bestimmten Branche etablieren und zu höheren Einnahmen führen.