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Cornerstone und Chelsea FC Women: Zwei große Player fördern zusammen Talente
Cornerstone ist der offizielle Lern- und Talentpartner des Chelsea FC Women für die Saison 2023/2024! Wir freuen uns darauf, die Blues dabei zu unterstützen, ihr Potenzial auf und außerhalb des Spielfelds auszuschöpfen, um mit dem 4. FA-Cup-Triumph in Folge und der 5. Frauen-Super-League-Meisterschaft in Folge ihr Double zu wiederholen.
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Sind Frauen die neuen Männer?
Die Frage nach Gender Equality ist in aller Munde. Sei es der Equal-Pay-Day oder aber das Gendern im allgemeinen Sprachgebrauch. Wir streben nach Gleichberechtigung auf allen Ebenen. So vieles ändert sich aktuell – und dennoch liegt so viel noch im Argen.
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Der Connect-Ansatz lateraler Karrieren
Vernetzte Märkte und Produkte erfordern vernetzte Organisationen. Dieses Mantra hat sich in den vergangenen Jahren herumgesprochen. Insofern wundert es nicht, dass allerorts vom Aufbrechen der Silos die Rede ist. Nun kann man eine interne Vernetzung durch unterschiedlichste Maßnahmen erreichen. Dazu zählen cross-funktionale Teams, abteilungsübergreifende Gremien, Netzwerk-Veranstaltungen, digitale Plattformen, die man heute als Enterprise Social Networks kennt, Working Out Loud und vieles andere mehr.
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Fachkräftemangel von Innen adressieren
In Deutschland erleben wir aktuell zwei gegenläufige Entwicklungen. Auf der einen Seite werden Arbeits- und Fachkräfte händeringend gesucht. Auf der anderen Seite wird Personal abgebaut. Nicht selten treffen beide Entwicklungen in ein und demselben Unternehmen aufeinander. Dieser Umstand legt die Lösung nahe, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus jenen Bereichen, in denen abgebaut wird, in einen anderen Bereich, in dem Mitarbeiter gebraucht werden, zu transferieren.
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Cornerstone Learning Fundamentals: Wettbewerbsvorteil für mittelständische Unternehmen.
Mittelständische Unternehmen profitieren von gezielten Schulungen und personalisierten Entwicklungsmöglichkeiten, mit denen sie Spitzenkräfte binden, einen starken Führungsnachwuchs entwickeln und das Unternehmen wettbewerbsfähig halten. Die größte Herausforderung ist jedoch, Learning und Entwicklung trotz begrenzter Ressourcen mit einem komplexen, sich schnell verändernden Geschäftsumfeld in Einklang zu bringen.
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Modernes Recruiting: Wie gewinnt man die Generation Goldfisch?
Der Fachkräftemangel ist für Recruiter weiterhin die Herausforderung der Stunde, auch wenn es niemand mehr hören mag - es nicht totzuschweigen. Denn eins ist sicher, heute und in Zukunft bleiben Mitarbeitende das höchste Kapital einer zukunftsfähigen Organisation und ein maßgeblicher Faktor in puncto Wettbewerbsfähigkeit. Recruiter sind angehalten, moderne Methoden zu implementieren, um im Rennen um die gefragten Fachkräfte die Nase vorn zu behalten. Dabei ist die Art und Weise, wie Unternehmen Talente ansprechen. Immer entscheidender – laut einer Studie von Microsoft Kanada liegt die menschliche Aufmerksamkeitsspanne bei nur noch 8 Sekunden! Damit wirft sich die Frage auf, wie sich die „Generation Goldfisch“ am besten ansprechen lässt.
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Vielfalt der Karrieren
Wie viel hat Deine jetzige Aufgabe mit dem zu tun, was damals, als Du eingestellt wurdest, in der Stellenausschreibung stand? Wenn Du länger als zehn Jahre im selben Unternehmen arbeitest, wirst Du Dich an die Stellenausschreibung vermutlich gar nicht mehr erinnern. Sehr wahrscheinlich ist, dass Deine jetzige Verantwortung mit dieser Ausschreibung nur noch marginal etwas zu tun hat.
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Phänomen? - Fachkräftemangel und dennoch Entlassungswellen?
Die aktuelle wirtschaftliche Lage in Deutschland wirft einen paradoxen Schatten auf den Arbeitsmarkt: In einer Zeit, in der der Fachkräftemangel omnipräsent ist, sollte man meinen, dass Unternehmen alles Erdenkliche tun, um ihre Mitarbeitenden an sich zu binden.
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Eine neue Arbeitsplatzkultur für bessere Jobs dank HR-Technologien
Da wir uns laufend mit schnelllebigen Trends auseinandersetzen, wissen wir, welch wichtige Rolle die Unternehmenskultur und neue HR-Technologien für produktive, gesunde und wertschätzende Arbeitsplätze spielen. Daher nehmen Innovationen einen hohen Stellenwert ein. Auch für unsere HR-Verantwortlichen: Sie stehen an vorderster Front und wissen, wie schnell sich die Arbeitswelt und das Talentmanagement verändern, und kennen die transformative Kraft moderner Technologien. Im Folgenden nutzen wir zentrale Erkenntnisse aus unserem Talent Health Index und unserem Report Die Zukunft der Arbeit neu denken: HR-Prognosen für 2024, um zu untersuchen, wie neue HR-Technologien die aktuellen Spielregeln verändern und die Art und Weise, wie wir arbeiten, revolutionieren.
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Skills als Währung der Zukunft im Human-Capital-Management
Das 21. Jahrhundert ist von wachsender Komplexität und Unsicherheit geprägt. Gibt es einen klaren Weg, um dauerhaft erfolgreich zu sein? Den gibt es. Unternehmen müssen sowohl Toptalente überzeugen als auch die einzigartigen Fähigkeiten, die bereits intern vorhanden sind, fördern und weiterentwickeln. Im Zeitalter der Skills-Ontologie, in dem wir uns gerade befinden, wird neu definiert, wie wir „Human Capital“ (also das Personal bzw. Mitarbeitende) wahrnehmen und in ihre Fähigkeiten investieren.
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KI im Bereich Learning: Rückblick auf 2023 und Ausblick auf die Trends 2024
Für die KI war 2023 ein Jahr der großen Fortschritte, neuer Möglichkeiten und damit immenser Herausforderungen für die Arbeitswelt. Angesichts der weiterhin raschen Entwicklung der KI blickt man natürlich gern und fasziniert Richtung Zukunft. Doch vor dem Blick nach vorn macht ein Blick zurück Sinn – um zu verstehen und noch besser zu antizipieren. Wie hat sich die Technologie in den letzten zwölf Monaten entwickelt? Fragen wir die Expert:innen.
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Erfolgsfaktor Skills: die neue Power beim Performance-Hiring
In der hektischen Arbeitswelt von heute zeichnet sich ein spannender Wandel ab: Wir stellen Talente auf neue Art und Weise ein. Wir verlassen traditionelle Wege und starten etwas Neues: Bühne frei und Spot an für die Kompetenzen beim Performance-Hiring, dem leistungsorientierten Einstellungsprozess. Neugierig, was jetzt passiert? Sehen wir uns die Sache genau an. Erfahren Sie, warum wir jetzt anhand von Skills Erfolge prognostizieren und sichern können.