Cornerstone und Chelsea FC Women: Zwei große Player fördern zusammen Talente

Cornerstone ist der offizielle Lern- und Talentpartner des Chelsea FC Women für die Saison 2023/2024! Wir freuen uns darauf, die Blues dabei zu unterstützen, ihr Potenzial auf und außerhalb des Spielfelds auszuschöpfen, um mit dem 4. FA-Cup-Triumph in Folge und der 5. Frauen-Super-League-Meisterschaft in Folge ihr Double zu wiederholen.

Immersive Learning stärkt Mitarbeiterentwicklung

Die Art und Weise wie wir lernen und arbeiten, hat sich in der inzwischen grundlegend verändert: Weg von stundenlangen Seminaren und Bücher wälzen hin zu interaktiven und kürzeren Formaten. Organisationen sind sich der Notwendigkeit bewusst, ihre Mitarbeitenden kontinuierlich weiterzubilden. Wer wettbewerbsfähig bleiben will und danach strebt Innovationen voranzutreiben, für den könnte immersives Lernen zum Mittel der Wahl werden.

Wegbereiter für die Zukunft der Arbeit mit räumlichem Lernen

Sind Frauen die neuen Männer?

Die Frage nach Gender Equality ist in aller Munde. Sei es der Equal-Pay-Day oder aber das Gendern im allgemeinen Sprachgebrauch. Wir streben nach Gleichberechtigung auf allen Ebenen. So vieles ändert sich aktuell – und dennoch liegt so viel noch im Argen.

Der Connect-Ansatz lateraler Karrieren

Vernetzte Märkte und Produkte erfordern vernetzte Organisationen. Dieses Mantra hat sich in den vergangenen Jahren herumgesprochen. Insofern wundert es nicht, dass allerorts vom Aufbrechen der Silos die Rede ist. Nun kann man eine interne Vernetzung durch unterschiedlichste Maßnahmen erreichen. Dazu zählen cross-funktionale Teams, abteilungsübergreifende Gremien, Netzwerk-Veranstaltungen, digitale Plattformen, die man heute als Enterprise Social Networks kennt, Working Out Loud und vieles andere mehr.

Fachkräftemangel von Innen adressieren

In Deutschland erleben wir aktuell zwei gegenläufige Entwicklungen. Auf der einen Seite werden Arbeits- und Fachkräfte händeringend gesucht. Auf der anderen Seite wird Personal abgebaut. Nicht selten treffen beide Entwicklungen in ein und demselben Unternehmen aufeinander. Dieser Umstand legt die Lösung nahe, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus jenen Bereichen, in denen abgebaut wird, in einen anderen Bereich, in dem Mitarbeiter gebraucht werden, zu transferieren.

Cornerstone Learning Fundamentals: Wettbewerbsvorteil für mittelständische Unternehmen.

Mittelständische Unternehmen profitieren von gezielten Schulungen und personalisierten Entwicklungsmöglichkeiten, mit denen sie Spitzenkräfte binden, einen starken Führungsnachwuchs entwickeln und das Unternehmen wettbewerbsfähig halten. Die größte Herausforderung ist jedoch, Learning und Entwicklung trotz begrenzter Ressourcen mit einem komplexen, sich schnell verändernden Geschäftsumfeld in Einklang zu bringen.

Cornerstone: Wegbereiter der Agilität

In einer immer dynamischeren Wirtschaftswelt ist Veränderung keine Randnotiz – sie ist die treibende Kraft, die uns voranbringt oder stolpern lässt. Wir haben im Laufe der Jahre viele Formen des Wandels erlebt, das aktuelle Tempo aber setzt völlig neue Maßstäbe. Viele Mitarbeitende können nicht mehr Schritt halten. Lighthouse Research belegte, dass 39 % der Arbeitnehmer ihren Arbeitgebern nicht zutrauen, sich an den Wandel anpassen zu können.

Unendliche Möglichkeiten: Cornerstone Galaxy

Die Arbeitswelt verändert sich so rasant, dass viele Unternehmen nicht Schritt halten können. Dabei fällt es den Mitarbeitenden immer schwerer, das zu leisten, was die Unternehmen brauchen, und zwar jederzeit und überall.

Cornerstone Galaxy: Die Zukunft der Workforce Agility gestalten

In einer sich rasant verändernden Arbeitswelt haben Unternehmen Mühe, mit den erforderlichen Skills, unterschiedlichen Erwartungen und der notwendigen Datentransparenz bei Personaldaten Schritt zu halten. So entsteht eine Workforce-Readiness-Lücke, die zu verpassten Umsatz- und Performance-Chancen führt.

Die Risiken der Workforce-Readiness-Lücke

Die moderne Arbeitswelt befindet sich in einem ständigen und unaufhaltsamen Wandel. Inmitten dieser komplexen Landschaft zeichnet sich eine besorgniserregende Entwicklung ab: die immer größer werdende Workforce-Readiness-Lücke. Sie gefährdet die Fundamente unserer Unternehmen und erzeugt ein wachsendes Ungleichgewicht zwischen den zukünftig benötigten Skills und der Fähigkeit, diese zu entwickeln.

Modernes Recruiting: Wie gewinnt man die Generation Goldfisch?

Der Fachkräftemangel ist für Recruiter weiterhin die Herausforderung der Stunde, auch wenn es niemand mehr hören mag - es nicht totzuschweigen. Denn eins ist sicher, heute und in Zukunft bleiben Mitarbeitende das höchste Kapital einer zukunftsfähigen Organisation und ein maßgeblicher Faktor in puncto Wettbewerbsfähigkeit. Recruiter sind angehalten, moderne Methoden zu implementieren, um im Rennen um die gefragten Fachkräfte die Nase vorn zu behalten. Dabei ist die Art und Weise, wie Unternehmen Talente ansprechen. Immer entscheidender – laut einer Studie von Microsoft Kanada liegt die menschliche Aufmerksamkeitsspanne bei nur noch 8 Sekunden! Damit wirft sich die Frage auf, wie sich die „Generation Goldfisch“ am besten ansprechen lässt.