Sodexo uses Cornerstone as their digital transformation vehicle.

Sodexo provides over 100 services ranging from food, security, facility management and technical services. With 460 000 employees in 72 countries world-wide, Sodexo was keen on transforming their learning strategy and create a culture of learning. Tamsin Vine, Group SVP Learning & Development at Sodexo talks about how they shifted their learning strategy from a traditional one to a more experience focused learning and development strategy.

TalentLink. Die Wahl für smarte Recruiter.

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Querdenker - Nein Danke! Warum die Digitalisierung unsere Personalauswahl ins Abseits treibt

ERFAHREN SIE IN UNSEREM WEBINAR VON HENRIK ZABOROWSKI: * Warum treibt die Digitalisierung unsere Personalauswahl ins Abseits? * Welche Ansätze gibt es bereits und wie wird es weitergehen? * Worauf kommt es zukünftig im Recruiting an?

Recruiting Software Suite von Cornerstone

Angesichts des hohen Drucks, Talente zu finden, einzustellen und einzuarbeiten, ist es an der Zeit, die Rekrutierung zu überdenken. Die HR-Recruiting-Suite von Cornerstone erfüllt alle Ihre Anforderungen an die Talentgewinnung, um so die Kandidatenerfahrung zu verbessern, den gesamten Prozess effizient zu verwalten und die Einarbeitungszeit zu verkürzen. Erfahren Sie mehr über Cornerstone Recruiting unter: https://www.cornerstoneondemand.de/recruiting-suite

So finden Sie die passende Learning Lösung für Ihr Unternehmen

Erfahren Sie in unserem Vortrag von der L&Dpro Online Konferenz, wie Training relevant wird und was Sie bei der Auswahl des Trainings und einer Learning Lösung beachten sollten, damit Ihre Mitarbeiter das Lernerlebnis erhalten, dass sie erwarten und benötigen.

Tipps für ein starkes Recruiting in Krisenzeiten

In einer Welt, in der sich alles verändert hat, stehen Personalvermittler und Recruiter vor einer Vielzahl komplexer Herausforderungen. Schon vor der Pandemie sahen sich Unternehmen mit einem "War for Talents" konfrontiert, doch nun ist eine zusätzliche neue Komplexität hinzugekommen. Jetzt ist genau der richtige Zeitpunkt, neue Recruiting-Prozesse zu implementieren, um in Zukunft erfolgreich zu sein. Erfahren Sie, wie Sie:

Personalentwicklung 4.0 [Webinar]

Erfahren Sie in diesem Webinar wie Sie Ihre Personalentwicklung · simpler – durch den Zugang zu modernen Lernangeboten · faster – mit Predictive Analytics · smarter - mit intelligenten Lösungskonzepten · better – durch die Optimierung Ihrer Prozesse

Mit Skills und einer Talentstrategie zur organisatorischen Agilität

Erfahren Sie, wie Sie einen kompetenzorientierten Ansatz entwickeln können, damit Ihre Belegschaft für jede Zukunft gerüstet ist.

Neue Lernräume: Selbstorganisiert und kuratiert mit der Kraft des WIR-Gefühls

Lernfähigkeit und Lernbereitschaft von Mitarbeitenden ist unabdingbar mit der Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens verknüpft. Das gilt insbesondere für d&b als eines der international führenden Anbieter in der Pro-Audio-Branche. Erste Voraussetzung: Lernen bei d&b soll Spaß machen und Mitarbeitende bei der Weiterentwicklung individuell und eigenständig in Abhängigkeit ihres bestehenden Vorwissens und ihrer Interessen unterstützen.

Daten und Skills - Die neuen Währungen in HR

Angesichts des rasanten Wandels sind die Identifizierung und Weiterentwicklung von Kompetenzen in der heutigen Arbeitswelt unerlässlich. Dabei müssen wir in der Personalabteilung zunehmend über Kompetenz-Management, Künstliche Intelligenz und Daten sprechen.

Lernen im Mittelstand - Grundlage für eine erfolgreiche Unternehmens- entwicklung

Ein modernes Lernerlebnis muss alle Möglichkeiten des menschlichen Wissenserwerbs kombinieren. Dazu gehören das vom Unternehmen organisierte formelle Lernen, das Lernen durch die Zusammenarbeit in Teams und in verschiedenen Unternehmensbereichen sowie das Lernen, das Menschen auf der Grundlage ihrer Interessen und der Art, wie sie ihre Kenntnisse weiterentwickeln und erweitern, also Lernen selbst entdecken und organisieren wollen.