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New Learning als enabler für New Work
New Work verändert die Arbeitswelt grundlegend: die Art der Zusammenarbeit, orts- und zeitunabhängiges Arbeiten und digitale Arbeitsplätze. Um diesen Veränderungsprozess umzusetzen ist die Lernfähigkeit und Lernbereitschaft von Mitarbeitenden eng mit der Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens verknüpft.
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Webinar mit Fosway: Mit Skills und einer Talentstrategie zur organisatorischen Agilität
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Expert Panel: HR im Zentrum der erfolgreichen Digitalisierung – Von der Strategie zum messbaren Business Impact
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See how Cornerstone can drive skills transformation
One of the key drivers in activating skill development and business transformation is the content that learners consume to develop new skills, adapt to new environments and engage with organisational initiatives. Join us as we review how organisations in our eco-system invest in and consume content to drive impact in their people strategies. Get some insight into what content pieces have been consumed over the last months, in Europe, around the world and specially in Eastern Europe.
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Content-Investment-Trends: Wie Cornerstone die Skills-Transformation unterstützt
Wie Unternehmen mit dem richtigen Content große Wirkung erzielen
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Neue Coffee Breaks mit Cornerstone: HR Best Practices in 30 Minuten
Vier Themen & Termine für Sie
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Wie man Mitarbeitende im verarbeitenden Gewerbe durch Lernen bindet
Zwei überzeugende und spannende Inhaltsperspektiven aus dem verarbeitenden Gewerbe.
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Wandel der Lernkultur: selbstbestimmtes Lernen
Die konsequente Ausrichtung auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden sichert den nachhaltigen Erfolg Ihrer Lernstrategie. Dazu müssen individuell relevante Inhalten einfach und bequem zugänglich sein.
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Viel einstellen oder lieber mal reden? Wie Mitarbeiterbindung für gewerbliche praktisch funktioniert.
Interview with Tobias Hartl und Michael Mehl
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So fördern Sie das Potential Ihrer Mitarbeitenden beim Aufbau einer kompetenz-orientierten Lernstrategie
Arbeitskräftemangel, demografischer Wandel und gestiegene Ansprüche von Mitarbeitern stellen Learningabteilungen vor große Herausforderungen. Interne Mobilität und Weiterbildung sind gute Hebel um Mitarbeiter längerfristig an das Unternehmen zu binden wodurch ihnen eine zentrale Rolle zukommt. Wie lassen sich jedoch gezielte Weiterbildungsprogramme und Mobilitätsinitiativen entwickeln? Wie können bestehende Skills und Skill Gaps sichtbar gemacht werden? Wie kann KI helfen? Dies diskutiere ich in meiner Präsentation.