Globale Lernstrategien und Leadership Development für Blue Collar Workers

Die 100-jährige Erfolgsgeschichte der deugro Group zeigt, wie Traditionsunternehmen sich in einer Welt globaler Lernstrategien neu aufstellen und eigene Wege gehen. Gemeinsam mit Experten von Cornerstone und goFLUENT erörtert deugro, wie das Unternehmen Trainingsprogramme implementiert, um alle Mitarbeitenden zu fördern.

KI im HR - arbeiten Sie noch oder sind Sie bereits kreativ im Learning & Development?

Personalisierte, skill-basierte Lerninhalte sind genau DAS, was Ihrem Team für 2024 noch fehlt? Dann sind Sie in diesem Webinar genau richtig.

Das Warum, das Wie und das Was einer effektiven Lernstrategie: Eine dreiteilige Webinarreihe

In der heutigen Geschäftswelt sind kontinuierliches Lernen und die Entwicklung von Skills und Fertigkeiten der Schlüssel zur Innovation und der Erhaltung eines Wettbewerbsvorteils. Unsere dreiteilige Webinarreihe mit Christian van Ledden und Sebastian Duda befasst sich mit der Entwicklung, Implementierung und Skalierung effektiver Lernstrategien, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind. Diese Webinarreihe richtet sich an Personalverantwortliche, die in ihren Unternehmen eine Lernkultur aufbauen und der Entwicklung ihrer Mitarbeiter fördern möchten. Von der Abstimmung von Lerninitiativen auf Unternehmensstrategien bis hin zur Nutzung von Technologien für eine nachhaltige Entwicklung - diese Webinarreihe ist Ihr Leitfaden für den Aufbau oder Neudefinition der Lernkultur in Ihrem Unternehmen.

Wie man Mitarbeitende im verarbeitenden Gewerbe durch Lernen bindet

Zwei überzeugende und spannende Inhaltsperspektiven aus dem verarbeitenden Gewerbe.

Wandel der Lernkultur: selbstbestimmtes Lernen

Die konsequente Ausrichtung auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden sichert den nachhaltigen Erfolg Ihrer Lernstrategie. Dazu müssen individuell relevante Inhalten einfach und bequem zugänglich sein.

Viel einstellen oder lieber mal reden? Wie Mitarbeiterbindung für gewerbliche praktisch funktioniert.

Interview with Tobias Hartl und Michael Mehl

So fördern Sie das Potential Ihrer Mitarbeitenden beim Aufbau einer kompetenz-orientierten Lernstrategie

Arbeitskräftemangel, demografischer Wandel und gestiegene Ansprüche von Mitarbeitern stellen Learningabteilungen vor große Herausforderungen. Interne Mobilität und Weiterbildung sind gute Hebel um Mitarbeiter längerfristig an das Unternehmen zu binden wodurch ihnen eine zentrale Rolle zukommt. Wie lassen sich jedoch gezielte Weiterbildungsprogramme und Mobilitätsinitiativen entwickeln? Wie können bestehende Skills und Skill Gaps sichtbar gemacht werden? Wie kann KI helfen? Dies diskutiere ich in meiner Präsentation.

Personal- und Arbeitsplatztrends im Jahr 2023: Die Bewältigung des unaufhaltsamen Wandels

Volatil, unberechenbar, unsicher und unklar. Diese vier Worte bringen das derzeitige Geschäftsklima auf den Punkt. Ihre Mitarbeitenden sind der entscheidende Faktor, wie gut Sie diesen unerbittlichen und permanenten Wandel meistern können.

Neue Coffee Breaks mit Cornerstone: HR Best Practices in 30 Minuten

Vier Themen & Termine für Sie

Coffee Breaks mit Cornerstone: HR Best Practices in 30 Minuten

Vier Themen für Sie

Wandel am Arbeitsmarkt: Gehst Du schon oder bleibst Du noch?

Der Personalmangel in Kombination mit einer gestiegenen Wechselbereitschaft von Arbeitnehmern setzt Unternehmen weltweit zu. Wenn Mitarbeiter freiwillig kündigen, stellen sich Arbeitgeber die Frage, was sie wohl falsch gemacht haben. Hätten diese Kündigungen verhindert werden können? Und was wollen Arbeitnehmer:innen eigentlich? Man denkt an Arbeitgeberattraktivität, bessere Angebote und Anreize, Benefits, Sinnhaftigkeit, Leadership und an vieles mehr. Diese Gedanken erscheinen einerseits berechtigt, aber führen sie vielleicht in ihrer gesamten Denkhaltung in die falsche Richtung?

Vorausschauen, Verändern, Verinnerlichen – Auswirkungen von SDGs in Unternehmen

Unternehmen und ihre Mitarbeitenden stehen heute in der Pflicht einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen zu pflegen. Im Rahmen einer Nachhaltigkeitsstrategiekönnen sie ihren Beitrag zum Erreichen dieser Ziele leisten.