Prosperar a pesar de la escasez global de habilidades

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Prosperar a pesar de la escasez global de habilidades

Las nuevas realidades del trabajo producen efectos —buenos y malos— a largo plazo, tanto para tu organización como para tu personal. Las organizaciones que no tienen que esforzarse para recorrer este territorio inexplorado, tienen éxito porque se centran en desarrollar las habilidades de su plantilla.

Desarrollo de habilidades

Cómo implementar una estrategia de talento orientada a las habilidades

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Cómo implementar una estrategia de talento orientada a las habilidades

Se ha dicho que el 2020 hizo que el equivalente a tres años de transformación digital se concentrara en tres meses. Las fases iniciales de esa transformación se centraron en la adaptación a los cambios drásticos y repentinos que experimentamos, como permitir a los trabajadores remotos y distribuidos simplemente trabajar, comunicarse y colaborar.

Electrolux y Ageas en el punto de mira: cómo prepararse para programas formativos de gran impacto y mantenerlos

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Electrolux y Ageas en el punto de mira: cómo prepararse para programas formativos de gran impacto y mantenerlos

Para que una inversión en contenido formativo genere resultados empresariales, se necesita una estrategia de implicación que ponga los materiales de aprendizaje a disposición de los trabajadores para que puedan acceder a ellos. Las organizaciones deben implantar y mantener de forma efectiva programas de aprendizaje para lograr un impacto máximo tanto en los trabajadores como en el negocio en su conjunto. Tanto Ageas como Electrolux han implantado programas de aprendizaje digital con gran éxito y, en el proceso, han adoptado medidas para mantener y preservar el nivel de implicación.

Habilidades multilingües de gran calidad y contenido de cumplimiento normativo

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Habilidades multilingües de gran calidad y contenido de cumplimiento normativo

A medida que se difuminan las fronteras geográficas del lugar de trabajo en todo el mundo, las multinacionales y las organizaciones internacionales buscan contenidos multilingües de gran calidad, sobre habilidades, liderazgo y cumplimiento normativo.

La transformación digital en la gestión de personas: La revolución del talento

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La transformación digital en la gestión de personas: La revolución del talento

El nuevo enfoque en la estrategia corporativa de personas no sirve de nada si no se acompaña de una reinvención del aprendizaje y del desarrollo de protocolos éticos, encaminados a facilitar la integración de una nueva cultura donde converjan Inteligencia Artificial y experiencia del empleado. Un desafío que ha de situar al capital humano en el centro.

Tecnologías avanzadas en el Talent Journey: Un nuevo enfoque frente a los viejos paradigmas

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Tecnologías avanzadas en el Talent Journey: Un nuevo enfoque frente a los viejos paradigmas

El nuevo enfoque en la estrategia corporativa de personas no sirve de nada si no se acompaña de una reinvención del aprendizaje y del desarrollo de protocolos éticos, encaminados a facilitar la integración de una nueva cultura donde converjan Inteligencia Artificial y experiencia del empleado. Un desafío que ha de situar al capital humano en el centro.

¿LOGRAREMOS RESOLVERLO ESTE AÑO? YO CREO QUE SÍ…

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¿LOGRAREMOS RESOLVERLO ESTE AÑO? YO CREO QUE SÍ…

Parece mentira, pero ya hemos dejado atrás la primera quincena del 2022. El tiempo pasa volando. Sin embargo, hay cosas que no terminan de cambiar, que siguen igual año tras año. Y, por ello, en este artículo quiero proponer una breve reflexión sobre el problema que hoy preocupa más a los españoles, y que curiosamente era el que más les preocupaba en enero del 2021, 2020, 2019… Todos sabemos cuál es, ¿verdad? El paro…

Identifique las habilidades que los empleados necesitan para tener éxito

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Identifique las habilidades que los empleados necesitan para tener éxito

No es ningún secreto: la gente quiere hacer un trabajo significativo, ampliar sus oportunidades laborales y entender su impacto. Para ser competitivo, debe contribuir a que las personas asocien lo que están aprendiendo con los beneficios para su desarrollo profesional y con nuevas oportunidades para progresar profesionalmente y transformar el negocio.

¿Cuál es tu coeficiente de agilidad profesional?

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¿Cuál es tu coeficiente de agilidad profesional?

Antes, "crecer profesionalmente" significaba subir una escalera lineal basada en promociones y una ruta de desarrollo fija. Hoy en día, el desarrollo profesional tiene una estructura más parecida a la de una rejilla, que permite movimiento lateral y crecimiento orientado por el propósito. El crecimiento profesional puede ser una travesía personalizada basada en las habilidades, el progreso, los intereses y las metas profesionales... Siempre y cuando se tenga la mentalidad correcta, ágil y basada en competencias.

How to use AI and skill intelligence to grow your people and organization

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How to use AI and skill intelligence to grow your people and organization

Today, only 17% of organizations use AI-based solutions in their HR function, and only another 30% plan to do so by 2022. And yet, AI has the potential to increase HR scalability, recognize patterns in people’s behavior and offer personalized support where and when needed.

Impacting  and enabling  lifelong  education,  one learner  at a time

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Impacting and enabling lifelong education, one learner at a time

Early on, the Cornerstone OnDemand Foundation team recognized that nonprofits serving their communities around the world lacked access to training. Recognizing Cornerstone had the right technology and relevant eLearning resources, the Cornerstone OnDemand Foundation utilized the Cornerstone Extended Enterprise learning platform to launch programs such as DisasterReady — the largest free and open online learning portal and library targeted to humanitarian aid and international development professionals.

2022 Global Skills Report

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2022 Global Skills Report

Download the report for the five practical ways to improve your organization.

Spotlight on Electrolux and Ageas: Preparing for and maintaining impactful learning programs

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Spotlight on Electrolux and Ageas: Preparing for and maintaining impactful learning programs

Driving business outcomes from an investment in learning content requires an engagement strategy that makes learning materials available and accessible to employees. Organizations need to launch and maintain learning programs effectively to ensure they have maximum impact on both employees and the business as a whole. Both Ageas and Electrolux have successfully launched digital learning programs, each taking steps to maintain and sustain engagement.

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