Skills Graph walk-through

Skills are the common link between our HR systems and our people. As an adaptable AI skills framework, Skills Graph automatically maps and connects skills to content, roles, people, and more.

Tendencias 2021 RRHH: lo que los líderes de negocios pueden esperar después de un año turbulento

El mundo experimentó un gran reajuste en el 2020, con innumerables cambios que alteraron casi todo como lo conocemos. El lado bueno de una pandemia global es que obliga a las organizaciones a girar y adaptarse, así como a recordar lo que más importa. Al despedirnos del 2020, es un buen momento para reflexionar sobre los cambios positivos que han nacido y continuarán impactando a nuestro mundo en el 2021.

Tendencias - Entender el futuro para construir el presente

Dicen que las crisis aceleran los procesos históricos y todo parece indicar que, en esta ocasión, lo que se acelere será la transformación digital. Por ello, hay que entender muy bien cuáles son las tendencias que se están acentuando y, sobre todo, las claves para convertir esta crisis en prosperidad. Con Silvia Leal.

The future is coming: habilidades y estrategias de RR.HH. en la “batalla por el talento”

En este año, marcado por los eventos virtuales, tuvo lugar el pasado 12 de noviembre el Congreso Factor Humano. Se trata de un evento exclusivo para los profesionales que integran los departamentos de Recursos Humanos de las empresas, tanto públicas como privadas, donde conocer la actualidad del sector a través de las mesas de debate, talleres y los productos y servicios ofrecidos por los sponsors, con los que contactar en sus Stands Virtuales. Más de 60 ponentes de primer nivel participaron en este entorno virtual que este año celebraba su 7ª edición y que retransmitió las charlas en streaming para todos aquellos usuarios registrados. Entre sus patrocinadores destaca Cornerstone OnDemand, quien además lideró una mesa redonda que tuve el placer de dirigir, titulada –The future is coming: habilidades y estrategias de RR.HH. en la “batalla por el talento”–. Contó con participantes de lujo como:

Personas y Tecnología: El Futuro Binario que viene

En el seminario en línea “Personas y Tecnología: El Futuro Binario que viene” conducido por Observatorio de Recursos Humanos junto a Silvia Leal, Xavier Marcet y José Alberto Rodríguez, se habló con mucha pasión sobre la inteligencia artificial y como tenemos que buscar un equilibrio entre las máquinas y los humanos. El aprendizaje en el centro de esta revolución tecnológica.

Reinvéntate a ti mismo, no hay otra opción - Prosegur

Este blog está basado en una de las múltiples conferencias que ofrecieron nuestros clientes a lo largo de todo el mundo en nuestro evento anual, este año virtual, Cornerstone Convergence. En este caso, la conferencia viene de la mano de Ángel Ortiz, Global Director of Employee Experience en Prosegur. A lo largo de su ponencia, nos ayuda entender cómo han llevado a cabo el proceso de transformación de la experiencia de los empleados dentro de la compañía. Con 170.000 empleados en 26 países, el reto de estandarizar los procesos de los empleados, reducir sus tareas más repetitivas y mejorar su compromiso es muy complejo. Entre las principales soluciones se incluyen:

Los retos de la trasformación digital

El pasado día 29 de septiembre, el Museo Reina Sofía se convirtió en el escenario de la nueva edición del Talent Day, un evento de referencia en el sector de los Recursos Humanos que, por quinto año consecutivo, se convirtió en el mejor escaparate de las principales tendencias en gestión de personas, reuniendo e inspirando a los directivos y líderes en Recursos Humanos más importantes del país.

Las personas son lo primero: las habilidades dentro de la estrategia de RR. HH

En el webinar titulado “Las personas son lo primero: las habilidades dentro de su estrategia de Recursos Humanos”, impartido por Guillermo San Román, Director Regional Iberia en Cornerstone junto con Observatorio RR. HH, se ha analizado la dinámica del funcionamiento que ofrecen las plataformas de aprendizaje basadas en inteligencia artificial.

Las lecciones aprendidas por los RRHH tras el Covid-19

Si algo nos ha quedado claro con esta pandemia es que vivimos un mundo globalizado en el que todos estamos interconectados. Hasta ahora, no había una conciencia real de que lo que afecta a un país aparentemente lejano, puede acabar afectando a todos. El Covid-19 ha ido dejando a su paso situaciones complicadas en numerosos países, paralizando a gran parte de la humanidad. A lo largo de la Historia se han sucedido distintas etapas, pero esta crisis sanitaria global ha generado una serie de lecciones aprendidas para hoy y para el mañana partiendo de un cambio de paradigma y creencias establecidas, modificando la concepción de la sociedad, las relaciones entre las personas y una lista infinita de nuestros hábitos diarios que dábamos por hecho. Lo ocurrido está aflorando algunos valores intrínsecos que llevamos dentro como seres humanos, a pesar de que algunos de ellos parecían haberse perdido.

Las claves para lograr un ascenso teletrabajando

Llegó marzo y se paralizó el mundo. Nadie sabía cómo gestionar la pandemia que nos vino encima y hubo que readaptarse de manera rápida a las nuevas circunstancias. Uno de los principales efectos que ha traído consigo la extensión del virus en el ámbito laboral es la implantación masiva del teletrabajo. Se trata de un modelo de trabajo que antes de la crisis estaba apenas implantado en España. Había cierto rechazo cultural quizá basado en la idea de que los empleados se controlan mejor desde la oficina, la cultura de la empresa se mantiene mejor en la oficina y de que es difícil la adaptación tecnológica para que los empleados teletrabajen. Seguro que hace un año no nos hubiéramos creído encontrarnos en esta situación hoy en día. Millones de españoles han tenido que adaptarse en un mínimo periodo de tiempo y podemos decir que el teletrabajo ha venido para quedarse.

La transformación de los Recursos Humanos

La función de los Recursos Humanos que, hasta ahora, se había concebido como secundaria o de soporte, está viviendo un claro auge en su importancia dentro de las organizaciones. Anteriormente, este departamento no solo, en ocasiones, llegaba a considerarse prescindible sino que además padecía la presión de probar su utilidad a la empresa además de la falta de recursos para gestionar y organizar el gran volumen de información sobre los empleados de forma eficiente. Hoy en día, sin embargo, vemos que la posición de los Recursos Humanos cobra creciente importancia, asistida por evolucionadas tecnologías que permiten realizar y evaluar sus funciones con gran precisión.

La tecnología como clave renovadora del liderazgo empresarial

El liderazgo en la dirección de las empresas es un elemento clave para que el rendimiento y la productividad de los empleados mejoren y para lograr mejores resultados. Asimismo, el liderazgo también es fundamental para potenciar el bienestar de los empleados, que se sientan cómodos a la hora de trabajar.