La solución de aprendizaje virtual completamente integrada

La mano de obra actual está más descentralizada que nunca, por lo que la necesidad de aprender y comunicarse desde diferentes puntos es fundamental para el éxito de cualquier negocio. Por eso es necesario que su organización apoye a los empleados en el desarrollo de capacidades de aprendizaje y colaboración, donde y cuando sea.

La transformación digital en la gestión de personas: La revolución del talento

El nuevo enfoque en la estrategia corporativa de personas no sirve de nada si no se acompaña de una reinvención del aprendizaje y del desarrollo de protocolos éticos, encaminados a facilitar la integración de una nueva cultura donde converjan Inteligencia Artificial y experiencia del empleado. Un desafío que ha de situar al capital humano en el centro.

Tecnologías avanzadas en el Talent Journey: Un nuevo enfoque frente a los viejos paradigmas

El nuevo enfoque en la estrategia corporativa de personas no sirve de nada si no se acompaña de una reinvención del aprendizaje y del desarrollo de protocolos éticos, encaminados a facilitar la integración de una nueva cultura donde converjan Inteligencia Artificial y experiencia del empleado. Un desafío que ha de situar al capital humano en el centro.

¿LOGRAREMOS RESOLVERLO ESTE AÑO? YO CREO QUE SÍ…

Parece mentira, pero ya hemos dejado atrás la primera quincena del 2022. El tiempo pasa volando. Sin embargo, hay cosas que no terminan de cambiar, que siguen igual año tras año. Y, por ello, en este artículo quiero proponer una breve reflexión sobre el problema que hoy preocupa más a los españoles, y que curiosamente era el que más les preocupaba en enero del 2021, 2020, 2019… Todos sabemos cuál es, ¿verdad? El paro…

Lánzate al futuro, con preparación: Guía para líderes de talento que dan forma a un nuevo mundo laboral

“Una época sin precedentes”.

Por qué es tan importante la inteligencia de las habilidades

Las investigaciones realizadas por el Institute for the Future indican que nada menos que el 85 % de los puestos de trabajo de 2030 aún no se han inventado. Ahora más que nunca, los empleados deben tener capacidad de adaptación, ser flexibles y estar preparados para aceptar cualquier tipo de desafío.

Tendencias 2021 RRHH: lo que los líderes de negocios pueden esperar después de un año turbulento

El mundo experimentó un gran reajuste en el 2020, con innumerables cambios que alteraron casi todo como lo conocemos. El lado bueno de una pandemia global es que obliga a las organizaciones a girar y adaptarse, así como a recordar lo que más importa. Al despedirnos del 2020, es un buen momento para reflexionar sobre los cambios positivos que han nacido y continuarán impactando a nuestro mundo en el 2021.

Tendencias - Entender el futuro para construir el presente

Dicen que las crisis aceleran los procesos históricos y todo parece indicar que, en esta ocasión, lo que se acelere será la transformación digital. Por ello, hay que entender muy bien cuáles son las tendencias que se están acentuando y, sobre todo, las claves para convertir esta crisis en prosperidad. Con Silvia Leal.

The future is coming: habilidades y estrategias de RR.HH. en la “batalla por el talento”

En este año, marcado por los eventos virtuales, tuvo lugar el pasado 12 de noviembre el Congreso Factor Humano. Se trata de un evento exclusivo para los profesionales que integran los departamentos de Recursos Humanos de las empresas, tanto públicas como privadas, donde conocer la actualidad del sector a través de las mesas de debate, talleres y los productos y servicios ofrecidos por los sponsors, con los que contactar en sus Stands Virtuales. Más de 60 ponentes de primer nivel participaron en este entorno virtual que este año celebraba su 7ª edición y que retransmitió las charlas en streaming para todos aquellos usuarios registrados. Entre sus patrocinadores destaca Cornerstone OnDemand, quien además lideró una mesa redonda que tuve el placer de dirigir, titulada –The future is coming: habilidades y estrategias de RR.HH. en la “batalla por el talento”–. Contó con participantes de lujo como:

Personas y Tecnología: El Futuro Binario que viene

En el seminario en línea “Personas y Tecnología: El Futuro Binario que viene” conducido por Observatorio de Recursos Humanos junto a Silvia Leal, Xavier Marcet y José Alberto Rodríguez, se habló con mucha pasión sobre la inteligencia artificial y como tenemos que buscar un equilibrio entre las máquinas y los humanos. El aprendizaje en el centro de esta revolución tecnológica.

Reinvéntate a ti mismo, no hay otra opción - Prosegur

Este blog está basado en una de las múltiples conferencias que ofrecieron nuestros clientes a lo largo de todo el mundo en nuestro evento anual, este año virtual, Cornerstone Convergence. En este caso, la conferencia viene de la mano de Ángel Ortiz, Global Director of Employee Experience en Prosegur. A lo largo de su ponencia, nos ayuda entender cómo han llevado a cabo el proceso de transformación de la experiencia de los empleados dentro de la compañía. Con 170.000 empleados en 26 países, el reto de estandarizar los procesos de los empleados, reducir sus tareas más repetitivas y mejorar su compromiso es muy complejo. Entre las principales soluciones se incluyen:

CONVERGENCE DÍA DOS: LA TECNOLOGÍA PUEDE CAPACITAR A LAS PERSONAS PARA SER EXTRAORDINARIAS

El día 2 ha llegado y se ha ido. ¡Nuestro primer Convergence de Cornerstone totalmente virtual está ahora en los libros! En el Día 1, los ponentes presentaron todas las oportunidades futuras que promete el trabajo en la nueva normalidad, y los ponentes del Día 2 continuaron la conversación, resaltando el papel que la tecnología jugará en el empoderamiento de las personas para ser extraordinarias en el nuevo mundo de trabajo.