Préparez la reprise : Vérifiez et validez l'application des gestes barrières

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Préparez la reprise : Vérifiez et validez l'application des gestes barrières

Dans cette vidéo, nous vous montrons comment s'assurer que vos collaborateurs réalisent bien les gestes barrières - en les intégrant dans un parcours de formation Covid-19 et grâce aux listes des contrôle d'observation.

Tendances au travail

Les chatbots dans les RH et le recrutement : bénéfices et limites

Billet de blog

Les chatbots dans les RH et le recrutement : bénéfices et limites

Intelligence artificielle conquiert peu à peu les RH, et le marché des talents très tendu implique de consacrer une attention particulière à l'expérience du candidat. 2017 a vu la montée en puissance des chatbots (ou robots conversationnels), et cette année, ils sont de plus en plus présents dans l’univers digital. Est-ce une mode passagère ou le signe d’une évolution majeure ?

Lean RH : Simplifier et améliorer vos processus

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Lean RH : Simplifier et améliorer vos processus

Le bien-être au travail : plus quun bénéfice, une véritable stratégie dentreprise

Billet de blog

Le bien-être au travail : plus quun bénéfice, une véritable stratégie dentreprise

a dévoilé cette année que les entreprises ayant mis en œuvre une stratégie de bien-être démontrent non seulement de meilleures performances financières mais aussi une meilleure capacité à fidéliser les talents et en attirer de nouveaux. Selon cette étude, qui s’étend sur six ans, les entreprises qui ont mis la priorité sur le bien-être de leurs employés ont obtenu un retour sur investissement de 235% contre 159% en moyenne pour les entreprises figurant dans le classement S&P 500.

Le guide de votre transformation digitale RH

Livre blanc

Le guide de votre transformation digitale RH

La RH post COVID : Quelles pistes pour revisiter les axes stratégiques RH ?

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La RH post COVID : Quelles pistes pour revisiter les axes stratégiques RH ?

Quelles sont les réponses de la filière RH après la crise? Vers de nouvelles organisations du travail incluant une augmentation du télétravail ou à distance ? De nouvelles mobilités ? De nouvelles postures managériales ? Des nouvelles politiques de rémunération ? Etat des lieux avec Isabelle Calvez (DRH Groupe, SUEZ), Stéphane Milhet (VP Exécutif RH Groupe, GEFCO) et Vincent Belliveau, (CEO EMEA, Cornerstone OnDemand)

La gestion des talents dans les entreprises francaises - etude Cornerstone -Féfaur 2019

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La gestion des talents dans les entreprises francaises - etude Cornerstone -Féfaur 2019

La gestion des talents dans les entreprises françaises - édition 2019

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La gestion des talents dans les entreprises françaises - édition 2019

En 2019, les compétences sont au cœur des débats dans toutes les entreprises. Les RH sont en pleine ascension et sont dans la nécessité d'innover en continu. Un challenge à relever, une opportunité à saisir ! Aujourd’hui, la gestion des talents n’est plus une simple théorie, mais une véritable stratégie de succès d’entreprise. Cornerstone et Féfaur ont interrogé début 2019 des directeurs et responsables RH de 340 entreprises françaises, et vous invitent à regarder cette conférence en ligne, qui présentera les principales conclusions de l’étude. https://go.cornerstoneondemand.com/hcm-webinar-2019-FefaurCSODTalentSurvey-enregistrement.html

La formation des collaborateurs, des partenaires et des clients comme levier de performance de lentreprise

Billet de blog

La formation des collaborateurs, des partenaires et des clients comme levier de performance de lentreprise

Pendant le confinement, bon nombre de services RH ont été contraints de revoir et d’adapter leur plan de formation. Cela s’est traduit, soit par la mise à disposition d’outils digitaux ou par une amélioration de la pertinence des contenus proposés. Certaines entreprises ont pris ce temps, pour accélérer leur transformation digitale côté formation et accompagner leurs collaborateurs dans ce nouveau monde en prenant en compte les enjeux et évolutions qui s’y dessinent tant pour eux que pour l’organisation.

Cornerstone France

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Management : comment attirer les générations Y et Z assoiffées de liberté ?

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Management : comment attirer les générations Y et Z assoiffées de liberté ?

Dans un marché de l’emploi en pleine mutations digitale et sociale, attirer les meilleurs talents est un enjeu majeur pour les entreprises. Cela est d’autant plus vrai, pour les générations Y et Z (nés après 1995) qui ont la particularité d’être friands de liberté et d’être des digital native, qualités qui séduisent les recruteurs.

Impact business des RH - Chapitre 1 - Simple - Simplifiez votre organisation

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Impact business des RH - Chapitre 1 - Simple - Simplifiez votre organisation

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