Développez des compétences comportementales essentielles parmi vos collaborateurs et offrez-leur différents types de formation. Tenez compte de leurs centres d'intérêt, de leurs compétences et de leur fonction pour personnaliser leur expérience. Profitez de contenus modernes et de nouveaux formats spécifiques à une stratégie DEIB.
Cornerstone exploite les données relatives aux compétences de ses employés pour obtenir des informations sur les personnes les plus aptes à occuper des postes de direction. Donnez à vos responsables les moyens de remettre des primes sur objectifs qui mettent en avant le comportement idéal. Permettez à vos employés de parcourir différentes opportunités de développement, de devenir des mentors ou de participer à certains projets et de gérer leur parcours professionnel.
Créez des campagnes de recrutement qui ciblent les communautés défavorisées. Évaluez votre vivier de talents et offrez une expérience d'intégration significative. Développez des programmes qui encouragent les talents à recommander des pairs au sein de l'organisation à l'aide de sites internes dédiés à l'emploi.
Obtenez une vision précise de l'ensemble de vos effectifs pour avoir des données relatives à votre vivier de compétences et mieux appréhender vos ressources en matière de talents. Analysez la manière dont vous utilisez vos effectifs et établissez des rapports et des tableaux de bord modernes correspondant à vos indicateurs DEIB uniques.
