Diversité, équité, inclusion et appartenance

Améliorez votre stratégie en matière de diversité, d'équité, d'inclusion et d'appartenance (DEIB) grâce à l'éducation, pour créer une culture inclusive et un espace sûr pour vos employés.

Proudly trusted by 7,000+ organizations across the globe

intertek
allegis
rsm
trinet
alaska airlines
ups

Gestion des talents pour votre stratégie DEIB

Formation et contenu
Gestion de la performance et développement de carrière
Recrutement
HR
Témoignages 
de clients Cornerstone

Témoignages 
de clients Cornerstone

“ Cornerstone nous permet d'offrir à chaque personne une expérience aussi unique qu'elle-même. Nous savons que Cornerstone peut nous suivre au fur et à mesure que nous développons notre activité. ”
Michele McDermott

Michele McDermott

Vice-président senior, ​Ressources humaines, Assurance

Introducing the Cornerstone Talent Experience Platform

Where best-in-class learning meets growth-centric talent tools to deliver the outcomes that matter most.

Cornerstone est plus qu'un produit : nous sommes votre partenaire.

Cornerstone est plus qu'un produit : nous sommes votre partenaire.

Depuis plus de 20 ans, nous sommes à la pointe de l'innovation en matière de gestion des talents et du personnel pour aider nos clients à garder une longueur d'avance. Notre équipe d'experts comprend parfaitement vos enjeux et opportunités dans ce domaine, et la réussite de nos clients est au cœur de nos priorités. Ensemble, nous travaillerons main dans la main pour vous offrir des expériences extraordinaires et les résultats qui comptent pour votre entreprise.

Ressources similaires

Vous souhaitez continuer à apprendre ? Découvrez nos produits, les témoignages de nos clients et les actualités du secteur.

Comment la Génération Z aime-t-elle apprendre?

Billet de blog

Comment la Génération Z aime-t-elle apprendre?

Née entre 1995 et 2010, la « Génération Z » a commencé à déferler sur le marché du travail. Elle apporte avec elle, selon certaines études, de nouvelles attentes, un nouveau rapport à la hiérarchie et à l’organisation. Il y a fort à parier que son rapport à l’apprentissage est, lui aussi, différent de celui de leurs aînés au même âge – la technologie et les méthodes pédagogiques ayant évolué entre-temps. Que doit-on garder en tête à leur sujet en concevant une politique de formation continue ?

Planifiez un entretien personnalisé

Discutez avec un expert Cornerstone des besoins spécifiques de votre organisation en matière de gestion du personnel.

© Cornerstone 2023
Mentions légales