Por qué los candidatos tienen el control y qué implica esto a la hora de contratar personal

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Por qué los candidatos tienen el control y qué implica esto a la hora de contratar personal

Repensar la adquisición de talentos en la era de la transformación digital

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Repensar la adquisición de talentos en la era de la transformación digital

Sin Formación no hay salvación

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El Total Economic Impact™ de Cornerstone Learning y Content

Estudio

El Total Economic Impact™ de Cornerstone Learning y Content

"Cornerstone ayudó a las personas a navegar el cambio."

Cómo prosperar durante la escasez mundial de habilidades

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Cómo prosperar durante la escasez mundial de habilidades

Las nuevas realidades del trabajo están produciendo efectos —buenos y malos—a largo plazo, tanto para su organización como para sus colaboradores. Las organizaciones que no tienen que esforzarse para recorrer este territorio inexplorado tienen éxito porque se centran en desarrollar las habilidades de su fuerza de trabajo.

Prosperar a pesar de la escasez global de habilidades

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Prosperar a pesar de la escasez global de habilidades

Las nuevas realidades del trabajo producen efectos —buenos y malos— a largo plazo, tanto para tu organización como para tu personal. Las organizaciones que no tienen que esforzarse para recorrer este territorio inexplorado, tienen éxito porque se centran en desarrollar las habilidades de su plantilla.

Cómo implementar una estrategia de talento orientada a las habilidades

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Cómo implementar una estrategia de talento orientada a las habilidades

Se ha dicho que el 2020 hizo que el equivalente a tres años de transformación digital se concentrara en tres meses. Las fases iniciales de esa transformación se centraron en la adaptación a los cambios drásticos y repentinos que experimentamos, como permitir a los trabajadores remotos y distribuidos simplemente trabajar, comunicarse y colaborar.

Identifique las habilidades que los empleados necesitan para tener éxito

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Identifique las habilidades que los empleados necesitan para tener éxito

No es ningún secreto: la gente quiere hacer un trabajo significativo, ampliar sus oportunidades laborales y entender su impacto. Para ser competitivo, debe contribuir a que las personas asocien lo que están aprendiendo con los beneficios para su desarrollo profesional y con nuevas oportunidades para progresar profesionalmente y transformar el negocio.

¿Cuál es tu coeficiente de agilidad profesional?

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¿Cuál es tu coeficiente de agilidad profesional?

Antes, "crecer profesionalmente" significaba subir una escalera lineal basada en promociones y una ruta de desarrollo fija. Hoy en día, el desarrollo profesional tiene una estructura más parecida a la de una rejilla, que permite movimiento lateral y crecimiento orientado por el propósito. El crecimiento profesional puede ser una travesía personalizada basada en las habilidades, el progreso, los intereses y las metas profesionales... Siempre y cuando se tenga la mentalidad correcta, ágil y basada en competencias.

Lánzate al futuro, con preparación: Guía para líderes de talento que dan forma a un nuevo mundo laboral

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“Una época sin precedentes”.

Por qué es tan importante la inteligencia de las habilidades

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Por qué es tan importante la inteligencia de las habilidades

Las investigaciones realizadas por el Institute for the Future indican que nada menos que el 85 % de los puestos de trabajo de 2030 aún no se han inventado. Ahora más que nunca, los empleados deben tener capacidad de adaptación, ser flexibles y estar preparados para aceptar cualquier tipo de desafío.

Content Anytime - Leadership

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Las habilidades: un nuevo "lenguaje" para los empleados modernos

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Las habilidades: un nuevo "lenguaje" para los empleados modernos

Las habilidades son el vínculo común entre nuestros sistemas de RR.HH. y nuestro personal. Skills Graph es un marco de habilidades de IA adaptable que mapea habilidades automáticamente y las conecta a contenido, roles, personas, etc. Así, su organización puede identificar rápidamente las habilidades requeridas para cada puesto, formar trayectorias profesionales focalizadas y recomendar la formación que sus empleados quieren y necesitan para alcanzar el éxito tanto a nivel individual como de la organización.

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