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El trabajo cambia. Adáptese más rápidamente.

Para cerrar la creciente brecha de preparación del personal, sus empleados necesitan oportunidades de crecimiento y usted, una plantilla adaptable. Necesita Agilidad de la fuerza laboral.

57%

El 57% de los líderes de RR. HH. afirman que la escasez de habilidades disminuye su capacidad de mantener el rendimiento de la empresa.

8,5 billones de dólares

Hasta 2030, más de 85 millones de puestos de trabajo podrían quedarse sin cubrir, lo cual supondría una pérdida de 8,5 billones de dólares en ingresos anuales no realizados.

5 años

En los próximos 5 años, las brechas de habilidades y la atracción de talento serán las mayores barreras para la transformación.

La creciente brecha de preparación del personal

La creciente brecha de preparación del personal

El mundo laboral está sujeto a cambios grandes y pequeños, lo cual abre una brecha entre los empleados y sus organizaciones. Y esa brecha cada vez es mayor. Porque los empleados no pueden adaptar sus habilidades con suficiente rapidez. Porque las organizaciones carecen de sistemas de formación eficientes. Y porque ni las organizaciones, ni sus empleados, ni la empresa ampliada saben lo que deben hacer para acelerar la productividad del personal.


Nuestra capacidad, como personal, de adaptarnos al cambio no está sincronizada con la velocidad a la que se produce dicho cambio. En eso consiste la brecha de preparación del personal.

Los tres principales retos que amplían la brecha de preparación del personal

Habilidades

Habilidades

Sus empleados no pueden seguir el ritmo de las habilidades que necesitan para adaptarse a las cambiantes exigencias.

Las expectativas

Las expectativas

Sus inversiones en el desarrollo de sus empleados no se corresponden con sus expectativas de crecimiento del personal.

La visibilidad

La visibilidad

No puede ver todos los datos del personal ni toda la información sobre las habilidades que necesita para tomar decisiones estratégicas en torno al talento.

Cerrar la brecha requiere la Agilidad de la Fuerza Laboral

Cerrar la brecha requiere la Agilidad de la Fuerza Laboral

Workforce Agility - La capacidad de una plantilla de predecir, aprovechar y responder a los cambios y utilizarlos como oportunidades para avanzar en la consecución de los objetivos de la organización.


Pero, ¿cómo puede cerrar la brecha de preparación del personal? Muy fácil: con una estrategia holística y completa de Agilidad de la Fuerza Laboral que saque el máximo partido de sus empleados. Al fin y al cabo, su empresa solo puede tener éxito si todos dan lo mejor de sí mismos.

Cómo puede beneficiarse su empresa de la Agilidad de la Fuerza Laboral

Aprenda las habilidades adecuadas rápidamente

Aprenda las habilidades adecuadas rápidamente

Acelere la forma en que su organización cierra las brechas de habilidades desarrollando las habilidades que sus empleados necesitan para el desarrollo continuo de habilidades.

Diseñe la plantilla que necesita

Diseñe la plantilla que necesita

Obtenga visibilidad de las brechas de habilidades de su personal para que usted y sus empleados puedan tomar decisiones estratégicas en torno al talento con confianza.

Alinee los objetivos de todos

Alinee los objetivos de todos

Motive a los empleados a contribuir al crecimiento de su organización alineándolo con sus necesidades y su desarrollo.

Evolucione para estar preparado para el futuro

Evolucione para estar preparado para el futuro

Haga frente a los cambios futuros manteniendo un enfoque abierto, flexible y centrado en los empleados con una plataforma de gestión del personal ágil.

Ningún producto —ni ERPs, ni soluciones puntuales ni propias — había proporcionado en una sola solución todo lo que necesita para proporcionar a su organización Agilidad de la fuerza laboral. ¡Hasta ahora!

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Bienvenido/a a Cornerstone Galaxy

Bienvenido/a a Cornerstone Galaxy

Con una plataforma interconectada de Agilidad de la fuerza laboral basada en IA y en habilidades como Cornerstone Galaxy, puede crear una organización de alto rendimiento preparada para el futuro. Vea cómo hoy mismo.