Las nuevas formas de trabajar requieren nuevos métodos de formación.

La formación tradicional se diseñó para un mundo en el que el trabajo era predecible y las habilidades no estaban en constante evolución. Las necesidades de los roles y de habilidades cambian continuamente, por lo que la formación debe ser continua, contextual y adaptable. Las trayectorias de formación estáticas y puntuales no pueden seguir el ritmo de los cambios en la tecnología, las empresas y el trabajo.

Cornerstone crea experiencias de formación basadas en roles en función de lo que cada persona ya sabe, lo que requiere su rol y las capacidades que necesitará en el futuro. A diferencia de las trayectorias de formación genéricas que tratan a todos por igual, esto ofrece a los empleados rutas más claras y autodirigidas para adquirir conocimientos expertos que se mantienen en línea con las carencias individuales y las necesidades de personal más amplias.

Los directores de formación pueden acelerar la preparación para el empleo adaptando el desarrollo al rol actual, a las habilidades y a las carencias individuales de cada persona, en vez de seguir trayectorias de formación únicas. La combinación de esa personalización con la entrega en el flujo de trabajo y una sólida base de cumplimiento normativo permite que los empleados desarrollen capacidades continuamente para que su personal se adapte al mismo ritmo que su negocio.

Lo primero que sugeriríamos es priorizar al personal. Empiece con la visibilidad. Al comprender qué puede hacer su personal y dónde están surgiendo las brechas, podrá partir de una base sólida. A partir de ahí, combine la información valiosa con la acción utilizando agentes de IA para traducir las necesidades cambiantes de la empresa directamente en recomendaciones específicas de formación, coaching y movilidad. Al mismo tiempo, debería conectar el rendimiento, la planificación de la sucesión, el desarrollo profesional y la movilidad interna en un sistema único continuo en lugar de gestionarlos por separado. De este modo, contará con un sistema que convierte la preparación del personal en un proceso continuo que sigue el ritmo de su negocio.

Cornerstone mantiene certificaciones como SOC 2 Tipo II, ISO/IEC 27001, 27701 y 42001, además de cumplir con marcos normativos regionales como el RGPD, CCPA/CPRA, DORA y FedRAMP Moderate. Esa base verificada permite a la formación en materia de cumplimiento normativo escalar de manera consistente en todos los roles, las regiones y los requisitos normativos sin riesgos adicionales.