Conoce cómo Enphase revolucionó su experiencia del empleado con EdCast LXP

Enphase Energy, Inc., una empresa de tecnología energética global con sede en Fremont, California, es un proveedor líder de sistemas solares y de baterías basados en microinversores que permiten a las personas aprovechar la energía solar para generar, usar y ahorrar su propia energía, y monitorear todo con una aplicación móvil inteligente. La empresa revolucionó la industria solar con su tecnología de microinversores y desarrolla soluciones solares, de batería y de software todo en uno. Enphase envió más de 48 millones de microinversores, y se implementaron más de 2.5 millones de sistemas basados en Enphase en más de 140 países.

Cómo jugar un papel activo en tu propia capacitación

Sopra Steria, una empresa europea líder en el nuevo sector tecnológico, es reconocida por sus actividades de consultoría, servicios digitales y desarrollo de software. Guía a sus clientes en el camino de la transformación digital y los ayuda a obtener beneficios tangibles y duraderos. El grupo proporciona una respuesta global a los desafíos de la competencia que enfrentan grandes empresas y organizaciones, sustentada sobre la base de un conocimiento profundo de los sectores y las tecnologías del comercio innovador con un enfoque definitivamente colaborativo. Sopra Steria coloca al personal en el centro de todo lo que hace y permite que sus clientes aprovechen al máximo el mundo digital para construir un futuro positivo.

Asahi Kasei Corporation: Creando una plataforma de aprendizaje para fomentar el crecimiento autónomo y el desarrollo profesional de los empleados

Asahi Kasei comenzó en el negocio de fibras y productos químicos sintéticos y sigue satisfaciendo las necesidades actuales mediante la transformación proactiva de su portafolio de negocios. La compañía, que celebró su 100.o aniversario en 2022, está implementando una plataforma de aprendizaje en toda la compañía para incentivar el crecimiento de su personal y, al mismo tiempo, realizar un seguimiento del aprendizaje según sus deberes y aspiraciones laborales individuales.

Municipio de Kobe: contenido diverso para el aprendizaje voluntario de los empleados

Con el fin de mejorar el entorno de desarrollo de los recursos humanos, la ciudad de Kobe implementó un learning management system (LMS) y desarrolló una plataforma de capacitación utilizando Cornerstone Learning para sus empleados.

La cultura del aprendizaje como herramienta para mejorar el desempeño:

El modelo industrial del siglo XX se basó en grupos de habilidades relativamente estables que era necesario enseñar a los empleados actuales y futuros a gran escala. Las herramientas estaban diseñadas para durar un largo tiempo, y las habilidades se volvían obsoletas con relativa lentitud. Se brindaban capacitaciones, y las empresas eran productivas. Actualmente, las tecnologías, las prácticas y las expectativas cambian con demasiada rapidez como para mantener esta división de tareas. El aprendizaje debe tener lugar en todos los niveles y en todo momento dentro de la empresa. Cornerstone habló sobre este cambio con dos personas que trabajan en industrias muy diferentes: Jean-Charles Noirot de Sopra Steria, una empresa de servicios, y Sirikit Beri de Axens, una empresa manufacturera.

RPS se esfuerza por “hacer fácil lo complejo”

RPS es una empresa global de servicios profesionales que se especializa en las industrias de energía, recursos naturales y medio ambiente presente en 125 países.La empresa emplea a una amplia variedad de personas, desde asesores hasta académicos, científicos, arquitectos e ingenieros, y otros profesionales. Hasta 2018, el departamento de RR. HH. estaba descentralizado y no contaba con un programa global ni con un director de personal. Además, disponía de diversos sistemas y procesos manuales.

La NSPCC actualiza su estrategia de aprendizaje con enfoque en el bienestar infantil

La misión de la NSPCC es prevenir el maltrato y el abandono. El panorama de la protección infantil ha cambiado de forma considerable en los últimos años.

BBVA implementa estrategias innovadoras de aprendizaje para sus empleados

BBVA, un grupo financiero global, confía en Cornerstone Learning, Cornerstone Content Anytime y Cornerstone Performance para ofrecer la mejor experiencia de aprendizaje y crecimiento a su fuerzade trabajo

Carreras profesionales basadas en las habilidades y en IA

DHL Group es la compañía logística líder a nivel mundial. DHL está compuesta por un conjunto de divisiones de negocio estrechamente entrelazadas que trabajan juntas para satisfacer las necesidades de los clientes.

Transmisión de conocimientos valiosos: cómo HAI mejoró la lealtad de su personal gracias a la tecnología de formación

Acerca de HAI

Cómo revolucionó Enphase su experiencia del empleado con EdCast LXP

Enphase Energy Inc. es una empresa de tecnología energética con sede en Fremont (California), y una importante proveedora de sistemas solares y de baterías basados en microinversores, con los que sus clientes pueden aprovechar el sol para generar, usar y ahorrar su propia energía, mientras supervisan todo el proceso desde una aplicación para móviles.La empresa ha revolucionado el sector de la energía solar gracias a su tecnología basada en microinversores, y en la actualidad fabrica soluciones integradas solares, de batería y software. Enphase ha vendido más de 48 millones de microinversores, y se han instalado más de 2,5 millones de sistemas basados en Enphase en más de 140 países.

Digit Academy: la formación al servicio de la innovación

Como parte de su programa IT 2025, el grupo Crédit Agricole ha iniciado una transformación digital para que la informática se convierta en un aliado estratégico fundamental en el trabajo rutinario de la empresa y adquiriera un lugar central en la nueva cultura digital de Crédit Agricole.