Historia de cliente
RPS se esfuerza por “hacer fácil lo complejo”
RPS es una empresa global de servicios profesionales que se especializa en las industrias de energía, recursos naturales y medio ambiente presente en 125 países.La empresa emplea a una amplia variedad de personas, desde asesores hasta académicos, científicos, arquitectos e ingenieros, y otros profesionales. Hasta 2018, el departamento de RR. HH. estaba descentralizado y no contaba con un programa global ni con un director de personal. Además, disponía de diversos sistemas y procesos manuales.
Historia de cliente
La NSPCC actualiza su estrategia de aprendizaje con enfoque en el bienestar infantil
La misión de la NSPCC es prevenir el maltrato y el abandono. El panorama de la protección infantil ha cambiado de forma considerable en los últimos años.
Historia de cliente
BBVA implementa estrategias innovadoras de aprendizaje para sus empleados
BBVA, un grupo financiero global, confía en Cornerstone Learning, Cornerstone Content Anytime y Cornerstone Performance para ofrecer la mejor experiencia de aprendizaje y crecimiento a su fuerzade trabajo
Historia de cliente
Carreras profesionales basadas en las habilidades y en IA
Deutsche Post DHL Group (DPDHL) es la compañía logística líder a nivel mundial. DPDHL está compuesta por un conjunto de divisiones de negocio estrechamente entrelazadas que trabajan juntas para satisfacer las necesidades de los clientes.
Historia de cliente
Bristlecone: una nueva cultura de formación autodirigida
Bristlecone Group (una empresa del grupo Mahindra) es un proveedor líder de servicios de transformación de aplicaciones basadas en la IA para las cadenas de suministro conectadas. La empresa, de 25 años de antigüedad, emplea un enfoque basado en el asesoramiento, y cuenta con más de 12 centros globales y más de 2.500 consultores.
Historia de cliente
El objetivo de RPS: simplificar lo complejo
RPS es una empresa global de servicios profesionales especializada en entornos naturales y construidos con presencia en 125 países.La empresa tiene un personal muy heterogéneo, con asesores, profesionales académicos, científicos, arquitectos e ingenieros, entre muchos otros. Hasta 2018, el departamento de RR. HH. permanecía descentralizado, y la empresa carecía de una agenda global o un director de personal. Además, coexistían diferentes procesos y sistemas manuales.
Historia de cliente
BBVA implementa estrategias de formación innovadoras para sus empleados
El grupo financiero internacional BBVA confía en Cornerstone Learning, Cornerstone Content Anytime y Cornerstone Performance para ofrecer la mejor experiencia de formación y crecimiento a su personal
Historia de cliente
Un ecosistema de formación robusto basado en una plataforma de RR. HH. integrada
En Royal HaskoningDHV, la formación se ha vuelto más específica, inclusiva, efectiva y accesible desde que se introdujo la solución de Cornerstone. Ahora, su formación está alineada con la estrategia de la organización y permite a los alumnos satisfacer sus necesidades de formación de manera innovadora, personalizada y atractiva.
Historia de cliente
Los cursos de ética y cumplimiento normativo personalizados de Glencore fomentan el compromiso de los empleados en todo el mundo
Una plataforma de LMS basada en contenidos personalizados aumenta la eficacia y la calidad de la formación
Historia de cliente
NSPCC renueva su estrategia de formación centrándose en el bienestar infantil
La misión de NSPCC es evitar el abuso y el abandono. El panorama de la protección infantil ha cambiado mucho en los últimos años.
Historia de cliente
Foco en GMV: cómo ofrecer una experiencia excelente para los empleados y los talentos
El Grupo GMV, que ofrece soluciones de innovación tecnológica en sectores como la industria espacial, la automoción, la ciberseguridad y la defensa, contrata actualmente una media de 60 personas al mes. Antes las dificultades actuales para captar talento, la empresa ha reforzado sus procesos de contratación y atracción de empleados, que han digitalizado gracias a la plataforma Cornerstone.
Historia de cliente
Essex Country Council buscaba una plataforma de RR. HH. intuitiva y fácil de usar que transformase la gestión del talento
Al ser un organismo gubernamental de segundo nivel, el objetivo del Essex Country Council es dar a sus 1,5 millones de residentes el mejor nivel de vida posible. Para ello, ofrece una serie de servicios que van desde servicios sociales hasta el mantenimiento de bibliotecas y la reparación de baches.