Persone e lavoro: i trend di quest’anno

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Persone e lavoro: i trend di quest’anno

I talent leader hanno un ruolo determinante per il successo Instabilità geopolitica ed economica, crisi del costo della vita, carenza di competenze e sostenibilità: le aziende devono cercare nuove chiavi di lettura per sventare le minacce del presente. Ecco un’anticipazione dei trend del 2023 con cui i manager aziendali dovranno fare i conti mentre si progetta il futuro degli ambienti di lavoro e delle dinamiche professionali. Trend 1. Programmi di retention all’altezza delle aspettative La nuova generazione di lavoratori chiede una maggiore responsabilizzazione nel determinare il proprio percorso di carriera; desidera un feedback in tempo reale sulle performance e la formazione continua in azienda. La retention è un trend dominante nel 2023 Retention e crisi del costo della vita Le aziende più lungimiranti cercano soluzioni innovative per aiutare il personale ad affrontare la crisi del costo della vita e migliorare la retention. Alcuni esempi: buoni acquisto per il supermercato, contributi per le spese scolastiche e carte regalo. Trend 2. Tra i contenuti formativi, la sostenibilità crescerà esponenzialmente nel 2023 Il panorama dei contenuti formativi è in rapida evoluzione. Trend 3. Verso una formazione democratica

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