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Applicare i dati sulle competenze alle esigenze aziendali
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Preparati al futuro: guida per talent leader per impostare il nuovo mondo del lavoro
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Promuovere la crescita delle persone nell’era dell’agilità
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Behind the scenes of Cornerstone’s bold new vision to power the future ready workforce
Storie più recenti
Storie dei clienti
Una piattaforma HR integrata per costruire un solido ecosistema di formazione
La formazione è diventata più mirata, inclusiva, incisiva e accessibile nella Royal HaskoningDHV grazie alla partnership con Cornerstone. L'attività di formazione è allineata alla strategia dell'organizzazione e consente agli addetti di soddisfare le loro esigenze di formazione con modalità innovative, personalizzate e coinvolgenti.
Post del blog
Creare connessioni tra lavoratori con la gamification delle risorse umane
Ogni generazione di lavoratori porta con sé esperienze e aspettative diverse in azienda, talvolta provocando frizioni e incomprensioni con le generazioni precedenti. In particolare, negli ultimi anni l'accelerazione del processo di digitalizzazione ha evidenziato un sempre più profondo divario generazionale, acuendolo più che mai.
Post del blog
Green HR: strategie e azioni per organizzazioni sempre più sostenibili
Il ruolo e le responsabilità del settore HR sono in costante cambiamento e non soltanto per via dell’inevitabile trasformazione digitale. Negli ultimi anni la sensibilità verso le tematiche ambientali è notevolmente aumentata, specialmente tra le generazioni più giovani, che non sono più disposte a rinunciare ai propri ideali e principi. Per questo, anche la gestione delle risorse umane sta puntando sempre più sull’adozione di strategie e comportamenti green, il colore della sostenibilità che ormai tinge (o almeno dovrebbe) anche il mondo delle aziende, trasformandone valori e pratiche nel rispetto del pianeta e del benessere dei lavoratori. Un contesto più eco-friendly e confortevole, infatti, ha un impatto positivo anche sull’esperienza e sulla salute fisica e mentale dei dipendenti, che vedono così migliorate le loro condizioni di lavoro.
Tendenze del mercato del lavoro
Post del blog
Creare connessioni tra lavoratori con la gamification delle risorse umane
Ogni generazione di lavoratori porta con sé esperienze e aspettative diverse in azienda, talvolta provocando frizioni e incomprensioni con le generazioni precedenti. In particolare, negli ultimi anni l'accelerazione del processo di digitalizzazione ha evidenziato un sempre più profondo divario generazionale, acuendolo più che mai.
Post del blog
LinkedIn Live: spunti per coltivare l'agilità in azienda
Steve Goldberg, esperto di ricerca e analisi in ambito Human Capital Management, e Jennifer Borun, Direttrice senior e Analista in ambito relazioni e coinvolgimento strategico, si sono confrontati in un LinkedIn Live sugli approcci da adottare per aiutare la propria azienda a risolvere i problemi all'orizzonte e imporsi in un mercato dominato dalla volatilità.
Sviluppo di competenze
Infografica
Nulla ripaga più della formazione
Considerando i risparmi sui costi e i vantaggi delle soluzioni per l'apprendimento e i contenuti di Cornerstone.*
Scheda tecnica
Costruire competenze avanzate per avere successo nel settore manifatturiero
Le aziende manifatturiere stanno vivendo una fase di alta rotazione e forte concorrenza per quanto riguarda i lavoratori qualificati. I dirigenti dell'industria manifatturiera affermano che la difficoltà a trovare i giusti talenti è aumentata del 36% rispetto al 2019, nonostante il maggior tasso di disoccupazione abbia quasi raddoppiato il bacino di lavoratori disponibili. Ogni azienda deve offrire opportunità di sviluppo delle competenze per affrontare queste sfide e restare competitiva. Con Cornerstone, le aziende possono combinare la propria conoscenza approfondita del settore e Skills Graph, l'esclusivo motore AI di Cornerstone, per individuare punti di forza, lacune ed esigenze in materia di competenze, sia per il personale che per l’azienda.
Post del blog
Il mondo (del lavoro) è dei giovani. Futuri leader crescono
Le giovani generazioni erediteranno un mondo molto cambiato rispetto a quello in cui viviamo attualmente. Sarà il mondo dei nativi digitali e del metaverso, delle competenze tecnologiche sviluppate all’ennesima potenza e della sostenibilità. Il nostro ruolo più importante oggi è fare tutto il possibile per lasciare qualcosa di migliore rispetto a quello che abbiamo ereditato noi a nostra volta e preparare i giovani ad affrontare il futuro con il giusto bagaglio di esperienze e competenze per affrontare il mondo che verrà.
Strategia di gestione dei talenti
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Persone e lavoro: i trend di quest’anno
I talent leader hanno un ruolo determinante per il successo
Post del blog
Cornerstone ottimizza lo sviluppo delle competenze con l'AI di EdCast
Negli ultimi due anni la pandemia ha portato grandi cambiamenti nel mondo del lavoro e ha accelerato notevolmente il percorso di digitalizzazione delle aziende. Anche le persone si sono dovute adattare in fretta e, rendendosi conto dell’importanza della formazione, hanno cercato di capire quanto le aziende fossero in grado di fornire loro le competenze di cui avevano bisogno. Spesso si sono sentite insoddisfatte e hanno guardato altrove, generando il fenomeno delle Grandi Dimissioni, che non va assolutamente sottovalutato. È innegabile, infatti, che ci sia un divario considerevole tra le convinzioni delle aziende in termini di progetti di formazione delle risorse e di acquisizione delle skill ritenuti particolarmente adatti e calzanti e la percezione reale dei lavoratori.