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Studio sulla mobilità dei talenti nella regione EMEA 2023
Proietta la tua azienda verso il futuro motivando i dipendenti. Scopri come promuovere la carriera professionale dei tuoi dipendenti all'interno dell'organizzazione e fidelizzare i talenti a lungo termine nel nuovo rapporto di Cornerstone People Research Lab e Lighthouse Research & Advisory. Lo studio, dal titolo “Pronti, partenza, crescita: I pilastri di una mobilità dei talenti ad alto impatto”, aiuta a capire meglio le aspettative dei dipendenti sulla crescita interna e ciò che i responsabili devono fare per operare con successo. Sfrutta il potenziale a livello individuale Le donne che si dichiarano interessate a valutare progetti per acquisire competenze nuove o diverse sono il 33% in più rispetto agli uomini Le persone di età inferiore a 45 anni che si dichiarano interessate a valutare progetti per instaurare nuovi contatti e trovare nuovi mentori sono circa il 50% in più rispetto agli over 45 I dipendenti delle grandi aziende (oltre 1000 dipendenti) danno priorità a progetti che consentono loro di esplorare opportunità interne senza mettere a rischio la loro posizione attuale Compila il modulo per scaricare il rapporto completo.
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Cornerstone Content Studio
La selezione dei contenuti può risultare faticosa e inefficace per via degli innumerevoli cataloghi di contenuti disponibili, degli svariati fornitori e delle diverse platee di utenti. Con Cornerstone Content Studio puoi affrontare tutte queste sfide a testa alta semplificando e snellendo il modo in cui i tuoi dipendenti cercano e selezionano i contenuti.
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Tre tendenze in ambito HCM che non puoi ignorare nel 2023
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L'impegno di RPS per semplificare le complessità
RPS è un'azienda internazionale di servizi professionali specializzata in contesti naturali e urbani con sedi sparse in 125 paesi.Nell'organizzazione lavorano professionisti di tutti i settori: consulenti e studiosi, scienziati, architetti e ingegneri e molte altre figure. Fino al 2018, il reparto HR era decentralizzato, non prevedeva alcuna agenda globale né un responsabile del personale generale e si appoggiava su svariati sistemi e processi manuali.
Strategia di gestione dei talenti
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Tendenze 2023 per i contenuti di apprendimento: l’evoluzione delle aspettative
Non si può stare al passo rimanendo fermi. Nelle risorse umane, è essenziale guardare al futuro e individuare i trend emergenti relativi a dipendenti e luoghi di lavoro. Questo approccio lungimirante riguarda tutti i processi HR, compresi i contenuti di formazione, che stanno conoscendo una rapida evoluzione. Anticipando i cambiamenti, le aziende sono in grado di attrarre i talenti migliori, massimizzare la produttività e offrire ai dipendenti un'esperienza straordinaria che, a sua volta, potenzia la fidelizzazione.
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Puntare sui colloqui periodici per agevolare la mobilità dei talenti
Favorire la mobilità dei talenti all'interno dell'organizzazione si è imposta come una soluzione efficace per contrastare due tendenze potenzialmente destabilizzanti.
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Dai slancio allo sviluppo del tuo team favorendo la crescita professionale
Nel mercato del lavoro odierno, quando le organizzazioni cercano di trattenere i dipendenti spesso si ritrovano ad affrontare un ostacolo chiamato “talent hoarding”, l'accaparramento dei talenti. Questa situazione si verifica quando un manager trattiene con tutte le sue forze un dipendente perché lo ritiene una risorsa essenziale per il proprio team. Con tutta probabilità, perdere quella persona significherebbe creare una lacuna all'interno del reparto che il manager potrebbe avere difficoltà a colmare.