La complessità è nemica della conformità

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Gestione della conformità

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Storie di successo dei clienti Cornerstone

Storie di successo dei clienti Cornerstone

“ Prima di implementare Cornerstone, tutto veniva fatto con carta e penna. In genere, meno del 10% dei dipendenti completava in tempo le verifiche di conformità o delle prestazioni. Da quando abbiamo automatizzato le attività manuali e dispendiose in termini di tempo con Cornerstone, il tasso di completamento da parte dei dipendenti è aumentato al 58% (e continua ad aumentare). ”
Cherry McCutchen

Cherry McCutchen

Deputy Director, Human Resources della New York Housing Authority

Esperienze connesse

Un'esperienza individuale e autogestita per la crescita delle persone

Architettura aperta

Progettata per garantire collegamenti continui e massima flessibilità

Crescita allineata

Una piattaforma di competenze in grado di collegare tutto e tutti

Visione intelligente

I motori IA dedicati svolgono il lavoro pesante al tuo posto

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Cornerstone non è solo un prodotto. Cornerstone è il tuo partner.

Cornerstone è più di un semplice prodotto: siamo il tuo partner.

Da oltre vent'anni siamo all'avanguardia nella gestione innovativa del talento e delle risorse umane, aiutando i nostri clienti a essere sempre un passo avanti. Il nostro team di esperti comprende appieno le sfide e le opportunità nella gestione del capitale umano, senza mai perdere di vista il successo del cliente. Lavoriamo al tuo fianco per proporre esperienze straordinarie e per raggiungere gli obiettivi che contano veramente per la tua azienda.

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Preparati al futuro: guida per talent leader per impostare il nuovo mondo del lavoro

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Preparati al futuro: guida per talent leader per impostare il nuovo mondo del lavoro

"Tempi inediti." "Il nuovo mondo del lavoro." "Ricominciare da capo." Avrai sentito queste frasi più e più volte. Ed è vero: la pandemia da COVID-19 e altri avvenimenti sulla scena mondiale hanno modificato radicalmente come e dove lavoriamo, e cosa si aspettano i dipendenti. È un risvolto positivo da vari punti di vista perché ci attendiamo da tempo un cambiamento epocale del mondo del lavoro. Siamo all'alba di una quinta rivoluzione industriale e i dipendenti tornano in ufficio dopo il periodo più costellato di cambiamenti dell'epoca moderna. In aggiunta, le aziende hanno l'opportunità unica di ricostruire il mondo del lavoro e renderlo migliore per tutti. HR e i talent leader ora possono scrivere il futuro del lavoro. Al contrario degli altri manager, infatti, il potere di reinventare il luogo di lavoro ora e di prepararlo a qualsiasi eventualità futura si concentra nelle mani dei talent leader. In quanto promotori del cambiamento, i talent leader possono rendere il personale più connesso e collaborativo, oltre a prepararlo al futuro. Saranno le aziende che vantano il coraggio e la visione necessari a rivoluzionare le proprie modalità di lavoro a plasmare il futuro. Per prepararti al futuro, dare prova di agilità, resilienza, allineamento e avere uno scopo comune, devi assicurare un'esperienza coinvolgente che offre valore aggiunto e creare un ambiente di lavoro che promuove la crescita e il successo collettivi. ​ Questa potrebbe essere un'opportunità irripetibile: approfittiamone ora per ripensare interamente il mondo del lavoro, prima che sia troppo tardi. Per farti da guida, abbiamo chiesto agli esperti mondiali della gestione dei talenti e ai leader di pensiero di aziende quali The Josh Bersin Company, The Fosway Group e altre di aiutarci a ricostruire il mondo del lavoro e a renderlo funzionale per tutti. Chi lo sa, il loro apporto potrebbe convincerti a rivedere le modalità di lavoro della tua azienda. Questa guida è piena zeppa di strategie comprovate, statistiche che parlano da sole ed esempi pratici: troverai le informazioni e gli spunti necessari a prepararti al meglio al futuro. Scoprirai perché (e come): radicare la crescita professionale e personale nell'apprendimento; rendere le competenze i nuovi parametri per misurare la crescita; associare lo sviluppo delle competenze a una carriera; far fare un po' del lavoro duro all'intelligenza artificiale Scarica subito la guida per scoprire come ricostruire il mondo del lavoro per garantire che tutti possano adattarsi, crescere e avere successo.

Promuovere la crescita delle persone nell’era dell’agilità

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Promuovere la crescita delle persone nell’era dell’agilità

L'ostacolo più grande che i dirigenti devono affrontare oggi non è solo gestire il cambiamento in un clima di incertezza, ma trasformare il cambiamento in opportunità. Per farlo, l'organizzazione deve seguire le priorità di business emergenti, valutare e sviluppare competenze critiche e aumentare l'agilità al cambiamento, in modo da creare un futuro sostenibile. L'agilità delle aziende porta infatti risultati misurabili: Miglioramento dei risultati finanziari tra il 20% e il 30% Miglioramento del grado di soddisfazione della clientela tra +10 e +30 punti Maggiore coinvolgimento dei dipendenti con un incremento tra +20 e +30 punti Miglioramento dei risultati operativi tra il 30% e il 50% Per creare un'organizzazione agile e adattiva, servono strategie moderne di gestione dei talenti che possano adattarsi con grande flessibilità all'evoluzione delle priorità, in modo da sfruttare al massimo il potenziale della forza lavoro e mettere le persone nelle condizioni di assicurare il loro futuro professionale. Come i clienti di Cornerstone in tutto il mondo sviluppano l'agilità organizzativa Questo e-book racconta come i clienti di Cornerstone in tutto il mondo utilizzano contenuti coinvolgenti e percorsi di formazione personalizzati per individuare e colmare le lacune di competenze e per collegare la formazione alla crescita delle persone e al successo dell'azienda. In particolare, scoprirai come: Deutsche Post DHL potenzia lo sviluppo di competenze con l'intelligenza artificiale Pret a Manger mette le persone al centro del proprio successo Clif Bar raddoppia l'impegno nella formazione autogestita Electrolux ottiene il massimo risultato attraverso la formazione di dipendenti, partner e clienti Scarica l'e-book oggi stesso per scoprire come utilizzare le moderne strategie di gestione dei talenti per migliorare l'agilità della forza lavoro e aiutare la tua organizzazione e il personale a crescere.

Il Total Economic Impact™ di Cornerstone Learning and Content

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Il Total Economic Impact™ di Cornerstone Learning and Content

“Cornerstone ha fornito alle persone gli strumenti per affrontare il cambiamento.” L'apprendimento è diventato uno strumento potente a sostegno di priorità aziendali critiche, ad esempio per promuovere l'innovazione, agevolare una trasformazione continua, estendere le conoscenze oltre i confini dell'azienda, ottimizzare l'esperienza dei dipendenti e creare la forza lavoro del futuro. La pandemia ha accelerato questo cambiamento, e poche aziende guardano ora al passato. Cornerstone ha incaricato Forrester Consulting di condurre uno studio Total Economic Impact™ (TEI) e di esaminare l’impatto e il ritorno sull'investimento (ROI) che le aziende possono ottenere con Cornerstone Learning and Content. Per meglio comprendere i vantaggi, i costi e i rischi, Forrester ha intervistato quattro responsabili delle decisioni con esperienza nell'uso di abbonamenti a contenuti di formazione. Gli intervistati hanno condiviso diverse esperienze sui vantaggi ottenuti dall'uso di Cornerstone Learning. Scarica il rapporto TEI di Forrester per leggere l'analisi completa.

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