RUOLO DEL CIO
Per gestire la trasformazione indotta dall'AI non basta la tecnologia.
Perché la preparazione della forza lavoro è diventata un mandato del CdA
94%
dei responsabili HR e IT concorda sul fatto che la pianificazione della forza lavoro debba diventare più continua e adattiva. Scopri perché la preparazione della forza lavoro sta diventando una priorità per il Consiglio di Amministrazione.
Le sfide che stai affrontando
Il ROI dell'AI deve essere generato attraverso la forza lavoro, non solo dalla tecnologia.
Le aziende possono implementare le tecnologie AI nel modo corretto, ma ottenere comunque risultati scarsi se la loro forza lavoro non è pronta per l'utilizzo. Il valore dell'AI dipende dalla rapidità con cui lavoro, ruoli e capacità si adattano alla sua introduzione.
Serve un'AI aziendale che comprenda tutte le sfumature dell'organizzazione.
La maggior parte delle soluzioni di AI per le imprese non considera un elemento fondamentale del contesto organizzativo: le persone. Che cosa sanno fare, dove si trovano le competenze e come viene svolto il lavoro. Senza questo contesto, l'AI e gli agenti faticano a prendere decisioni pertinenti, a consigliare azioni mirate o a operare con sicurezza. Serve un'AI aziendale che comprenda il contesto dell'organizzazione in tutte le sue sfumature.
Serve un ecosistema affidabile, regolamentato e interoperabile.
Le soluzioni SaaS per le imprese e l'AI agentica operano in modo sempre più sinergico all'interno dell'ecosistema aziendale. La sfida è assicurarsi che entrambe mantengano la sicurezza, la privacy e la verificabilità necessarie per controllare come si evolvono dati e azioni.
Soluzioni
Preparazione della forza lavoro
Integrare la preparazione della forza lavoro nel processo di trasformazione indotta dall'AI.
Sfrutta l'analisi della forza lavoro per comprendere in che modo l’AI sta cambiando il lavoro, i ruoli e le capacità necessarie. Queste analisi approfondite possono poi essere trasformate in azioni concrete che interessano formazione, sviluppo e mobilità. Aiuta la forza lavoro ad adattarsi man mano che l'AI si evolve, in modo che l'investimento tecnologico e la trasformazione della forza lavoro procedano di pari passo.
Cornerstone People Graph™
Implementare un modello di dati sulla forza lavoro progettato per l'AI nelle imprese.
Vai oltre i dati HR statici e fornisci all'AI e agli agenti un contesto affidabile per decisioni e interventi migliori. Cornerstone People Graph™ e Skills Engine combinano due decenni di dati sulla forza lavoro, analisi del mercato del lavoro e segnali raccolti dai sistemi aziendali per creare un modello dinamico di personale, ruoli, competenze, attività e relazioni.
Affidabilità e conformità
Modernizza l'ecosistema senza compromettere gli standard aziendali.
Che tu stia utilizzando le nostre applicazioni SaaS per la forza lavoro, protocolli MCP (Model Context Protocol) o agenti AI, sicurezza, privacy, governance e verificabilità non sono valori negoziabili. I dati personali comportano rischi, conseguenze e responsabilità reali. Cornerstone non crea nulla di cui tu non possa fidarti.
Storie reali di colleghi del settore
Al tuo fianco per aiutarti a mantenere la leadership
Domande frequenti
Perché la preparazione della forza lavoro è diventata un mandato del CdA per i CIO?
Poiché il ROI dell'AI dipende dall'adattamento della forza lavoro e non solo dall'implementazione della tecnologia, i consigli di amministrazione ritengono i CIO direttamente responsabili dei risultati. Lo studio indica che il 94% dei responsabili HR e IT concorda sul fatto che la pianificazione della forza lavoro debba diventare continua e adattiva, collegando il successo del CIO alla rapidità con cui persone, ruoli e competenze si evolvono parallelamente agli investimenti in AI.
Cornerstone si integra con sistemi HRIS come Workday e SAP?
Sì. Cornerstone si connette ai principali sistemi HRIS, ERP e di produttività, inclusi Workday e SAP, attraverso API aperte e Model Context Protocol. Questo significa che l'analisi della forza lavoro e gli agenti AI possono essere integrati nell'ecosistema esistente senza ricorrere a integrazioni personalizzate fragili e una tantum.
In che modo Cornerstone supporta la sicurezza, la conformità e gli Audit Trail?
Cornerstone integra sicurezza di livello enterprise, privacy by design e AI spiegabile a ogni livello, sia che si utilizzino applicazioni SaaS per la forza lavoro, protocolli MCP o agenti AI. Per i team regolamentati, ciò significa una gestione controllata dei dati e registri pronti per i controlli (Audit Trail), che possono essere prodotti su richiesta, senza compromettere gli standard che l'azienda già rispetta.
In che modo l'AI per le imprese trasforma l'attività di preparazione della forza lavoro per CIO e responsabili HR?
L'AI per le imprese trasforma la preparazione della forza lavoro fornendo ai Chief International Officer (CIO) e ai responsabili HR una visibilità condivisa e in tempo reale su come stanno cambiando il lavoro, i ruoli e le skill. Collegando queste analisi direttamente alle attività di formazione, mobilità e sviluppo, entrambe le funzioni (CIO e HR) possono adattare la forza lavoro restando sempre al passo con l'evoluzione della tecnologia e, in tal modo, colmando il divario tra investimenti in AI e risultati dell'AI.
In che modo Cornerstone aiuta a colmare i divari di competenze della forza lavoro?
Cornerstone esegue una mappatura delle competenze attuali, identifica le lacune rispetto ai requisiti dei ruoli futuri e promuove un percorso di formazione e mobilità interna mirato a colmare tali lacune. Invece di reagire dopo che i ruoli sono cambiati, la soluzione sfrutta i dati sulle competenze in tempo reale di People Graph e Skills Engine per consentirti di monitorare i progressi e mantenere le capacità in linea con un mondo del lavoro sempre più plasmato dall'AI.
Quale dovrebbe essere il punto di partenza del processo di preparazione della forza lavoro per CIO e responsabili HR?
Il primo passo è sfruttare l'analisi della forza lavoro per individuare i ruoli che stanno cambiando per effetto dell'AI e dove ci sono divari di competenze, per poi collegare queste analisi a interventi in ambito di formazione, mobilità e sviluppo. Abbinando tutto questo a una base di dati governata e interoperabile come People Graph, si garantisce che le decisioni dell'AI siano basate su un contesto della forza lavoro accurato e in tempo reale.
Accelera la trasformazione AI
Parla con un esperto di Cornerstone per capire come possiamo supportare la trasformazione della tua impresa verso l'AI, la strategia aziendale per l'AI e l'ecosistema tecnologico.
