Mitigazione completa del rischio
Offri contenuti di formazione mirati e valuta le competenze per stabilire dove sia richiesta ulteriore formazione, monitorando la conformità per ridurre i rischi.
Scelto da oltre 7.000 aziende in tutto il mondo
Soluzioni efficaci per il settore sanitario
Allinea gli obiettivi e le iniziative di gestione dei talenti della tua azienda con il tuo organico
Esperienze di formazione personalizzate
Sfrutta il machine learning e le informazioni basate sull'intelligenza artificiale per consigliare i contenuti di formazione più adeguati a ciascun dipendente, erogati attraverso una piattaforma semplice e intuitiva.
Analisi in tempo reale
Crea report personalizzati per tenere traccia dei parametri e per scoprire come migliorare la formazione per i tuoi dipendenti, perché ogni iniziativa di formazione è unica.
Sei in buona compagnia.
Scheda tecnica
Sviluppo di competenze avanzate per la sanità e le bioscienze
Le aziende che operano nel settore della sanità e delle bioscienze sono chiamate ad affrontare grandi sfide nella gestione dei dipendenti. Carenze di personale, progressi medici e tecnologici e regolamenti in continua evoluzione creano la necessità di formare i lavoratori in tempi rapidi e in grande quantità. Per affrontare queste sfide e restare competitive, le aziende devono offrire opportunità di formazione e apprendimento in modo da sviluppare le competenze critiche di cui hanno bisogno per prosperare. Con Cornerstone, le aziende possono combinare la propria conoscenza approfondita del settore e Skills Graph, l'esclusivo motore AI di Cornerstone, per individuare punti di forza, lacune ed esigenze in materia di competenze, sia per il personale che per l’azienda.
Infografica
Nulla ripaga più della formazione
Considerando i risparmi sui costi e i vantaggi delle soluzioni per l'apprendimento e i contenuti di Cornerstone.*
Guida
Esperienze di apprendimento dinamiche per mettere in contatto, trattenere e sviluppare i tuoi membri
Il meccanismo di iscrizione dei soci è alla base del successo di molte associazioni e organizzazioni no profit, e il motivo è palese: si tratta di enti che stabiliscono gli standard di riferimento e i principi etici in un determinato settore, con conseguente aumento dei contributi economici.
eBook
Lista di controllo delle tecnologie HR per supportare competenze critiche
Proponendo un'ampia scelta di ruoli, si aiutano le persone ad acquisire una vasta gamma di competenze, ad aumentare la collaborazione tra le varie aree aziendali e ad essere più produttive. Si ottiene anche una drastica riduzione del tempo necessario per diventare produttivi, poiché i "neoassunti" avranno già svolto la fase di onboarding in toto o in gran parte prima di assumere il nuovo ruolo. Attingendo al proprio bacino di talenti per ricoprire le posizioni aperte, l'azienda può trarre enormi benefici.
Ricerca
Come introdurre una strategia dei talenti incentrata sulle competenze
È stato affermato che il 2020 abbia condensato tre anni di trasformazione digitale in soli tre mesi. Le fasi iniziali della trasformazione sono state incentrate sull'adattamento ai cambiamenti drammatici e improvvisi che ci hanno travolto, come ad esempio consentire alla forza lavoro di lavorare, comunicare e collaborare da remoto.
Scheda tecnica
La soluzione di formazione virtuale completamente integrata
Oggigiorno i dipendenti lavorano spesso in luoghi diversi e questo rende gli strumenti di apprendimento e comunicazione a distanza essenziali per il successo di un'azienda. La tua organizzazione deve quindi poter aiutare il personale a formarsi e a collaborare in qualsiasi luogo e in qualsiasi momento.