包括的なリスク緩和
対象となる学習コンテンツを提供し、スキルのコンピテンシーを評価することで、追加のトレーニングが必要な箇所を特定し、コンプライアンスを追跡調査することでリスクを低減します。
7,000社以上にのぼる世界中の組織から得られた信頼
ヘルスケアに役立つソリューション
貴社の目標や人材イニシアティブを社員につなげます
パーソナライズされた学習体験
機械学習と AI ドリブンのインサイトを活用して、各従業員に、コンシューマーグレードのプラットフォームによって提供される適切な学習コンテンツを推奨します。
リアルタイム・アナリティクス
トレーニング構想は各自がユニークなため、カスタム仕様レポートを作成してメトリクスを追跡調査し、社員の学習を改善する方法を明らかにすることができます。
あなた方は良い会社に在籍です。
データシート
Cornerstone Opportunity Marketplace
目まぐるしく進化する現代においては、常に市場での競争力 を維持するために従業員のキャリアアップの方向性を多方 面に考え、人事管理のアプローチをリスキリング、アップスキ リング、人財定着へと適応させていかなければなりません。
ガイド
The Learning Atlas: 7 LXP Differentiators
L&D leaders sometimes feel trapped between the needs of the organization and the needs of individual learners. Really, we’re all striving toward the same destination – and continuous learning helps accelerate your progress.
ポッドキャスト
Gazing into the crystal ball: Top upcoming talent trends
Brianna Foulds, the vice president of talent at Cornerstone, sat down with Ave Rio, managing editor of Talent Management, for an episode of her podcast Talent10X. In their episode, “Gazing into the Crystal Ball: Top Upcoming Talent Trends,” Foulds and Rio share valuable insights on how organizations can keep their workforces thriving in 2023 and beyond.
