包括的なリスク緩和
役割や支店の場所などに応じて、対象を絞った学習コンテンツを提供します。スキルコンピテンシーを評価し、追加のトレーニングを割り当てると同時に、コンプライアンスを監視し、リスクエクスポージャーを最小限に抑えます。
7,000社以上にのぼる世界中の組織から得られた信頼
金融サービスに役立つソリューション
貴社の目標や人材イニシアティブを社員につなげます
パーソナライズされた学習体験
機械学習と AI ドリブンのインサイトを活用して、各従業員に、コンシューマーグレードのプラットフォームによって提供される適切な学習コンテンツを推奨します。
合理化されたワークフォースプランニング(要員計画)
インサイトを活かして、社員のスキルやコンピテンシーを把握することで、人材プールの整理、ハイパフォーマーの特定、リーダーシップパイプラインの可視化、配置の最適化を行います。
お客様のための拡張学習
貴社のお客様が貴社の完全なソリューション・ポートフォリオを簡単に利用できるようにします。また、独自の利益目的のトレーニングのソリューションを構築することで、新たな収益源を創出することも可能です。
あなた方は良い会社に在籍です。
弊社は、その時々のニーズに合わせてパフォーマンスタスクを作成し、カスタマイズできることに感謝しています
Kirsten Palmieri
Penn Community Bank の人事ビジネスパートナー兼副社長
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Western Union：ソーシャルラーニングによって変化への対応がスムーズに
グローバル決済サービスのリーダー企業であるWestern Union社は、個人や企業間の送金取引を支援しています。2015年には、全世界で2憶6200万ドルの消費者間取引を処理し、820憶ドルの消費者間送金と、5憶800万ドルの企業間決済を行いました。
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How Westpac Banking accelerated onboarding with MyGuide
Westpac Banking Corporation is one of the world's largest financial institutions, founded in 1817, headquartered in Australia. With its presence across the globe, Westpac provides a broad range of banking and financial services including institutional banking, customer, business and wealth management services to its customer base.
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How IIFL transformed employee experience with EdCast
IIFL Finance is one of the largest financial services firms in India. It provides a diverse range of loans and mortgages through its subsidiaries — IIFL Home Finance Limited and Samasta Microfinance Limited. They offer home, gold, and business loans, including loans against property, medium & small enterprise financing, microfinance, developer and construction finance, and capital market finance — catering to retail and corporate clients. The company has a nationwide presence with a thriving network of 3000+ branches in over 500 cities. IIFL strongly believes in the power of people to be their strength, support, and backbone of the business.
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How Wells Fargo created a culture of self-directed learning
Wells Fargo is a leading financial services company that serves one in three U.S. households and more than 10% of small and mid-market businesses.
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Cornerstone for credit unions: Four ways you can take your HR to the next level
Credit Unions have a big responsibility in managing their members money. To remain competitive, they need highly professional and personable front-line employees to deliver premier customer service. This requires credit unions to go beyond compliance training to offering modern, relevant skills training on subjects ranging from leadership and management to sales and service, and much more.