Stiamo creando una cultura inclusiva in cui persone con diversi background condividono idee audaci, si sentono apprezzate per il loro contributo e sfruttano appieno il loro potenziale.
I nostri dirigenti sono al fianco dei nostri Cornerstar
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Il DEIB è più di un'iniziativa importante per noi di Cornerstone: è essenziale per ciò che rappresentiamo. Stiamo diventando un riflesso migliore di chi siamo veramente e del mondo in cui viviamo. Abbiamo rafforzato la nostra posizione e le nostre azioni in modo che rispecchino i nostri vantaggi: che tutti siano ascoltati e abbiano un senso di appartenenza. Il DEIB è davvero importante per me, dato che mi interessa coltivare un ambiente in cui le persone provano un senso di scopo comune e di appartenenza completa. Stiamo facendo molto e c'è ancora tanta strada da percorrere. Avanti così...”Phil Saunders
Amministratore delegato
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Noi di Cornerstone raggiungiamo INSIEME i nostri obiettivi. Puntiamo intenzionalmente sulle nostre iniziative di diversità, equità e inclusione, non solo in fase di reclutamento, e lavoriamo per garantire che le nostre pratiche, i nostri programmi e le nostre conversazioni possano creare un luogo a cui i dipendenti sentono di appartenere. Il nostro obiettivo è andare oltre la nostra azienda, con iniziative costanti per educare il mondo, ispirando i leader a introdurre cambiamenti duraturi e di impatto, che vadano al cuore delle nostre comunità, anche quando si tratta di un solo dipendente o di un solo cliente.”Kimberly Cassady
Direttore area Talenti
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È ora di avere il coraggio di sfidare lo status quo e ispirare il cambiamento! In qualità di Chief Diversity Officer di Cornerstone, mi impegno a migliorare la cultura dell'inclusione e della diversità che caratterizza la nostra organizzazione a tutti i livelli, a creare contenuti che supportino i nostri clienti nel raggiungimento degli obiettivi DEIB (diversità, equità, inclusione e appartenenza) e a promuovere il cambiamento nella società investendo nella comunità.”Duane La Bom
Chief Diversity Officer
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Crediamo che il nostro personale costituisca il nostro vantaggio competitivo principale. Ogni Cornerstar aggiunge valore, ogni Cornerstar esercita un tipo di influenza e ogni Cornerstar è custode della nostra cultura. A ognuno di noi spetta partecipare alla creazione di un ambiente caratterizzato da diversità e inclusione. Sappiamo che insieme possiamo raggiungere qualsiasi obiettivo. 'La diversità nelle idee rende possibile l'impossibile.'”Mark Goldin
Chief Technology Officer
Scopri come i Cornerstar rendono al massimo all'interno e all'esterno del posto di lavoro
Impariamo sempre cose nuove e parliamo soprattutto di diversità, in modo da poter diventare persone e colleghi migliori. Partecipa alla conversazione!
nella formazione continua
Abbiamo l'obbligo di fare la nostra parte
Nella celebrazione dei nostri successi e nell'assunzione di responsabilità per i nostri errori
I Cornerstar imparano l'uno dall'altro
Ogni trimestre Cornerstone organizza una giornata intera dedicata allo sviluppo dei Cornerstar. La chiamiamo "Giornata dello sviluppo". Le sessioni sono tenute dai Cornerstar e gli argomenti sono i più diversi. Abbiamo trattato di tutto: da "come fare il kombucha" a "capire cos'è la blockchain!"
I Cornerstar vengono incoraggiati a sperimentare e creare nuovi modi per fare loro parte per la comunità, unendo passione e lavoro. Alcuni dei programmi più innovativi includono Cornerstone Cares, Disasterready.org, Non-profitready.org e Workforceready.org.
Consentiamo a qualsiasi Cornerstar di creare un Cornerstar Resource Group (CRG). I CRG aiutano a identificare le lacune nelle nostre pratiche DEIB e a collaborare con l'azienda per creare soluzioni inclusive. Ricevono un budget ufficiale e possono influire sul cambiamento reale come sostenitori del DEIB.
Sebbene le nostre statistiche sulla diversità dimostrino che abbiamo apportato miglioramenti significativi nel corso degli anni e che siamo in vantaggio rispetto a molti dei nostri concorrenti, non riposiamo certo sugli allori. Non siamo dove dovremmo essere né dove vogliamo essere. Sappiamo che possiamo fare di meglio, e lo faremo. Fedeli alla nostra missione, impariamo sempre e la nostra promessa a tutti i Cornerstar è che non ci fermeremo mai.
delle persone assunte a livello globale nel 2019 sono donne.
delle persone assunte negli Stati Uniti nel 2019 sono professionisti sottorappresentati.
di aumento nel numero delle donne promosse a ruoli di leadership nel 2019.
