Diversità, equità, inclusione e appartenenza (Diversity, equity, inclusion and belonging, DEIB)

Stiamo creando una cultura inclusiva in cui persone con diversi background condividono idee audaci, si sentono apprezzate per il loro contributo e sfruttano appieno il loro potenziale.

I nostri dirigenti sono al fianco dei nostri Cornerstar

Phil Saunders

Il DEIB è più di un'iniziativa importante per noi di Cornerstone: è essenziale per ciò che rappresentiamo. Stiamo diventando un riflesso migliore di chi siamo veramente e del mondo in cui viviamo. Abbiamo rafforzato la nostra posizione e le nostre azioni in modo che rispecchino i nostri vantaggi: che tutti siano ascoltati e abbiano un senso di appartenenza. Il DEIB è davvero importante per me, dato che mi interessa coltivare un ambiente in cui le persone provano un senso di scopo comune e di appartenenza completa. Stiamo facendo molto e c'è ancora tanta strada da percorrere. Avanti così...

Phil Saunders

Amministratore delegato

Scopri come i Cornerstar rendono al massimo all'interno e all'esterno del posto di lavoro

Impariamo sempre cose nuove e parliamo soprattutto di diversità, in modo da poter diventare persone e colleghi migliori. Partecipa alla conversazione!

Crediamo...

nella formazione continua

Formiamo i nostri team a riconoscere i pregiudizi inconsci, promuoviamo il senso di appartenenza e ispiriamo il cambiamento.

Abbiamo l'obbligo di fare la nostra parte

Offriamo accesso alla formazione attraverso la Cornerstone Foundation e rimuoviamo le barriere sistemiche per creare opportunità.

Nella celebrazione dei nostri successi e nell'assunzione di responsabilità per i nostri errori

Realizziamo analisi di equità di remunerazione due volte all'anno per assicurarci di adottare misure proattive per eliminare le discriminazioni di remunerazione.

I Cornerstar imparano l'uno dall'altro

Ogni trimestre Cornerstone organizza una giornata intera dedicata allo sviluppo dei Cornerstar. La chiamiamo "Giornata dello sviluppo". Le sessioni sono tenute dai Cornerstar e gli argomenti sono i più diversi. Abbiamo trattato di tutto: da "come fare il kombucha" a "capire cos'è la blockchain!"

I Cornerstar fanno la loro parte

I Cornerstar fanno la loro parte

I Cornerstar vengono incoraggiati a sperimentare e creare nuovi modi per fare loro parte per la comunità, unendo passione e lavoro. Alcuni dei programmi più innovativi includono Cornerstone Cares, Disasterready.org, Non-profitready.org e Workforceready.org.

I Cornerstar raggiungono gli obiettivi insieme

I Cornerstar raggiungono gli obiettivi insieme

Consentiamo a qualsiasi Cornerstar di creare un Cornerstar Resource Group (CRG). I CRG aiutano a identificare le lacune nelle nostre pratiche DEIB e a collaborare con l'azienda per creare soluzioni inclusive. Ricevono un budget ufficiale e possono influire sul cambiamento reale come sostenitori del DEIB.

Alcuni dei nostri CRG

Le donne da Cornerstone

Alleanza dei collaboratori neri

Cornerstone Plus

Visibilità della disabilità

Genitori lavoratori

Hispanic/LatinX Unidos

La nostra promessa

Sebbene le nostre statistiche sulla diversità dimostrino che abbiamo apportato miglioramenti significativi nel corso degli anni e che siamo in vantaggio rispetto a molti dei nostri concorrenti, non riposiamo certo sugli allori. Non siamo dove dovremmo essere né dove vogliamo essere. Sappiamo che possiamo fare di meglio, e lo faremo. Fedeli alla nostra missione, impariamo sempre e la nostra promessa a tutti i Cornerstar è che non ci fermeremo mai.

36%

delle persone assunte a livello globale nel 2019 sono donne.

23%

delle persone assunte negli Stati Uniti nel 2019 sono professionisti sottorappresentati.

32%

di aumento nel numero delle donne promosse a ruoli di leadership nel 2019.