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È arrivato il momento di sfidare lo status quo e ispirare il cambiamento! In qualità di Chief Diversity Officer di Cornerstone, mi impegno a migliorare la cultura dell'inclusione e della diversità che caratterizza la nostra organizzazione a tutti i livelli, a creare contenuti che supportino i nostri clienti nel raggiungimento degli obiettivi DEIB (diversità, equità, inclusione e appartenenza) e a promuovere il cambiamento nella società, investendo nelle comunità.”Duane La Bom
Chief Diversity Officer
Impariamo e discutiamo continuamente, soprattutto di temi relativi alla diversità, per diventare persone e colleghi migliori. Partecipa alla discussione!
Ogni trimestre, Cornerstone organizza un'intera giornata dedicata allo sviluppo dei Cornerstar. La chiamiamo "Giornata dello sviluppo". Le sessioni sono tenute da Cornerstar e gli argomenti sono i più diversi. Abbiamo trattato di tutto, da "come fare il kombucha" a "capire la blockchain"!
I Cornerstar vengono incoraggiati a sperimentare e trovare nuovi modi di restituire valore alla comunità, unendo passione e lavoro. Fra i programmi più innovativi ci sono Cornerstone Cares, Disasterready.org, Non-profitready.org e Workforceready.org.
Ogni Cornerstar ha la possibilità di creare un Cornerstar Resource Group (CRG). I gruppi CRG aiutano a individuare possibili lacune nelle nostre pratiche DEIB e a collaborare con l'azienda per creare soluzioni inclusive. I gruppi ricevono un budget ufficiale e possono influire sul cambiamento reale come sostenitori del DEIB.
Sebbene le nostre statistiche sulla diversità dimostrino che abbiamo ottenuto miglioramenti significativi nel corso degli anni e che siamo in vantaggio rispetto a molti dei nostri concorrenti, non riposiamo certo sugli allori. Non siamo dove dovremmo essere, né dove vogliamo essere. Sappiamo che possiamo fare meglio, e lo faremo. Fedeli alla nostra missione, impariamo sempre... e la nostra promessa a tutti i Cornerstar è che non smetteremo mai.
delle persone assunte a livello globale nel 2019 sono donne.
delle persone assunte negli Stati Uniti nel 2019 sono professionisti sottorappresentati.
di aumento nel numero delle donne promosse a ruoli direttivi nel 2019.
