Ottimizzazione delle competenze con Cornerstone
I dati sulle competenze alla base di una forza lavoro pronta a tutto.
Intelligenza per il lavoro, le persone e l'azienda.
Un approccio governato e interconnesso per comprendere le competenze, colmare i divari e trasformare le capacità della forza lavoro in un vantaggio.
Comprendere le capacità
Visualizza le competenze nel contesto di ruoli, attività lavorative, formazione e priorità aziendali.
Colmare i divari più velocemente
Collega le informazioni sulle competenze a formazione e sviluppo, mobilità e pianificazione.
Fatti trovare pronto mentre il lavoro cambia
Sfrutta le informazioni sul mercato del lavoro e i segnali sulla forza lavoro per mantenere aggiornata la tua strategia delle competenze.
Inizia dal punto in cui ti trovi. Sviluppa le competenze per le tue aspirazioni.
Ogni organizzazione si trova a uno stadio diverso di maturità delle competenze. Cornerstone propone un percorso pratico per iniziare rapidamente, gestire le competenze con sicurezza ed estendere il raggio d'azione all'analisi della forza lavoro in tempo reale.
Competenze integrate per la formazione e il talento
Inizia con una libreria di competenze predefinita inclusa nel tuo investimento nelle soluzioni per la formazione e lo sviluppo dei talenti di Cornerstone.
- Consiglia la formazione in base ai divari di competenze
- Personalizza i percorsi di sviluppo delle persone
- Associa le persone alle opportunità interne
Incluso con Cornerstone
Dati sulle competenze condivisi fra tutti i sistemi
Crea e mantieni una base di competenze governata, che comprenda ruoli, mansioni, persone e sistemi.
- Crea il tuo linguaggio delle competenze comune
- Mantieni i dati sulle competenze accurati e governati
- Individua lacune relative a persone, team e azienda
Modulo aggiuntivo Cornerstone Skills Architect
Una vista in tempo reale della tua forza lavoro
Raccogli segnali di lavoro, formazione e collaborazione in un modello dinamico delle capacità della forza lavoro.
- Comprendi cosa il tuo personale può fare veramente
- Poni domande sulla forza lavoro in un linguaggio semplice
- Modellare i divari di competenze, i rischi, la preparazione e le opportunità
Aggiungi Cornerstone People Graph™
I tre pilastri dell'ottimizzazione delle competenze di Cornerstone.
Quello che puoi fare con l'analisi gestita delle competenze.
Quando i dati sulle competenze sono precisi, connessi e affidabili, diventano la base per decisioni più rapide e interventi più efficaci sulla forza lavoro.
Formazione mirata
Consiglia la formazione sulla base dei reali divari di competenze, delle aspettative relative al ruolo e delle priorità aziendali.
Preparazione alla trasformazione
Valuta la preparazione della tua forza lavoro a lanci di AI, M&A, espansione del mercato o modifiche normative.
Percorsi ben definiti per ogni dipendente
Mostra alle persone quali competenze servono, dove possono crescere e come raggiungere i loro obiettivi.
Pianificazione della forza lavoro
Individua le lacune di capacità prima che diventino rischi esecutivi.
AI responsabile e pronta all'azione
Fornisci agli agenti AI un contesto affidabile della forza lavoro che possano utilizzare per supportare raccomandazioni, decisioni e azioni.
Mobilità interna
Associa il personale alle opportunità in base alle capacità, alla preparazione e al potenziale di crescita.
Costruito su una piattaforma di analisi della forza lavoro leader a livello mondiale.
28 TB
di dati sul mercato del lavoro globale acquisiti ed elaborati quotidianamente
Cornerstone
150.000 mrd
di calcoli effettuati su 1 miliardo di profili e 5 miliardi di ruoli lavorativi.
Cornerstone
190+
Paesi esaminati negli aggiornamenti quotidiani del modello del mercato del lavoro.
Cornerstone
Storie di successo dei clienti di Cornerstone.
Analisi approfondite per l'economia delle competenze.
Infographic
Come le piattaforme best-in-class supportano il futuro dello sviluppo della forza lavoro.
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Oltre i falsi dilemmi: perché i Chief Information Officer (CIO) e i responsabili HR hanno bisogno delle migliori piattaforme per la gestione del personale
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