In che modo Bristlecone ha creato una cultura della formazione autonoma

Il gruppo Bristlecone (azienda del gruppo Mahindra) è un fornitore di punta di servizi di conversione degli applicativi basati sull'intelligenza artificiale per una supply chain sempre connessa. Questa azienda è nata 25 anni fa e sfrutta un approccio fondato sulla consulenza, con più di 12 hub globali e oltre 2.500 consulenti.

Green HR: strategie e azioni per organizzazioni sempre più sostenibili

Il ruolo e le responsabilità del settore HR sono in costante cambiamento e non soltanto per via dell’inevitabile trasformazione digitale. Negli ultimi anni la sensibilità verso le tematiche ambientali è notevolmente aumentata, specialmente tra le generazioni più giovani, che non sono più disposte a rinunciare ai propri ideali e principi. Per questo, anche la gestione delle risorse umane sta puntando sempre più sull’adozione di strategie e comportamenti green, il colore della sostenibilità che ormai tinge (o almeno dovrebbe) anche il mondo delle aziende, trasformandone valori e pratiche nel rispetto del pianeta e del benessere dei lavoratori. Un contesto più eco-friendly e confortevole, infatti, ha un impatto positivo anche sull’esperienza e sulla salute fisica e mentale dei dipendenti, che vedono così migliorate le loro condizioni di lavoro.

Lavoro ibrido: l’alleato perfetto per promuovere il work-life balance

Negli ultimi anni la pandemia ha rivoluzionato i paradigmi del mondo del lavoro, portando aziende e lavoratori a sperimentare nuove modalità di collaborazione. Il lavoro ibrido rappresenta un buon compromesso tra il rientro in ufficio e il lavoro da remoto tout court. Rispetto al modello tradizionale, basato su una condizione di presenzialismo e su un insieme di comportamenti legati all’ufficio inteso come luogo fisico, in un ambiente ibrido queste norme non sono più efficaci e la cultura deve trasformarsi, offrendo un grado maggiore di flessibilità e agilità ai dipendenti e resilienza alle organizzazioni.

Come aumentare il livello di benessere dei-lavoratori

Come aumentare il livello di benessere dei lavoratori?

Il successo di un’azienda passa anche dal benessere delle persone.

Secondo l’OMS, un “luogo di lavoro sano è quello in cui lavoratori e dirigenti, sulla base dei bisogni evidenziati, collaborano attivamente nell’ambito di un processo di continuo miglioramento per tutelare e promuovere la salute, la sicurezza e il benessere di tutti i lavoratori nonché la sostenibilità dell’azienda”.

Donne e lavoro: con la pandemia aumenta il divario di genere. Come invertire la rotta?

Durante la pandemia, il peso della cura familiare e il venir meno delle reti di sostegno hanno portato a un peggioramento del già delicato work-life balance. E oggi a pagarne il prezzo più alto sono le donne, non solo in Italia

Formare manager preparati e coinvolgenti

Secondo uno studio di Udemy del 2018, quasi la metà dei dipendenti intervistati ha dichiarato di aver lasciato il lavoro a causa di un pessimo manager, mentre quasi due terzi ritenevano che il loro manager non avesse un'adeguata formazione manageriale.

Futuro del lavoro ed employability: il ruolo della Direzione HR

Il report creato dal Politecnico di Milano – Osservatorio HR Innovation Practice in collaborazione con Cornerstone OnDemand analizza:

Il leader agile: consigli per mantenere i dipendenti coinvolti, connessi e produttivi durante la crisi

Celebrating NDEAM 2024: 7 ways to create more inclusive workplaces for people with disabilities

Each October, National Disability Employment Awareness Month (NDEAM) invites us to reflect, celebrate and act on a powerful truth: our workplaces and economy are stronger when people of all abilities have access to meaningful opportunities. This year's theme, "Access to Good Jobs for All," speaks to the future Cornerstone is building daily — one where everyone can thrive, contribute and find purpose in their work, free from discrimination and limits.

The Equity Advantage: Measuring change

Cornerstone’s fourth DEIB principle states that we collect, protect and analyze data to create equity. Discussions around DEIB data often lead to graphs of hiring trends and demographic breakdowns. While these visuals can illustrate the current state, they frequently fail to provide actionable insights or result in meaningful change. Simply seeing gaps in representation doesn’t create a path to fixing them.

Borusan Cat sets a course for sustainable success with Cornerstone

Borusan Cat, as a Türkiye-based company with operations mainly in the Caucasus and Central Asia, with the company purpose "We Create Solutions for a Better World", operates in the construction, resource, energy and transportation industries with 3,000 colleagues.In addition to Caterpillar products, it also operates as the distributor of FG Wilson, one of the world's leading generator brands.