Conclusiones clave
- Las Academias de preparación para roles le permiten implementar programas de llave en mano validados que ayudan a los empleados a desarrollar, practicar y demostrar las habilidades que necesitan para los roles críticos, con medición de la preparación integrada desde el principio.
- El Asistente de desempeño, los Planes de desarrollo generados por IA y el nuevo contenido de liderazgo Blanchard® proporcionan a los responsables información valiosa, orientación sobre coaching y recursos de desarrollo probados para que puedan ofrecer coaching con confianza.
- Con los agentes de preparación disponibles como complementos, puede pasar de la generación de información valiosa sobre el personal a la orientación de acciones proactivas en materia de coaching, movilidad interna y alineación con el negocio.
Ya está disponible la versión de Cornerstone Workforce AI™ de julio, que tiene como objetivo responder a una pregunta que no dejan de hacernos los líderes de RR. HH. y talento: «¿Existe una forma mejor de medir el crecimiento del talento y la preparación del personal?»
Y esta versión es nuestra respuesta definitiva: «Sí, existe». Desde hoy mismo, puede conectar la preparación para roles, el coaching de los responsables y el crecimiento de los empleados para obtener resultados coherentes y procesables que puede medir.
Academias de preparación para roles para crear preparación orientada a los resultados.
Hace mucho tiempo que las organizaciones pueden hacer un seguimiento de la finalización de cursos por parte de los empleados. Sin embargo, ha resultado más difícil comprobar si esos empleados estaban realmente preparados para ejecutar lo que han aprendido. La finalización de cursos y el tiempo de dedicación simplemente no son suficientes.
Las Academias de preparación para roles le permiten acortar el camino hacia el desempeño en el rol con las puntuaciones de la preparación. La puntuación de cada empleado se basa en lo que hace en la práctica y en cómo cambia su comportamiento, de forma que pueda ver quién está preparado, dónde quedan brechas y dónde debe realizar su siguiente inversión.
Cada academia es un programa listo para implementar que combina contenido especializado, juegos de rol basados en IA, prácticas adaptativas y cuestionarios generativos, con mediciones de la preparación integradas desde el principio. En su lanzamiento, cubren tres tipos de roles de alta prioridad donde la preparación es más importante: liderazgo senior, gerente por primera vez y servicio al cliente.
Asistente de desempeño para ayudar a los responsables a ofrecer coaching con confianza.
Nadie moldea el crecimiento de los empleados más que su responsable directo, y la versión de julio está diseñada para ayudarles. Ahora, los responsables tienen las herramientas que necesitan para ofrecer coaching más eficazmente, transformar las revisiones en acciones reales y guiar el crecimiento con mayor claridad.
El nuevo Asistente de desempeño puede sintetizar los datos de las revisiones convirtiéndolos en información valiosa clara y hace sugerencias de coaching contextuales, de modo que las conversaciones estén basadas en pruebas y centradas en el crecimiento. A partir de esas conversaciones, los Planes de desarrollo generados por IA convierten la retroalimentación en caminos de crecimiento accionables, con objetivos, habilidades, materiales de aprendizaje y tareas sugeridos por IA.
Asimismo, hemos añadido nuevos contenidos de liderazgo de Blanchard® a las suscripciones de Cornerstone Content™. Con estos nuevos cursos, puede ofrecer a sus responsables coaching y desarrollo de liderazgo probados en el flujo de trabajo. Además, con los objetivos, las revisiones, los planes de desarrollo y los agentes de preparación remando todos en la misma dirección, los responsables obtienen apoyo continuo a medida que evolucionan las necesidades de los empleados y las prioridades de negocio.
Múltiples nuevas maneras de conectar cada paso del crecimiento de los empleados.
Uno de los desafíos más persistentes en el desarrollo del talento es la fragmentación. Las revisiones, la retroalimentación, el aprendizaje y los objetivos se hallan dispersos en diferentes plataformas, ocultos en sus propios rincones y sin comunicarse. En consecuencia, los empleados deben conectar los puntos ellos mismos, mientras que los líderes se preguntan si alguno de esos aspectos da resultados.
Los Planes de desarrollo son ahora el nexo de unión entre las revisiones, los objetivos, el aprendizaje, las habilidades y la movilidad interna. La retroalimentación fluye en rutas de crecimiento estructuradas, y esas rutas de crecimiento se conectan con oportunidades reales de desarrollo de carrera dentro de la organización. Los Objetivos integrados con las habilidades alinean el desarrollo individual con las prioridades de negocio, de forma que las metas de los empleados coinciden con lo que necesita la organización.
El aprendizaje social y las cohortes ofrecen a los empleados una forma de crecer junto con otros en vez de trabajar en su desarrollo en solitario.
Las cohortes aportan estructura. Los empleados avanzan ahora por un programa compartido, basado en temas, siguiendo un calendario definido para que el progreso se realice de forma conjunta, ya se trate de un grupo de nuevos empleados o de una ruta específica de desarrollo de habilidades.
Las comunidades facilitan la búsqueda de grupos, así como la participación en los mismos, gracias a una organización clara y a contenido que aparece de la forma en que realmente lo buscan los empleados. Además, con una puntuación de búsqueda personalizada, recomendaciones de contenidos en base a las habilidades y acceso móvil, los empleados pueden encontrar el aprendizaje adecuado en el momento oportuno, dondequiera que estén.
Agentes de preparación para poner la inteligencia sobre el personal en funcionamiento.
Para las organizaciones que estén preparadas para ir más allá de las actualizaciones de la versión de Cornerstone Workforce AI de julio, encontrará nuevos agentes de preparación como complementos que amplían la inteligencia de la plataforma y la convierten en acciones proactivas.
Los agentes de preparación transforman los datos de habilidades, los objetivos y las señales del personal en coaching, soporte de la movilidad interna y una mejor alineación con las prioridades de negocio. El Agente de coaching proactivo y el Agente de movilidad interna van más allá de la simple IA que genera información valiosa y se centran en la orientación de decisiones. Junto con Cornerstone Workforce AI, estos agentes crean una imagen dinámica de las capacidades del personal y ayudan a las organizaciones a actuar en consecuencia en tiempo real.
Y soporte de cumplimiento normativo para crecer a escala con mayor facilidad.
En las industrias reguladas, la certificación y la recertificación no son eventos puntuales. Son obligaciones continuas que debe seguir, renovar y acreditar conforme a un calendario.
Con esta versión, sus administradores tienen ahora una forma más rápida de gestionar ese trabajo, permitiéndoles añadir, eliminar y reemplazar formación en múltiples modelos de formación en una sola acción. Ahora también puede vincular los requisitos de formación a periodos de tiempo definidos, cubriendo casos de uso comunes de certificación y recertificación para que las cualificaciones se mantengan al día sin necesidad de realizar un seguimiento de forma manual.
Vea las novedades de julio.
Con la versión de Cornerstone Workforce AI de julio, puede hacer que el desarrollo del talento sea más accionable, conectado y medible. Las Academias de preparación para roles, los Planes de desarrollo, los agentes de preparación y otras novedades convierten esta versión en una nueva herramienta para construir una fuerza laboral capaz de seguir el ritmo de su negocio.
Explore todos los aspectos más destacados de esta nueva versión o únase a nosotros en la próxima parada de Cornerstone Connect cerca de usted para ver demostraciones en vivo y preguntas y respuestas de expertos: Descubra las novedades | Encuentre el evento más cerca de usted.
