コーナーストーン」とは単なる製品ではなく、
みなさんのパートナーです。
コーナーストーンは 20 年以上にわたり、人財と人事改革の最前線に立ち、お客様が未来を先取りするお手伝いをしてきました。コーナーストーンの専門家チームは、人財管理について豊富な知見と最先端の技術をもって皆さんの課題解決に取り組みます。お客様に寄り添って、お客様の組織の成功に大きく貢献できるように支援します。
全世界で6,000超の組織から得ている立派な信頼
お客様独自のパフォーマンスマネジメントのプロセスを設計する
Joe Ilvento
Commvault、最高学習責任者
AI 活用型の総合システムでスキル向上を図り、働き方を改革しましょう。
コネクテッドエクスペリエンス
各自が独自の成長を自主的にデザイン・実行
オープンアーキテクチャ
シームレスな接続と最大限の柔軟性を実現する設計
連帯して成長
お互いとすべてをつなぐスキルプラットフォーム
インテリジェントインサイト
貴社のために重労働を肩代わりしてくれる専用の AI エンジン
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データシート
コーナーストーンパフォーマンススイート
人材を育成し、自ら未来を創る コーナーストーンのパフォーマンス・スイートは社内で不足しているスキルや新たに必要なスキル を特定し、それに基づいて計測可能な目標を設定すること、さらにその進捗状況を追跡できるソリ ューションです。従業員にキャリア開発の道筋を明確に示し、エンゲージメントを高め、イノベー ションを起こせる人材へと導きます。また、ラーニング・スイートや最先端のコンテンツを提供す るコーナーストーンのコンテンツサービスと統合することで、スキルアップを図り、迫りくるビジ ネス変革へ対応します。
データシート
コーナーストーン・パフォーマンス
個人のゴールをつないで組織全体の成果を出す 従業員全員が高いモチベーションを持って仕事に取り組んでいるといいのですがそれを確認するのは簡単なことではあり ません。従業員が自らの業務に目的を見出し、その目的を組織の目標と一致させる必要があります。コーナーストーン・パフォーマンスでは、人財の状況をハイブリッドワーク環境下でも 詳細に把握することで、組織の最優先課題を解決するための人財を迅速に特定し、動員することができます。
カスタマーストーリー
Transitioning to a Virtual Learning Environment at HME
HM Electronics, Inc. (HME) is a group of companies that designs, manufactures, sells and services specialized communications, audio and software solutions for niche markets. Why Cornerstone HME is a global company with a diverse workforce in multiple locations in the United States, Canada, Europe and Asia. The organization’s performance management system, Halogen TalentSpace, lacked robust learning features and was being used to its fullest capabilities. HME envisioned upgrading to a platform that better aligned with on-demand instruction and guided learning. In 2019, HME switched from Saba TalentSpace to Cornerstone’s Saba Cloud platform because its capabilities could scale to meet the evolving learning and performance needs of HME’s growing workforce, and also provided automated reporting and notification features that created a seamless experience for administrators. With Saba Cloud, HME could introduce a transformative learning environment where all employees could access resources for compliance and operational standard training on a single platform. Business Impact Provided a learning platform and resources for HME’s diverse workforce to grow and develop professionally, increase employee engagement and boost employee performance. A Seamless Transition to Saba Cloud HME embarked on an ambitious three-month implementation plan. Diem Lewis, Director of Organizational Effectiveness, and members of HME’s Employee Learning Committee met and collaborated with a Cornerstone consultant to ensure Saba Cloud had an intuitive user experience. Cornerstone’s 24/7 customer service was also a winning factor in selecting Saba Cloud, as troubleshooting issues could be addressed efficiently. Lewis wanted to push platform features to their full potential with customization and said Cornerstone met their expectations. “We had someone who was able to keep up with my mind in regard to special requests,” she said. The team utilized an agile project management approach to ensure each implementation phase was aligned to meet a fast-paced deadline schedule. “We didn't have any downtime with the switch, which was great,” Lewis said. “The impact on the user was minimal.” Leveraging Learning, Performance and More Learning was key to the company’s continued success. Upgrading to Saba Cloud—internally called Compass—provided an agile learning environment that empowered employees to continuously develop their knowledge. The platform also created a dedicated space for employees and managers to collaborate on their performance plans. Saba Cloud’s rollout was synced with the company’s employee quarterly review process. As soon as it was implemented, 75% of employees completed a quarterly check-in—and that increased to 91% a year later. Finally, Saba Cloud’s comprehensive reporting features were a huge improvement for Diem and her team. Since HME receives government funding to provide employee training, they spent hours maintaining meticulous training records. Saba Cloud’s reporting and analytics provide an efficient way to generate reports, which allows her team more time to focus on developing and delivering employee education curriculums. Shifting to a Virtual Learning Experience While allowing more virtual learning and performance capabilities was the initial goal, HME’s decision to implement Saba Cloud in 2019 made the company more agile during the COVID-19 pandemic and remote work. “I felt like we were six months ahead of the curve because Saba Cloud had tools we were able to experiment with before COVID occurred,” Lewis said. The impact of these tools on employee performance quickly became clear. For example, HME’s sales team needed to adapt to remote sales. HME quickly rolled out tutorials on conducting virtual demos, and employees were able to receive direct facilitator feedback through the platform. Since implementation, Saba Cloud’s virtual learning and meeting capabilities have allowed HME to create a robust training portal that employees are excited to use. It also allows departments to collaborate with HR to address learning needs, boost employee performance and continue to drive business growth and success. “The most exciting part is, instead of going out and finding a different solution, leaders in the organization are reaching out to us and saying, ‘Hey, do you think Compass can do this for us?’ and we’re able to say ‘Yes.’” said Lewis.
パーソナライズされた目的志向の成長体験を提供すれば、従業員を啓発し、変革を加速させます。
業界をリードする学習管理ソフトウェアで、スキルの威力を発揮しましょう。
組織にとって重要なパートナーやお客様などのオーディエンスにも学習機会を広げます。
貴社のワークフォースのスキルについて即座にインサイトを働かせ、仕事をこなすのに適した社員を見つけます。
高品質で、変化をもたらすグローバルなコンテンツを、確かな目と深い経験で監修し、社員に提供します。
社員がポテンシャルを発揮するように動機付けする、ハイパフォーマンスな企業文化を貴社で構築します。
人材プログラムの事業へのインパクトを測定し、従業員のエンゲージメントや満足度を明確に把握します。
魅力的な候補者経験と合理的な求人とオンボーディング過程があれば、採用活動をより迅速に行えます。
人事プロセスを一箇所に統合して簡素化することで、社員をよりよく支援し、報奨し、惹きつけることができます。
熟慮されたプランニングと、協働的でデータドリブンのアプローチにより、ワークフォースを最大限に活用します。
予測分析、直感的ビジュアルなどの貴重な情報に基づき、より的確な決断を促します。
より広範な企業エコシステムにつながるため、最大のインパクトを及ぼす場所にデータを移動できます。