Diversidade, equidade, inclusão e senso de pertencimento (DEIB)

Estamos criando uma cultura inclusiva, onde pessoas de diversas origens compartilham ideias ousadas, sentem-se valorizadas por suas contribuições e descobrem todo o seu potencial.

Nossos executivos apoiam nossos Cornerstars

Phil Saunders

O DEIB é muito mais do que uma iniciativa importante para nós aqui na Cornerstone, é fundamental para o que defendemos. Estamos nos tornando um reflexo melhor de quem realmente somos e do mundo em que vivemos. Fortalecemos nossa posição e ações para que reflitam nossos benefícios: que todos se sintam acolhidos e sejam ouvidos. O DEIB é extremamente importante para mim pessoalmente, pois me preocupo muito em cultivar um ambiente onde as pessoas tenham um senso de propósito comum e de total pertencimento. Já fizemos muito, e há muito mais a fazer. Mãos à obra...

Phil Saunders

Diretor Executivo

Veja como os Cornerstars tornam-se pessoas melhores dentro e fora do trabalho

Estamos sempre aprendendo e conversando, especialmente sobre assuntos referentes à diversidade, para que possamos nos tornar pessoas e colegas de trabalho melhores. Venha participar da conversa!

Nós acreditamos...

Em aprender sempre

Treinamos nossas equipes para que reconheçam preconceitos inconscientes, promovam o senso de pertencimento e se manifestem para inspirar mudanças.

Temos obrigação de retribuir

Oferecemos acesso à educação por meio da Cornerstone Foundation e eliminamos as barreiras sistêmicas para criar oportunidades.

Para comemorar nossos sucessos e assumir nossos erros

Realizamos análises completas de equiparação salarial duas vezes por ano, para garantir que estamos tomando medidas proativas para eliminar os vieses referentes à remuneração.

Os Cornerstars aprendem uns com os outros

Todo trimestre a Cornerstone dedica um dia inteiro ao desenvolvimento dos Cornerstars. Chamamos esse dia de “Dia do Desenvolvimento”. As sessões são ministradas pelos Cornerstars, e os assuntos são os mais variados possíveis. Já fizemos de tudo, de como fazer kombucha a explicação sobre blockchain!

Os Cornerstars retribuem

Os Cornerstars retribuem

Os Cornerstars são estimulados a experimentar e criar novas maneiras de retribuir à comunidade, misturando paixão com trabalho. Entre os programas mais inovadores estão o Cornerstone Cares, DisasterReady.org, Non-profitready.org e Workforceready.org.

Os Cornerstars vencem juntos

Os Cornerstars vencem juntos

Permitimos que qualquer Cornerstar crie um Grupo de Recursos dos Cornerstars (Cornerstar Resource Group, ou CRG). Os CRGs ajudam a identificar lacunas em nossas ações voltadas para DEIB e trabalham com a empresa para criar soluções inclusivas. Eles recebem um orçamento oficial e podem provocar mudanças reais como defensores de DEIB.

Alguns de nossos Grupos de Recursos dos Cornerstars

Woman @ Cornerstone (Mulheres na Cornerstone)

Black Employee Alliance (Aliança de Funcionários Negros)

Cornerstone Plus

Disability Visibility (Visibilidade sobre a Deficiência)

Working Parents (Pais que Trabalham)

Hispanic/LatinX Unidos

Nossa promessa

Embora nossas estatísticas de diversidade mostrem que fizemos grandes melhorias ao longo dos anos e que estamos à frente de muitos de nossos colegas, sabemos que não há motivo para comemorar. Não estamos onde deveríamos estar, tampouco onde queremos estar. Sabemos que podemos melhorar e vamos chegar lá. Fiéis à nossa missão, estamos sempre aprendendo, e nossa promessa a todos os Cornerstars é de jamais vamos parar.

36%

das contratações globais em 2019 eram mulheres.

23%

das contratações nos EUA em 2019 eram profissionais sub-representados.

32%

de aumento de mulheres promovidas a cargos de liderança em 2019.