Diversidade, equidade, inclusão e pertencimento (DEIP)
Estamos criando uma cultura inclusiva, onde pessoas de diversas origens compartilham ideias ousadas, sentem-se valorizadas por suas contribuições e descobrem todo o seu potencial.
Veja como os Cornerstars tornam-se pessoas melhores dentro e fora do trabalho
Estamos sempre aprendendo e conversando, especialmente sobre assuntos referentes à diversidade, para que possamos nos tornar pessoas e colegas de trabalho melhores. Venha participar da conversa!
Os Cornerstars aprendem uns com os outros
Todo trimestre a Cornerstone dedica um dia inteiro ao desenvolvimento dos Cornerstars. Chamamos esse dia de “Dia do Desenvolvimento”. As sessões são ministradas pelos Cornerstars, e os assuntos são os mais variados possíveis. Já fizemos de tudo, de como fazer kombucha a explicação sobre blockchain!
Os Cornerstars retribuem
Os Cornerstars são estimulados a experimentar e criar novas maneiras de retribuir à comunidade, misturando paixão com trabalho. Entre os programas mais inovadores estão o Cornerstone Cares, DisasterReady.org, Non-profitready.org e Workforceready.org.
Os Cornerstars vencem juntos
Permitimos que qualquer Cornerstar crie um Grupo de Recursos dos Cornerstars (Cornerstar Resource Group, ou CRG). Os CRGs ajudam a identificar lacunas em nossas ações voltadas para DEIP e trabalham com a empresa para criar soluções inclusivas. Eles recebem um orçamento oficial e podem provocar mudanças reais como defensores de DEIP.
Nossa promessa
Embora nossas estatísticas de diversidade mostrem que fizemos grandes melhorias ao longo dos anos e que estamos à frente de muitos de nossos colegas, sabemos que não há motivo para comemorar. Não estamos onde deveríamos estar, tampouco onde queremos estar. Sabemos que podemos melhorar e vamos chegar lá. Fiéis à nossa missão, estamos sempre aprendendo, e nossa promessa a todos os Cornerstars é de jamais vamos parar.
36%
das contratações globais em 2019 eram mulheres.
23%
das contratações nos EUA em 2019 eram profissionais sub-representados.
32%
de aumento de mulheres promovidas a cargos de liderança em 2019.